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Document 62010CO0273
Order of the Court (Sixth Chamber) of 18 March 2011.#David Montoya Medina v Fondo de Garantía Salarial and Universidad de Alicante.#Reference for a preliminary ruling: Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana - Spain.#Article 104(3) of the Rules of Procedure - Social policy - Directive 1999/70/EC - Clause 4 of the Framework Agreement on fixed-term work - Fixed-term employment contracts in the public sector - Entitlement to triennial seniority bonuses - Principle of non-discrimination.#Case C-273/10.
Ordinanza della Corte (Sesta Sezione) del 18 marzo 2011.
David Montoya Medina contro Fondo de Garantía Salarial e Universidad de Alicante.
Domanda di pronuncia pregiudiziale: Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana - Spagna.
Art. 104, n. 3, del regolamento di procedura -Politica sociale -Direttiva 1990/70/CE - Clausola 4 dell'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato - Contratti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico - Diritto alla corresponsione di scatti triennali di anzianità - Principio di non discriminazione.
Causa C-273/10.
Ordinanza della Corte (Sesta Sezione) del 18 marzo 2011.
David Montoya Medina contro Fondo de Garantía Salarial e Universidad de Alicante.
Domanda di pronuncia pregiudiziale: Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana - Spagna.
Art. 104, n. 3, del regolamento di procedura -Politica sociale -Direttiva 1990/70/CE - Clausola 4 dell'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato - Contratti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico - Diritto alla corresponsione di scatti triennali di anzianità - Principio di non discriminazione.
Causa C-273/10.
Raccolta della Giurisprudenza 2011 I-00032*
ECLI identifier: ECLI:EU:C:2011:167
Ordinanza della Corte (Sesta Sezione) 18 marzo 2011 – Montoya Medina / Fondo de Garantía Salarial e Universidad de Alicante
(causa C‑273/10)
«Art. 104, n. 3, del regolamento di procedura – Politica sociale – Direttiva 1990/70/CE – Clausola 4 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato – Contratti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico – Diritto alla corresponsione di scatti triennali di anzianità – Principio di non discriminazione»
1. Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Condizioni di lavoro – Nozione Supplemento di anzianità – Inclusione – Obbligo di applicare il principio di non discriminazione (Direttiva del Consiglio 1999/70, allegato, clausola 4, punto 1) (v. punti 32-34)
2. Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Lavoratori che effettuano lo stesso lavoro – «Stesso lavoro» – Nozione – Lavoratori che si trovano in una situazione comparabile – Criteri di valutazione (Direttiva del Consiglio 1999/70, allegato, clausola 3, punto 2) (v. punti 36-39)
3. Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Ragioni obiettive che giustificano una differenza di trattamento – Nozione (Direttiva del Consiglio 1999/70, allegato, clausola 4, punto 1) (v. punti 34, 37, 40-43, 47 e dispositivo)
Oggetto
| Domanda di pronuncia pregiudiziale – Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana – Interpretazione dell’allegato, clausola 4, n. 4, della direttiva del Consiglio 28 giugno 1999, 1999/70/CE, relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato (GU L 75, pag. 43) – Contratti di lavoro del personale docente-ricercatore presso le università pubbliche – Esclusione da taluni benefici dei contratti a tempo determinato. |
Dispositivo
La clausola 4, n. 1, dell’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, allegato alla direttiva del Consiglio 28 giugno 1999, 1999/70/CE, relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, deve essere interpretata nel senso che osta ad una normativa nazionale che riserva, senza giustificazioni obiettive, la possibilità di percepire un supplemento di anzianità solamente ai «profesores contratados doctores» (ricercatori con contratto a tempo indeterminato), escludendola invece per i «profesores ayudantes doctores» (ricercatori con contratto a tempo determinato) quando, rispetto alla percezione del supplemento in questione, tali due categorie di lavoratori si trovano in situazioni analoghe.