Zajištění dodržování práv pracovníků z EU při práci v zahraničí

KLÍČOVÉ BODY

Zásady EU v oblasti volného pohybu a boje proti diskriminaci zaručují to, že lidé pracující v zahraničí mají stejná zaměstnanecká práva jako státní příslušníci. Stanovuje je nařízení (EU) č. 492/2011 (viz shrnutí).

Práva pracovníků

• přístup k zaměstnání a jasným pracovním podmínkám v oblasti odměňování, skončení pracovního poměru, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci;
• přístup k sociálním a daňovým výhodám;
• přístup k odborné přípravě, bydlení, obecnému a učňovskému vzdělávání;
• členství v odborech;
• pomoc poskytovaná úřady práce.

Ochrana těchto práv

Směrnice požaduje, aby vnitrostátní orgány zajistily, aby soudní řízení byla k dispozici pro všechny pracovníky v EU, kteří se domnívají, že jsou v nějakém ohledu diskriminováni. Kromě toho organizace, sdružení, odbory a orgány zaměstnavatelů zapojené do provádění směrnice mohou pracovníky EU a jejich rodinné příslušníky zastupovat nebo podporovat v jakémkoli právní jednání, které mohou vyvolat.

Podpora rovného zacházení

Každý členský stát musí určit nejméně jednu organizaci nebo ústřední bod s cílem zajistit, aby pracovníci a jejich rodinní příslušníci netrpěli diskriminací nebo neodůvodněným omezováním svého práva pracovat, kde si přejí, na základě státní příslušnosti.

Tyto organizace musí:

• poskytovat nezávislou právní a jinou pomoc, která musí být pro ty, kteří si ji nemohou dovolit, v souladu s vnitrostátními zvyklostmi bezplatná,
• fungovat jako kontaktní místo pro podobné vnitrostátní organizace v dalších členských státech a spolupracovat s informačními a asistenčními službami, jako jsou Vaše Evropa a Solvit,
• provádět nebo zadávat nezávislé průzkumy a analýzy týkající se neodůvodněných omezení a diskriminace,
• předkládat doporučení k otázkám souvisejícím s diskriminací.