This document is an excerpt from the EUR-Lex website
EURES: servicios de búsqueda de empleo en toda la Unión Europea
SÍNTESIS DEL DOCUMENTO:
¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO?
- Actualiza las normas anteriores relativas a una red europea de servicios de empleo (EURES) para reflejar los cambios en las pautas de movilidad de los trabajadores y los avances tecnológicos.
- La red ayuda a las personas a ejercer su derecho, en virtud del artículo 45 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, a buscar trabajo en otro país de la Unión Europea (UE).
- El Reglamento fue modificado por el Reglamento (UE) 2019/1149 por el que se crea la Autoridad Laboral Europea (ALE) y se establece la función de la ALE en la organización de la red EURES.
PUNTOS CLAVE
El Reglamento fija normas sobre:
- la organización y la promoción de la red EURES,
- la puesta en común de los datos sobre las ofertas de empleo, las demandas de empleo y los currículums en toda Europa,
- las medidas para conseguir un mayor equilibrio entre la oferta y la demanda de trabajadores mediante una mejor correspondencia de las cualificaciones con los puestos de trabajo,
- los servicios de apoyo para trabajadores y empresarios.
El servicio EURES respeta el principio de igualdad de oportunidades y está disponible para todos los trabajadores y empresarios de la UE.
La red ayuda a:
- aplicar en la práctica el derecho a la libre circulación de las personas,
- aplicar la estrategia coordinada de empleo de la UE,
- mejorar el funcionamiento y la integración de los mercados laborales nacionales.
La red está formada por oficinas de coordinación (tanto europeas como nacionales) y servicios públicos de empleo designados en todos los países de la UE, cada uno de ellos con sus propias responsabilidades específicas.
Los gobiernos de la UE deben:
- incorporar los datos de las ofertas de empleo y las solicitudes al sitio web de EURES, que debe promoverse ampliamente y facilitar las búsquedas,
- cooperar entre sí y con la Comisión Europea por lo que respecta a la interoperabilidad entre los sistemas nacionales, mediante el sistema de clasificación europea de empleos (ESCO),
- establecer inventarios, para alinear sus clasificaciones nacionales, regionales y sectoriales de empleo con ESCO,
- garantizar que trabajadores y empresarios pueden acceder a los servicios nacionales de apoyo en un plazo razonable (tanto en línea como de manera presencial),
- supervisar y hacer públicos los flujos de movilidad laboral dentro de su país, incluidos los excedentes y la escasez de mano de obra en sectores concretos,
- recoger datos relativos al uso que se ha hecho de la red, las colocaciones logradas y el nivel de satisfacción del cliente.
Los miembros y socios de EURES deben:
- ayudar a los trabajadores y empresarios a registrarse en el sitio y actualizar, revisar o suprimir los datos en cuestión,
- proporcionar información básica y orientación, incluida la asistencia después de la contratación requerida,
- remitir las peticiones de información específica a las autoridades nacionales pertinentes (relativas a la seguridad social y los impuestos, entre otros).
Oficina Europea de Coordinación
En virtud del Reglamento modificado (UE) 2019/1149, se crea dentro de la ALE la Oficina Europea de Coordinación EURES, que ayudará a la red EURES a llevar a cabo sus actividades.
La Comisión debe:
- presentar un informe sobre las actividades de EURES cada dos años,
- presentar un informe de evaluación completa sobre el impacto de este Reglamento, a más tardar el .
¿A PARTIR DE CUÁNDO ESTÁ EN VIGOR EL REGLAMENTO?
Está en vigor desde el . Sin embargo, algunas normas solo se han aplicado a partir del , incluidas las relativas a la introducción normalizada de datos en el sitio web y al acceso a las ofertas de empleo y los currículums.
ANTECEDENTES
Para obtener más información, véase:
- EURES (Comisión Europea).
DOCUMENTO PRINCIPAL
Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de , relativo a una red europea de servicios de empleo (EURES), al acceso de los trabajadores a los servicios de movilidad y a la mayor integración de los mercados de trabajo y por el que se modifican los Reglamentos (UE) n.o 492/2011 y (UE) n.o 1296/2013 (DO L 107 de , pp. 1-28).
Las modificaciones sucesivas del Reglamento (UE) 2016/589 se han incorporado al texto original. Esta versión consolidada solo tiene valor documental.
última actualización