Exposition gegenüber mechanischen Vibrationen

WICHTIGE ECKPUNKTE

Arbeitgeber müssen:

• eine Bewertung und erforderlichenfalls eine Messung der Vibrationen, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt sind, vornehmen;
• die möglichen physikalischen Auswirkungen, die Maschinen je nach Arbeitsweisen, Art der Ausrüstung und Bedingungen, unter denen die Ausrüstung verwendet werden, haben können, überwachen;
• geeignete Mittel und Methoden zur Messung der Auswirkungen von Vibration;
• dafür sorgen, dass Bewertungen und Messungen in „angemessenen Abständen“ sachkundig geplant und durchgeführt werden;
• die Ergebnisse für spätere Einsichtnahme speichern;
• bei der Risikobewertung insbesondere Folgendes berücksichtigen:
  • Ausmaß, Art und Dauer der Exposition,
  • mögliche indirekte Auswirkungen,
  • die Angaben des Herstellers der Ausrüstung,
  • die Verfügbarkeit alternativer Ausrüstungen;
• die Risikobewertung regelmäßig aktualisieren;
• Maßnahmen zur Verringerung der Risiken identifizieren;
• technische und organisatorische Änderungen vornehmen, wenn die höchst zulässige Vibration überschritten wird. Dies umfasst unter anderem:
  • alternative Arbeitsverfahren oder besser geeignete Ausrüstung,
  • Bereitstellung von Sitzen und Griffen auf der Ausrüstung, um den Druck auf den Körper oder auf die Arme des Benutzers zu verringern,
  • Wartungsprogramme,
  • neue Gestaltung und Auslegung der Arbeitsstätten und Arbeitsplätze,
  • Begrenzung der Dauer und Intensität der Exposition,
  • Umsetzung zweckmäßiger Arbeitspläne mit ausreichenden Ruhezeiten,
  • Bereitstellung von Kleidung für gefährdete Arbeitnehmer zum Schutz vor Kälte und Nässe;
• Unterrichtung und Unterweisung der Arbeitnehmer. Dazu gehört:
  • Maßnahmen zur Beseitigung oder zur Minimierung der Gefährdung durch Vibrationen,
  • Einzelheiten zu den Expositionsgrenzwerten,
  • Ergebnisse der Bewertungen und Messungen,
  • potentielle Verletzungsgefahren und wie diese erkannt und gemeldet werden können,
  • sichere Arbeitsverfahren,
  • regelmäßige Anhörung und Beteiligung der Arbeitnehmer und/oder ihrer Vertreter.

Die EU-Länder müssen Maßnahmen umsetzen, um für die angemessene Überwachung der Gesundheit der Arbeitnehmer zu sorgen, insbesondere wenn:

• ein Zusammenhang zwischen dieser Exposition und einer bestimmbaren Krankheit oder die Gesundheit schädigenden Auswirkungen hergestellt werden kann;
• die Wahrscheinlichkeit besteht, dass die Krankheit oder die Auswirkungen unter den besonderen Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers auftreten;
• bewährte Verfahren zum Nachweis der Krankheit oder der die Gesundheit schädigenden Auswirkungen genutzt werden können.

Wenn ein Arzt feststellt, dass ein Arbeitnehmer an einer bestimmbaren Krankheit leidet oder dass sich bei ihm eine die Gesundheit schädigende Auswirkung zeigt, die das Ergebnis der Einwirkung von Vibrationen ist, so gilt Folgendes:

• der Arbeitnehmer wird informiert und über möglicherweise notwendige Gesundheitsüberwachungsmaßnahmen beraten,
• der Arbeitgeber wird unterrichtet und muss Maßnahmen zur Vermeidung oder Verringerung der erkannten Gefährdung ergreifen.

Die EU-Länder können die Seeschifffahrt und die Luftfahrt von der Richtlinie ausnehmen, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

Mit der Richtlinie werden unterschiedliche Auslösewerte festgelegt, abhängig davon, ob die Vibrationen auf den Arm des Benutzers einwirken, die Hand oder den gesamten Körper über einen Zeitraum von üblicherweise 8 Arbeitsstunden.