52004DC0137

MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN TILL RÅDET, EUROPAPARLAMENTET, EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN OCH REGIONKOMMITTÉN - RESULTATTAVLA FÖR GENOMFÖRANDET AV DEN SOCIALPOLITISKA DAGORDNINGEN

INNEHÅLL

1. Inledning

2. Den ekonomiska, sysselsättningsmässiga och sociala situationen

3. Genomförandet av den socialpolitiska dagordningen

3.1. Fler och bättre arbetstillfällen

3.2. Att föregripa och hantera förändringar

3.3. Främjande av social integration och bekämpning av diskriminering

3.4. Modernisera det sociala skyddet

3.5. Främja jämställdhet

3.6. Stärka de socialpolitiska aspekterna när det gäller utvidgningen och Europeiska unionens yttre förbindelser

4. Viktiga initiativ 2004

1. Inledning

Den socialpolitiska dagordningen skall ange hur den europeiska sociala modellen skall moderniseras och förbättras. Syftet är att angripa de gemensamma problem som EU står inför och samtidigt se till att alla nya möjligheter som ges utnyttjas fullt ut. Kärnpunkten i denna dagordning är att förverkliga Lissabonmålet - som Europeiska rådet har vidareutvecklat vid sina möten sedan dess - genom att få till stånd en dynamisk och ömsesidigt samverkande ekonomisk politik, sysselsättningspolitik och socialpolitik. Kommissionen lade under 2003 som aviserat fram sin översyn efter halva tiden av den socialpolitiska dagordningen [1] i syfte att dels lägga fast vilka nya politiska åtgärder som krävs för att fullborda dagordningen, i synnerhet med avseende på åren 2004 och 2005, dels se till att dagordningen alltjämt genomförs på ett dynamiskt och flexibelt sätt.

[1] KOM(2003) 312, 2.6.2003.

Både Europaparlamentet och Europeiska rådet har framfört en uppmaning om att följa upp resultaten och kontrollera de olika aktörernas engagemang och bidrag till dagordningen. Den årliga resultattavlan är ett svar på detta.

Detta är den fjärde resultattavlan som kommissionen lägger fram för att rapportera om hur den socialpolitiska dagordningen genomförts [2]. Här behandlas i huvudsak de främsta resultaten som uppnåtts under 2003 [3].

[2] KOM(2000) 379, 28.6.2000; Europaparlamentets resolution A5-291/2000 av den 25 oktober 2000; Europeiska rådets slutsatser i Nice.

[3] Hänvisningar till arbete som gjorts under de senaste åren och till kommande initiativ görs dock också i hela dokumentet så att överblicken blir så tydlig som möjligt, eftersom detta är en sammanfattande rapport.

Syftet är inte att rangordna medlemsstaternas resultat, utan att följa upp hur dagordningen omsätts i politiska och konkreta åtgärder. Resultattavlan är ett komplement till den årliga sammanfattande rapporten till Europeiska rådets vårmöte ifråga om de åtgärder som står på dagordningen.

De gemensamma kriterier som resultaten skall mätas mot är kommissionens meddelande från juni 2000 och de politiska riktlinjer som godkändes vid Europeiska rådets möte i Nice i december 2000. För att göra resultattavlan lättöverskådlig används samma sex rubriker som i den socialpolitiska dagordningen som bifogades ordförandeskapets slutsatser i Nice.

2. Den ekonomiska, sysselsättningsmässiga och sociala situationen

Den ekonomiska situationen

Den ekonomiska situationen var fortsatt svag i Europa under första halvåret 2003. Detta är tredje året i följd som den ekonomiska tillväxten låg långt under sin potential, vilket innebär att den period som den socialpolitiska dagordningen hittills har täckt i allt väsentligt har varit en period av ihållande ekonomisk avmattning. Den genomsnittliga BNP-tillväxten för 2003 väntas stanna på 0,8 %. Under 2002 var den 1,1 % och under 2001 1,7 %. Enligt den ekonomiska höstprognosen [4] väntas BNP i EU öka med i genomsnitt 2 % under 2004.

[4] Europeiska kommissionen (2003): European Economy - 5. Luxemburg: Publikationsbyrån.

Inflationen är beräknad till 2,1 % i euroområdet under 2003 och väntas uppå 2 % under 2004. De offentliga finanserna är fortfarande utsatta för påfrestningar, med ett generellt underskott på i genomsnitt 2,8 % under 2003, ett underskott som har ökat ytterligare sedan 2000 då de offentliga finanserna i stort sett var i balans.

Vad beträffar de anslutande länderna är den genomsnittliga BNP-tillväxten beräknad till 3,1 % under 2003 och väntas uppgå till 3,8 % under 2004. Inflationen väntas öka från 2,4 % under 2003 till i genomsnitt 3,5 % under 2004. Underskottet i den offentliga sektorns finanser väntas uppgå till 5 % av BNP.

Situationen ifråga om sysselsättningen

Vinsterna av de strukturella reformer som genomförts sedan andra halvan av 1990-talet blev tydliga under den gångna perioden av trög ekonomisk tillväxt. Jämfört med 1990-talets första år har situationen på arbetsmarknaden bättre kunnat stå emot den svaga ekonomiska konjunkturen. Den ihållande ekonomiska avmattningen och det bristande genomförandet av reformer på arbetsmarknaden beräknas dock ha drivit upp arbetslösheten till 8 % under 2003 - en ökning från 7,7 % under 2002 - och hållit tillbaka sysselsättningen. Under 2004 riskerar sysselsättningen att mattas av ytterligare och arbetslösheten att öka, om inte ytterligare reformer på arbetsmarknaden genomförs.

EU kommer därför inte att uppnå det delmål för sysselsättningen som fastställdes på toppmötet i Stockholm till 2005 [5]. Sysselsättningen stagnerade under 2003, vilket gör att förvärvsfrekvensen ligger kvar på 64,3 % och att målet på 67 % för 2005 nu inte längre går att nå. Den svaga sysselsättningsökningen under perioden 2002-2004 innebär att målet om full sysselsättning senast 2010 i stort sett är utom räckhåll. Om inte medlemsstaterna påskyndar sina reformer blir det alltmer osannolikt att sysselsättningsmålet för 2010 kommer att uppnås.

[5] För mer information, bl.a. om situationen i enskilda länder, se den gemensamma sysselsättningsrapporten 2003-2004.

Däremot är det delmål som ställdes upp i Stockholm för 2005 - en förvärvsfrekvens på 57 % för kvinnor - fortfarande inom räckhåll, vilket understryker att de strukturella reformerna för att öka andelen förvärvsarbetande kvinnor är effektiva. För att nå målet för 2010 kan EU inte förlita sig enbart på den ekonomiska tillväxten. Reformerna måste fortsätta, i synnerhet för att främja deltidsarbete och flexibla arbetstider och för att förbättra tillgången till barnomsorg till rimligt pris. Under 2003 uppgick förvärvsfrekvensen för kvinnor till 55,6 %.

Förvärvsfrekvensen för äldre arbetstagare har visserligen ökat avsevärt, till drygt 40 %, under 2002, men det är fortfarande långt kvar till målet 50 % senast 2010. Avgörande för målet om full sysselsättning är att äldre arbetstagare fås att stanna kvar längre på arbetsmarknaden.

För de anslutande länderna väntas ingen förändring ha skett när det gäller nettosysselsättningen under 2003, men de nya arbetstillfällena väntas öka med 0,6 % under 2004. Samtidigt väntas arbetslösheten ligga kvar på en fortsatt hög nivå; siffran för 2003 var 14,3 %.

Den sociala situationen

Aktuell inkomststatistik visar att omkring 15 % av EU:s befolkning, dvs. omkring 55 miljoner människor, riskerade att drabbas av fattigdom under 2001 och därmed lever under tröskeln på 60 % av den nationella medelinkomsten [6]. Över hälften, eller 9 % av EU:s befolkning, löper ständig risk att drabbas av fattigdom (dvs. de har varit i riskzonen för fattigdom under minst två av de närmast föregående tre åren).

[6] Skillnaderna mellan länderna när det gäller penningvärdet för den tröskel som gäller för risken att drabbas av fattigdom understryker de olika nivåerna av ekonomisk välfärd i länderna. Tröskeln för risken att drabbas av fattigdom för ett ensamhushåll uppgår till 15 000 i Luxemburg uttryckt i köpkraftsstandard, medan den är knappt 5 000 i Portugal.

Skillnaderna mellan länderna i EU är avsevärda. Risken att drabbas av fattigdom var t.ex. 10 % i Sverige, men hela 21 % i Irland. Vissa grupper är avsevärt mer utsatta än andra. Situationen för hushållet som helhet betraktat spelar en viktig roll, eftersom en persons ekonomiska situation är beroende av summan av alla resurser som alla hushållsmedlemmar bidrar med. Fördelat efter typ av hushåll är risken att drabbas av fattigdom högst bland hushåll bestående av en ensamstående förälder (35 % för EU-genomsnittet). Även de som bor i stora hushåll med tre eller fler minderåriga barn är särskilt utsatta (27 % för EU-genomsnittet).

Hushåll utan förvärvsarbetande medlemmar löper också en betydande risk. I hela EU levde under 2003 9,6 % av alla personer mellan 18 och 59 år i hushåll utan förvärvsinkomst; fler kvinnor än män lever i hushåll utan förvärvsinkomst. Andelen barn som lever i hushåll utan förvärvsarbetande medlemmar uppgår till i genomsnitt 9,8 % för hela EU.

Barnens situation bör särskilt framhållas, eftersom de tenderar att drabbas i högre grad av fattigdom än vad vuxna gör. Avsaknaden av materiella resurser för de 19 % av barnen som levde i riskzonen för fattigdom under 2001 kan få enorma konsekvenser för deras framtida utvecklingsmöjligheter.

Även kvinnor riskerar i högre grad att drabbas av fattigdom (16 % för kvinnor jämfört med 13 % för män avseende personer från 16 år och uppåt).

Slutligen bekräftar statistiken återigen att det inte nödvändigtvis räcker med ett arbete för att undgå fattigdom. Omkring 7 % av den förvärvsarbetande befolkningen riskerar att drabbas av fattigdom. Men den betydelsefulla roll som arbete kan spela för att minska fattigdom är också tydlig mot bakgrund av att 38 % av de arbetslösa och 25 % av de icke förvärvsarbetande lever i fattigdom.

3. Genomförandet av den socialpolitiska dagordningen

Inriktningen på den socialpolitiska dagordningen har börjat skifta, från att nya åtgärder vidtas till att det görs en uppföljning av hur de genomförs. Merparten av de nya aviserade politiska åtgärderna har vidtagits. På ett antal centrala områden har de nya åtgärderna skjutits fram något till 2004, för att ge tillfälle till en mer djupgående analys och utvärdering av möjliga scenarier. Detta gäller för översynen av det europeiska företagsrådet och meddelandet om det framtida samarbetet kring vård och omsorg för äldre. Dessutom har rådet inte kunnat nå fram till någon överenskommelse om utkastet till direktiv om arbete som utförs av bemanningsföretag, vilket hindrar den utveckling som behövs för att en ny balans skall åstadkommas mellan flexibilitet och trygghet.

3.1. Fler och bättre arbetstillfällen

En absolut topprioritet på dagordningen är arbetet för att nå målet om full sysselsättning, som i Lissabonstrategin fastställdes som en ökning av förvärvsfrekvensen till så nära 70 % som möjligt senast 2010 och en ökning av andelen förvärvsarbetande kvinnor till mer än 60 % till 2010. Kompletterande mål har ställts upp vid Europeiska rådets senare möten.

Som nämnts ovan går sysselsättningsmålet för 2005 inte längre att nå. Även målet för 2010 riskerar att hamna utom räckhåll, i synnerhet till följd av de bristfälliga resultaten när det gäller att hålla kvar äldre arbetstagare längre i arbete.

Om den aktiva sysselsättningen skall öka måste vissa kategorier uppmuntras att komma in på arbetsmarknaden eller stanna kvar i arbete. En förutsättning för detta är att politiska åtgärder vidtas så att familje- och yrkesliv kan kombineras, äldre arbetstagares sysselsättning ökar och man stannar kvar längre på arbetsmarknaden. Kommissionen följde upp sitt meddelande från januari 2002 med ett arbetsdokument innehållande en fördjupning i denna fråga, vilket ledde till att rådet antog slutsatser [7] i slutet av 2003.

[7] EUT C 260, 29.10.2003, s 3.

Att stärka och arbeta vidare med den samordnade sysselsättningsstrategin

Under 2003 rationaliserades den årliga samordningen av den ekonomiska politiken och sysselsättningspolitiken; de allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken och sysselsättningsriktlinjerna synkroniseras nu med varandra och deras praktiska genomförande betonas.

En omfattande utvärdering har gjorts av erfarenheterna av sysselsättningsstrategins första fem år. Vid denna granskning framhölls behovet av kontinuitet för att åtgärda de återstående strukturella problemen på arbetsmarknaderna och möta de nya utmaningar som det utvidgade EU kommer att innebära. Fokus skall ligga på ett bättre genomförande och bättre styrelseformer.

Den uppdaterade strategin bygger - som anges dels i meddelandet från 2003 om den europeiska sysselsättningsstrategin i framtiden [8], dels i sysselsättningsriktlinjerna - på tre övergripande mål, nämligen full sysselsättning, förbättrad kvalitet och produktivitet i arbetet samt stärkt social sammanhållning och en arbetsmarknad för alla. Dessa tre mål understöds av tio särskilda riktlinjer och skärpta bestämmelser om styrelseformer. Som svar på de nya sysselsättningsriktlinjerna lade medlemsstaterna under hösten 2003 fram nationella handlingsplaner, som har utvärderats i den gemensamma sysselsättningsrapporten 2003-2004 som lades fram till Europeiska rådets vårmöte 2004.

[8] KOM(2003) 6, 14.1.2003.

Politiken skall i princip täcka perioden 2003-2006, precis som de nu aktuella allmänna riktlinjerna för den ekonomiska politiken [9], så att mer tid ges för genomförandet i praktiken. Rekommendationerna riktar sig till medlemsstaterna och identifierar särskilt de politiska frågor som medlemsstaterna främst bör koncentrera sig på under den närmaste framtiden.

[9] EUT L 195, 1.8.2003.

Europeiska rådet anmodade vid vårmötet i Bryssel i mars 2003 kommissionen att inrätta en europeisk specialgrupp för sysselsättningsfrågor, under Wim Koks ledning, som skulle ägna sig åt en ingående granskning av de viktigaste sysselsättningsrelaterade utmaningarna och identifiera de praktiska reformåtgärder som mest direkt och omedelbart kan inverka på medlemsstaternas möjlighet att genomföra den reviderade europeiska sysselsättningsstrategin. Specialgruppen lade fram sin rapport i slutet av november 2003 [10]. Som anges i Europeiska rådets slutsatser rapporterade specialgruppen till kommissionen innan kommissionen och rådet skulle lägga fram sin gemensamma sysselsättningsrapport till Europeiska rådets vårmöte 2004.

[10] Jobs, Jobs, Jobs. Creating more employment in Europe. Rapport från specialgruppen för sysselsättning med Wim Kok som ordförande.

Det viktigaste budskapet i rapporten är att en ökad sysselsättning bygger på fyra villkor, nämligen en större anpassningsförmåga, att fler personer lockas ut på arbetsmarknaden, fler och bättre riktade investeringar i humankapital, samt bättre styrelseformer för att säkerställa ett effektivt genomförande av reformerna.

Viktiga åtgärder:

- Riktlinjerna för medlemsstaternas sysselsättningspolitik för 2003 [11].

[11] EUT L 197, s. 13, 5.8.2003.

- Rådets rekommendation om genomförandet av medlemsstaternas sysselsättningspolitik [12].

[12] EUT L 197, s. 22, 5.8.2003.

- Utkast till gemensam rapport om sysselsättningen [13].

[13] KOM(2004)24, 21.1.2004.

- Rapporten från Wim Koks specialgrupp för sysselsättningsfrågor: Jobs, Jobs, Jobs. Creating more employment in Europe [14].

[14] http://esnet.cec/comm/employment_social/ employment_strategy/pdf/etf_en.pdf

Kvalitet i arbetet

Europeiska rådet introducerade i Lissabon det dubbla målet om fler och bättre arbetstillfällen och framhöll den starka samverkan mellan kvantitet och kvalitet. Europeiska rådet begärde vid mötet i Bryssel i mars 2003 en översyn av de pågående satsningarna för att förbättra kvaliteten i arbetet före utgången av 2003. Kommissionen antog i november ett meddelande där den rapporterar om den senaste utvecklingen.

Det är viktigt med kvalitetsförbättringar på de europeiska arbetsmarknaderna för att ytterligare minska de olika ålders-, köns- och kompetensrelaterade klyftor som fortfarande är de främsta hindren för en högre sysselsättning i EU. Dessa förbättringar är dessutom viktiga för att åtgärda de regionala skillnaderna när det gäller sysselsättningen. För att Europa skall uppnå målet om full sysselsättning och öka produktiviteten måste dynamiken på arbetsmarknaderna främjas. I sysselsättningsriktlinjerna sägs det klart och tydligt att detta mål skall eftersträvas.

Viktig åtgärd:

- Översikt av de framsteg som gjorts under den senaste tiden för att förbättra kvaliteten i arbetet [15].

[15] KOM(2003)728, 26.11.2003.

ESF:s roll

Strukturfonderna bidrar till att stärka konvergensen och sammanhållningen. Europeiska socialfonden backar upp sysselsättningspolitiken med finansiella resurser. Kommissionen antog våren 2003 den andra lägesrapporten om den ekonomiska och sociala sammanhållningen med en omfattande översikt över den aktuella situationen [16]. ESF:s översyn efter halva tiden inom ramen för översynen av strukturfonderna är planerad till 2004.

[16] KOM(2003)34, 30.1.2003; Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs yttrande 2003/929, 16.7.2003; Regionkommitténs yttrande 2003/391, 2.7.2003; Europaparlamentets resolution 2003/267, 2.9.2003.

Vad beträffar Equal, kommissionens initiativ för att motverka alla former av diskriminering och ojämlikheter på arbetsmarknaden, har kommissionen lagt fram reviderade riktlinjer. Principerna för Equal bekräftas samtidigt som revideringen innebär att det administrativa genomförandet förenklas för att främja effektiviteten, i synnerhet inom ett utvidgat EU.

Viktig åtgärd:

- Meddelande med reviderade riktlinjer för gemenskapsinitiativet Equal [17].

[17] KOM(2003)840, 30.12.2003.

Utbildning och livslångt lärande

Insatserna för att öka deltagandet i utbildning bör fortsätta och omfattande konsekventa nationella strategier för livslångt lärande bör utarbetas och genomföras utan dröjsmål [18]. När det gäller yrkesinriktad utbildning inom företagen bör man särskilt satsa på att öka kvinnors deltagande, då jämlikhet mellan könen är ett prioriterat område inom politiken för livslångt lärande. Särskilda åtgärder bör också vidtas för att öka möjligheterna till deltagande för mindre gynnade grupper, bl.a. för funktionshindrade. [19].

[18] KOM(2003)685, 11.11.2003.

[19] Rådets resolution av den 5 maj 2003, EUT C 134, s. 6, 7.6.2003.

Ålder, könstillhörighet och utbildningsnivå är fortfarande parametrar som i hög grad avgör om man fortbildar sig. Det finns också klara belägg för att arbetsmarknadens parter spelar en nyckelroll. Om utbildning ingår i kollektivavtal minskar t.ex. de skillnader som förekommer mellan storföretag och små och medelstora företag när det gäller deltagandet i utbildning [20].

[20] Se kommissionens rapport om sysselsättningen i Europa 2003.

Kommissionen har tillsammans med OECD och Världsbanken samt via sina organ Cedefop och Europeiska yrkesutbildningsstiftelsen beställt en studie om strategierna för yrkesvägledning i alla europeiska länder. Länderrapporterna visade att myndigheterna anser att yrkesvägledning i hög grad bidrar till de politiska målen om livslångt lärande, social integration och social jämlikhet [21].

[21] Se rapporten Guidance Policies in the Knowledge Society: Trends, Challenges and Responses across Europe (CEDEFOP 2004).

Totalt sett skiftar kvaliteten och efterfrågan på yrkesinriktad utbildning fortfarande alltför mycket i Europa. Betydande insatser krävs både på nationell nivå och på EU-nivå för att förbättra den yrkesinriktade utbildningens status. Utbildningsministrarna har lagt fast måttstockar på fem nyckelområden för att underlätta jämförelser mellan medlemsstaterna och med övriga världen och för att kunna följa upp utvecklingen. Målen är bl.a. att se till att 12,5 % av befolkningen i arbetsför ålder deltar i fortbildning senast 2010 [22] och att 85 % av 22-åringarna har genomgått gymnasieutbildning.

[22] Den nuvarande andelen är 8,5 %.

Viktig åtgärd:

- Genomförande av arbetsprogrammet för utbildning 2010 och Köpenhamnsprocessen för ett ökat samarbete inom yrkesinriktad utbildning [23].

[23] Se utkast till gemensam preliminär rapport från rådet och kommissionen - KOM(2003)685, 11.11.2003.

Sysselsättningen och den sociala dimensionen av informationssamhället

Utbildningen är ett centralt område för satsningarna på den kunskapsbaserade ekonomin. Under 2003 har särskild vikt lagts vid att beskriva samverkan mellan det sociala kapitalet och humankapitalet i kunskapssamhället [24]. Rådet har i en resolution [25] framhållit den strategiska betydelsen av att investera i uppbyggnaden av socialt kapital och humankapital, med fokus på utbildning, arbete, social sammanhållning och könsaspekten.

[24] SEK(2003)652, 28.5.2003.

[25] EUT C 175, 24.7.2003.

Rörlighet

Genomförandet av handlingsplanen för kompetens och rörlighet var en viktig åtgärd under 2003. Med dessa insatser bör man kunna åtgärda hindren för rörlighet på arbetsmarknaden, den låga geografiska rörligheten, splittrad information om rörlighet och bristande insyn och öppenhet när det gäller arbetstillfällen. Kommissionen har, i anslutning till sitt meddelande om fri rörlighet för arbetstagare [26] från 2002 med information och riktlinjer om de mest betydande rättsliga aspekterna av den fria rörligheten för arbetstagare, fortlöpande informerat medborgarna och noga övervakat medlemsstaternas regler och tillämpningen av reglerna. För att hjälpa medborgare att söka arbete i en annan medlemsstat och hjälpa arbetsgivarna med deras rekrytering har kommissionen sörjt för genomförandet av det reformerade Eures-nätverket genom att anta stadgan och riktlinjerna för detta. Som ett komplement öppnades också nya webbportaler med lediga jobb och information om vilka regler som gäller för bosättning och arbete, vilka utbildningsmöjligheter som finns och hur villkoren på arbetsmarknaden ser ut i alla medlemsstater. Kommissionen antog också utkastet till beslut om Europasset [27], varigenom instrument och nätverk skall rationaliseras för att öka tydligheten i kvalifikationer och meriter. Europaparlamentet och rådet väntas anta beslutet senast i slutet av 2004. Som ett komplement till Europasset kommer det att finnas ett informationssystem som är integrerat med webbportalerna för yrkesmässig rörlighet och utbildning.

[26] KOM(2002)694, 11.12.2002.

[27] KOM(2003)796, 17.12.2003.

Vad beträffar rätten för EU-medborgare och deras familjemedlemmar att fritt röra sig och uppehålla sig inom medlemsstaternas territorium antog rådet, efter parlamentets första behandling tidigare under året, en gemensam ståndpunkt i december 2003 och lade fram den för parlamentet för en andra behandling.

Slutligen bör det framhållas att den andra etappen av samrådet med arbetsmarknadens parter inleddes om åtgärderna för att förbättra möjligheten att ta med sig intjänade tjänstepensionsrättigheter över nationsgränserna.

Viktiga åtgärder:

- Kommissionens beslut om Eures [28] och antagandet av Eures-stadgan [29].

[28] EUT L 5, s. 16, 10.1.2003.

[29] EUT C 106, s. 3, 3.5.2003.

- Nya webbportaler för att hjälpa medborgarna att söka arbete och utbildning i andra EU-medlemsstater [30].

[30] http://europa.eu.int/eures/ index.jsp: (adress till den nya portalen), http://europa.eu.int/ ploteus samt www.ploteus.net

- Andra etappen av samrådet med arbetsmarknadens parter om möjligheten att ta med sig tjänstepensionsrättigheter över nationsgränserna [31].

[31] SEK (2003)916, 12.9.2003.

Immigrationspolitik och sysselsättning

Utarbetandet av en immigrationspolitik och dess koppling till sysselsättning och social integration har ägnats särskild uppmärksamhet. Kommissionen inledde diskussionerna med ett meddelande i mitten av 2003, efter en större konsekvensbedömning med en utvärdering av olika alternativ. I meddelandet fastställs med utgångspunkt från en analys av den ekonomiska och demografiska utmaningen ett antal riktlinjer och strategiska prioriteringar för framtiden. Framför allt förutspås att det kommer att krävas en tilltagande arbetskraftsinvandring till EU, men det påminns också om att invandrare inte kommer att kunna utveckla sin potential och inte heller bidra fullt ut till den ekonomiska utvecklingen om inte effektivare politiska åtgärder vidtas för att integrera invandrarna på arbetsmarknaden och i det sociala och kulturella livet.

Viktig åtgärd:

- Kommissionens meddelande om invandring, integration och sysselsättning [32].

[32] KOM(2003)336, 3.6.2003.

3.2. Att föregripa och hantera förändringar

De politiska riktlinjer som Europeiska rådet i Nice lade fram om den socialpolitiska dagordningen manade till nytt gemensamt agerande som tar hänsyn till arbetstagarnas förväntningar för att hantera de omfattande förändringarna inom ekonomin och på arbetsmarknaden. Det konstaterades att social dialog och samråd är de viktigaste instrumenten när det gäller att skapa de rätta förutsättningarna för att arbetstagarna skall kunna delta i förändringsprocessen.

Avgörande för detta är att arbetsmarknadens parters fleråriga arbetsprogram från 2002 genomförs.

Att involvera arbetstagarna mer i hanteringen av förändringarna

Arbetsmarknadens parter har reagerat på samrådet som kommissionen inlett genom att lägga fast preliminära riktlinjer för hanteringen av de sociala konsekvenserna av omstruktureringen. I dessa ingår bl.a. att arbetstagarna involveras i arbetet och de utgör en god bas för det vidare arbetet i denna fråga.

Efter det slutliga genombrottet 2001 beträffande stadgan för europabolag och arbetstagarnas inflytande i sådana bolag är även förhandlingarna slutförda om en förordning om stadgan för europeiska kooperativa föreningar och ett rådsdirektiv, som kompletterar förordningen när det gäller arbetstagarnas inflytande.

Viktiga åtgärder:

- Riktlinjer från arbetsmarknadens parter om hanteringen av förändringar och de sociala konsekvenserna

- Antagande av rådets förordning om stadga för europeiska kooperativa föreningar [33]

[33] EUT L 207, s. 1, 18.8.2003.

- Antagande av rådets direktiv om komplettering av stadgan för europeiska kooperativa föreningar med avseende på arbetstagarinflytande [34]

[34] EUT L 207, s. 25, 18.8.2003.

Hälsa och säkerhet i arbetet

Under 2002 föreslog kommissionen en ny gemenskapsstrategi på arbetsmiljöområdet som täcker perioden fram till 2006. Den bygger på vetskapen om att priset för att inte ha en arbetsmiljöpolitik av hög kvalitet blir kännbart [35]. För att understryka principen om förebyggande arbete i strategin antog kommissionen en rekommendation om den europeiska förteckningen över arbetssjukdomar. [36]

[35] Se även KOM(2002)89. Dessutom är frågan om "kostnaderna för att inte vidta socialpolitiska åtgärder" väl dokumenterad av Europeiska arbetsmiljöbyrån, se http:// agency.osha.eu.int.

[36] EUT L 238, 25.9.2003, s. 28.

Yrkesinspektörskommittén antog en resolution om sin roll i den nya arbetsmiljöstrategin. Kommittén enades om att tillsätta en arbetsgrupp som skall föreslå en uppsättning reviderade principer för yrkesinspektion inom hela EU. Den framhöll också att, förutom de kvantitativa målen för inspektionen, även kvalitativa mål kan fastställas i form av gemensamma initiativ för att se till att reglerna efterlevs. Sådana kvalitativa mål kan bidra till att de grundläggande målen om en enhetlig tillämpning uppnås.

För att stärka samarbetet mellan yrkesinspektionerna beslutade Yrkesinspektörskommittén att tillsätta en arbetsgrupp för att skapa ett enkelt permanent nätverk för informationsutbyte, i synnerhet om innehållet i olika typer av utbildning för arbete som kräver särskilda kvalifikationer; tillsyn när det gäller företag som bryter mot reglerna; ömsesidigt bistånd i straffrättsliga frågor; hantering av nya och mer genomgripande och komplexa arbetsmiljöproblem samt utbyte av yrkesinspektörer.

Under 2003 gjorde Europaparlamentet och rådet stora framsteg. Direktivet om bullerskydd antogs tidigt på året. De antog också ett direktiv om ändring av ett direktiv från 1983 om skydd för arbetstagare mot risker vid exponering för asbest i arbetet. En gemensam ståndpunkt nåddes om Europaparlamentets och rådets direktiv om minimikrav för arbetstagares hälsa och säkerhet vid exponering för risker som har samband med elektromagnetiska fält och vågor.

Som reaktion på den nya arbetsmiljöstrategin påskyndades också arbetet om cancerframkallande ämnen. Kommissionen lade i mars fram ett ändrat förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om skydd för arbetstagare mot risker vid exponering för carcinogener eller mutagena ämnen i arbetet, och i september antog Europaparlamentet sitt yttrande vid första behandlingen.

Rådet avgav också en rekommendation om tillämpningen av lagstiftningen som reglerar skyddet för egenföretagares hälsa och säkerhet i arbetet. Beslutet om inrättande av en rådgivande kommitté för arbetsmiljöfrågor antogs av rådet.

För att underlätta tillämpningen av Europaparlamentets och rådets direktiv 1999/92/EG rörande explosiv atmosfär lade kommissionen fram en handbok för god praxis.

Viktiga åtgärder:

- Yrkesinspektörskommitténs resolution om den nya gemenskapsstrategin för hälsa och säkerhet i arbetet [37]

[37] Enligt överenskommelse vid det 43 plenarsammanträdet i Billund, Danmark.

- Antagande av Europaparlamentets och rådets direktiv om buller (fysikaliska agens) [38]

[38] EUT L 42, s. 38, 15.2.2003.

- Antagande av Europaparlamentets och rådets direktiv om ändring av rådets direktiv 83/477/EEG om skydd för arbetstagare mot risker vid exponering för asbest i arbetet [39]

[39] EUT L 97, s. 48, 15.4.2003.

- Gemensam ståndpunkt om Europaparlamentets och rådets direktiv om minimikrav för arbetstagares hälsa och säkerhet vid exponering för risker som har samband med fysikaliska agens (elektromagnetiska fält) [40]

[40] Bygger på KOM(2003)127, 20.3.2003.

- Ändrat förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om skydd för arbetstagare mot risker vid exponering för carcinogener eller mutagena ämnen i arbetet [41]

[41] KOM(2003)127, 20.3.2003; Europaparlamentets resolution A5/2003/255, 2.9.2003.

- Rådets rekommendation om förbättring av skyddet för egenföretagares hälsa och säkerhet i arbetet [42]

[42] EUT L 53, s. 45, 28.2.2003, efter KOM(2002)166, 3.4.2002.

- Rådets beslut om inrättande av en rådgivande kommitté för arbetsmiljöfrågor [43]

[43] EUT C 218, s. 1, 13.9.2003.

- Meddelande om handboken för god praxis av icke-bindande natur för genomförandet av Europaparlamentets och rådets direktiv 1999/92/EG om minimikrav för förbättring av säkerhet och hälsa för arbetstagare som kan utsättas för fara orsakad av explosiv atmosfär [44]

[44] KOM(2003)515, 25.8.2003.

Arbetsmiljö och arbetsförhållanden

Rådet antog i mars förslaget om inrättande av ett socialt trepartstoppmöte för tillväxt och sysselsättning. Toppmötet skall hållas varje år före Europeiska rådets vårmöte och torde dels säkerställa att arbetsmarknadens parters initiativ och åtgärder beaktas fullt ut när politiken utformas på EU-nivå, dels bidra till uppföljningen av de bidrag som arbetsmarknadens parter lämnat för ett effektivt genomförande av Lissabonstrategin.

Ett särskilt toppmöte hölls den 11 december 2003, före Europeiska rådets toppmöte, där man särskilt tog upp rapporten från den europeiska specialgruppen för sysselsättningsfrågor, som lagts fram av Wim Kok.

Ett avgörande bidrag till den socialpolitiska dagordningen är genomförandet av det gemensamma arbetsprogrammet för en självständig social dialog för perioden 2003-2005 som arbetsmarknadens parter beslutade om i slutet av 2002.

Arbetsmarknadens parter har inom ramen för detta gemensamma arbetsprogram börjat arbeta med ett antal frågor, bl.a. en årlig rapportering om arbetsmarknadsparternas initiativ i medlemsstaterna för att genomföra sysselsättningsriktlinjerna, en årlig rapportering om genomförandet av deras åtgärdsramar för livslångt lärande, förhandlingar för att utarbeta ramar för åtgärder på jämställdhetsområdet, förhandlingar i syfte att utarbeta ett frivilligt ramavtal om stress på arbetsplatsen, riktlinjer för hanteringen av de sociala konsekvenserna av förändringar samt anordnande av nationella seminarier för att främja utvecklingen av den sociala dialogen i de anslutande länderna.

Arbetsmarknadens parter har även avslutat den andra etappen av samrådet om behandling av personuppgifter och integritetsskydd på arbetsplatsen. Den andra etappen av samrådet om åtgärderna för att förbättra möjligheten att ta med sig tjänstepensionsrättigheter över nationsgränserna har också avslutats. Inom ramen för Europeiska handikappåret antog arbetsmarknadens parter en förklaring om att främja lika möjligheter och tillgång till sysselsättning för funktionshindrade.

På branschnivå bör följande resultat framhållas: en uppförandekod när det gäller företagens sociala ansvar inom sockerindustrin, ett gemensamt uttalande om livslångt lärande inom elbranschen och inom järnvägssektorn ett avtal om vissa aspekter på villkoren för anlitande av mobil järnvägspersonal som utför gränsöverskridande interoperabla tjänster och ett avtal om ett europeiskt förarbevis för tågförare som utför gränsöverskridande interoperabla tjänster.

Viktiga åtgärder:

- Antagande av rådets beslut om inrättande av ett socialt trepartstoppmöte för tillväxt och sysselsättning [45]

[45] EUT L 70, s. 31, 14.3.2003.

- Social dialog på branschövergripande nivå:

- Fullbordad andra etapp av samrådet om behandling av personuppgifter och integritetsskydd på arbetsplatsen.

- Fullbordad andra etapp av samrådet om åtgärderna för att förbättra möjligheten att ta med sig tjänstepensionsrättigheter över nationsgränserna.

- Förklaring om att främja lika möjligheter och tillträde till sysselsättning för personer med funktionshinder.

- Social dialog på branschnivå:

- En uppförandekod för företagens sociala ansvar inom sockerindustrin.

- Gemensamt uttalande om livslångt lärande inom elbranschen.

- Gemensamt uttalande om företagens sociala ansvar inom handeln.

- Gemensamt uttalande om distansarbete inom lokala myndigheter.

- Avtal inom järnvägssektorn om arbetsvillkor och ett europeiskt förarbevis.

Tyngdpunkten på korrekt införlivande och tillämpning av gällande lagstiftning ökar. Övervaknings- och utvärderingsrapporterna om den gällande lagstiftningen betraktas också som mycket viktiga.

Lagstiftning för 2003 som rapporter lades fram om gäller följande frågor: rådets direktiv 96/34/EG om ramavtalet om föräldraledighet, undertecknat av UNICE, CEEP och EFS, översynen av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster, direktiv 93/104/EG om arbetstidens förläggning, rapporten om det praktiska genomförandet av ramdirektivet 87/391/EEG och de fem första särdirektiven.

Vad beträffar det europeiska företagsrådet lade Europeiska ekonomiska och sociala kommittén fram ett förberedande yttrande för att undersöka vilka aspekter som kan behöva revideras.

När det gäller nya lagförslag efterlyste Europeiska rådet i Bryssel i mars 2003 en överenskommelse om personaluthyrning senast i december 2003. Rådet lyckades dock inte nå någon politisk överenskommelse om ett direktiv under första halvåret och inga framsteg har gjorts sedan dess. Därmed försvåras ansträngningarna att få till stånd en ny balans mellan flexibilitet och trygghet som är bättre anpassad till såväl företagens som arbetstagarnas behov. Ett direktiv om detta, som Europaparlamentet med eftertryck efterlyser, skulle sörja för ett EU-täckande minimiskydd för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag, och branschen skulle konkurrensutsättas i de länder som har restriktioner för detta, något som hindrar skapandet av nya arbetstillfällen och ökad flexibilitet.

Som uppföljning till kommissionens meddelande om en ram för främjande av arbetstagarnas ekonomiska delaktighet antog Europaparlamentet en resolution i juni [46].

[46] A5/2003/150, 5.6.2003.

Viktiga åtgärder:

- Kommissionens meddelande om genomförandet i medlemsstaterna av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster [47].

[47] KOM(2003)458 slutlig, 25.7.2003.

- Kommissionens meddelande om översynen av direktiv 93/104/EG om arbetstidens förläggning [48].

[48] KOM(2003)843, 30.12.2003.

- Kommissionens rapport om det praktiska genomförandet av ramdirektiv 89/391/EEG beträffande genomförandet av åtgärder för främjande av förbättringar av arbetstagarnas arbetsmiljö och av de första fem särdirektiven (89/654/EEG, 89/655/EEG, 89/656/EEG, 90/269/EEG och 90/270/EEG).

- Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs förberedande yttrande om den praktiska tillämpningen av direktivet om ett europeiskt företagsråd (94/45/EG) [49].

[49] EESC/552/2003, 24.9.2003.

Företagens sociala ansvar

Efter kommissionens initiativ för att främja företagens sociala ansvar beslutade både rådet och Europaparlamentet att ge sitt politiska stöd för detta [50]. Syftet är att uppmuntra företagen att på frivillig basis integrera sociala hänsyn och miljöhänsyn i sin verksamhet för att bidra till en långsiktigt hållbar utveckling.

[50] EUT C 39, s. 3, 18.2.2003 och Europaparlamentets resolution A5/2003/133, 13.5.2003.

Under 2003 fortsatte arbetet inom flerpartsforumet, där europeiska intresseorganisationer för arbetsgivare, fackliga organisationer och det civila samhället samt andra branschorgan samlas för att diskutera hur man kan öka öppenhet och enhetlighet när det gäller praxis och instrument för företagens sociala ansvar. För att främja företagens sociala ansvar genom att framhäva bästa praxis har europeiska priser delats ut för utmärkta insatser för livslångt lärande, mångfald och jämlikhet mellan könen. När vinnarna tillkännagavs presenterades också en lista på de 100 bästa arbetsplatserna i detta avseende i EU.

Ett projekt där man undersökt ansvarstagande ledarskap för små och medelstora företag avslutades i mitten på 2003, och som ett resultat av detta publicerades i slutet på året en broschyr med bästa praxis för företagens sociala ansvar.

3.3. Främjande av social integration och bekämpning av diskriminering

Strategi för social integration - den öppna samordningsmetoden

När den öppna samordningsmetoden nu har tillämpats sedan Europeiska rådets möte i Nice, har tiden kommit för att ta ett samlat grepp för att utrota fattigdomen till 2010. I slutet av 2002 enades rådet om målen och arbetsmetoderna för nästa omgång av nationella handlingsplaner.

Dessa planer presenterades 2003 och i december lade kommissionen fram sin analys i utkastet till gemensam rapport om social integration. I denna rapport upprepades att kampen mot fattigdom och social utslagning brådskar och det direkta sambandet med ekonomisk utveckling framhölls.

Det påpekades att det skett en viss positiv utveckling. Totalt sett involveras det civila samhället och nyckelaktörer som arbetsmarknadens parter i högre grad än tidigare när de nya nationella handlingsplanerna [51] utarbetas. Nu är det mycket viktigt att de också deltar när planerna skall genomföras och följas upp. De många olika dimensionerna av fattigdom beaktas nu bättre än i de tidigare nationella handlingsplanerna. Det finns emellertid ett betydande utrymme för ytterligare förbättringar och i synnerhet måste man lägga större vikt vid livslångt lärande, bostäder, att så många som möjligt får tillgång till IT samt transporter.

[51] Rådet antog också en resolution om social integration genom social dialog om partnerskap - se EUT C 39, s. 1, 18.2.2003.

Fler medlemsstater ställer nu också upp kvantitativa mål och kampen mot fattigdomen beaktas i högre grad inom övriga politikområden. Alla medlemsstater har dock inte fastställt klara nationella mål. En större precision där man även kvantifierar fler mål är avgörande för att de nationella åtgärderna skall vara bättre fokuserade. Dessa mål måste också backas upp av effektiva reformer.

Det är också viktigt att den ekonomiska politiken, sysselsättningspolitiken och socialpolitiken samordnas bättre, i synnerhet för att se till att moderniseringen av ekonomin går hand i hand med strategierna för att bekämpa fattigdomen och omvänt. Målen om social integration måste dessutom beaktas när de övergripande kostnadsprioriteringarna fastställs.

Kommissionen lyfte i den gemensamma rapporten om social integration fram följande sex prioriterade områden:

- Satsningarna på aktiva arbetsmarknadsåtgärder måste främjas och skräddarsys för att möta behoven hos dem som har svårast att hitta arbete.

- De sociala trygghetssystemen måste vara tillräckliga och tillgängliga för alla och innehålla incitament till förvärvsarbete för dem som kan arbeta.

- De mest utsatta grupperna och de grupper som löper störst risk att drabbas av social utestängning måste få bättre möjligheter till ett anständigt boende, hälso- och sjukvård av hög kvalitet och livslångt lärande.

- Det måste till en samlad ansträngning för att förhindra att elever slutar skolan för tidigt och för att främja en smidig övergång från skola till arbetsliv.

- Det behövs en fokusering på att utrota fattigdom bland barn.

- Det behövs en satsning på att minska fattigdom och social utestängning bland invandrare och etniska minoriteter.

Från och med 2004 måste hela strategin för social integration återspegla att tio nya medlemsstater tillkommer. Den öppna samordningen på det sociala området kommer att rationaliseras på grundval av den under 2003 godkända strategin för hur samordningen av det sociala skyddet skall se ut på EU-nivå framöver.

Viktiga åtgärder:

- Föreläggande av nya nationella handlingsplaner för social integration.

- Utkast till gemensam rapport om social integration [52].

[52] KOM(2003)773 slutlig, 12.12.2003.

- Rationalisering av den öppna samordningen inom socialt skydd [53].

[53] KOM(2003)261, 27.5.2003, som fick stöd av rådet i oktober 2003.

Tillgång till IT

För att motverka den s.k. digitala klyftan investerar EU och medlemsstaterna stora medel - i synnerhet via struktur- och FoU-medel - för att se till att alla får möjlighet att dra nytta av de nya möjligheter som ges genom ny IT. Slutrapporten om eEurope 2002 antogs [54].

[54] KOM(2003)66, 11.2.2003.

Likabehandling för medborgare från tredjeland

Förslaget om att utvidga bestämmelserna i förordning 1408/71 om systemen för social trygghet till att gälla medborgare från tredjeland antogs av rådet under våren 2003.

Viktig åtgärd:

- Rådets antagande av utvidgningen av bestämmelserna i förordning 1408/71 till att gälla medborgare i tredjeland [55]

[55] EUT L 124, s. 1, 20.5.2003.

Kampen mot diskriminering

De två EU-direktiven som förbjuder diskriminering på grund av ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning, som antogs enhälligt av medlemsstaterna under 2000, skulle ha varit införlivade i nationell rätt 2003 [56].

[56] Direktivet om etnisk jämlikhet 2000/43/EG - som skall ha genomförts senast den 19 juli 2003 - förbjuder diskriminering på grund av ras eller etniskt ursprung och direktivet om likabehandling 2000/78/EG - som skall ha genomförts senast den 2 december 2003 - förbjuder diskriminering inom arbetsliv och utbildning på grund av religion, övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

Hittills har resultaten varit blandade och några medlemsstater har inte införlivat direktiven i nationell rätt. Kommissionen har därför inlett överträdelseförfaranden mot dessa medlemsstater. För att sprida kännedom om direktiven och de rättigheter och skyldigheter som de innebär, inledde kommissionen en flerårig EU-täckande kampanj mot diskriminering under rubriken "För mångfald. Mot diskriminering". Informationskampanjen finansierades via gemenskapsprogrammet för bekämpning av diskriminering 2001-2006.

Fördelarna för företagen med att ha en policy för mångfald belystes i en rapport [57] där man kombinerat en undersökning samt fallstudier och djupintervjuer med företag.

[57] http://europa.eu.int/comm/ employment_social/fundamental_rights/prog/studies_en.htm

Omkring 69 % av de intervjuade företagen angav att deras policy för mångfald hade givit dem en bättre image. 62 % angav att denna policy hade varit en bidragande orsak till att de kunnat rekrytera och behålla kompetent personal, och nästan 60 % angav att mångfalden i praktiken hade ökat motivationen och effektiviteten, bidragit till innovation, höjt servicenivån och bidragit till nöjdare kunder och personalrekrytering.

Under 2003 antog kommissionen också förslag till omarbetning av förordning 1035/97 om inrättande av ett europeiskt centrum för övervakning av rasism och främlingsfientlighet, för att sörja för centrumets verksamhet [58]. Europeiska rådet betonade i december 2003 vikten av att samla in och analysera uppgifter om mänskliga rättigheter i syfte att lägga fast en EU-politik på området och man framförde en uppmaning om att centrumets mandat bör utvidgas till att bli ett organ för mänskliga rättigheter.

[58] KOM(2003)485, 5.8.2003.

Integrering av funktionshindrade

År 2003 var Europeiska handikappåret. Kommissionen utnyttjade tillfället och den ökade uppmärksamheten genom att lägga fram en handlingsplan för lika möjligheter för personer med funktionshinder. Rådet antog också en resolution om främjande av sysselsättning och social integrering för personer med funktionshinder.

Viktig åtgärd:

- Lika möjligheter för personer med funktionshinder - En europeisk handlingsplan [59].

[59] KOM(2003)650, 30.10.2003.

Dialogen med det civila samhället

Under 2003 vidtog kommissionen åtgärder för att hitta en långsiktigt stabil lösning till stöd för dialogen med det civila samhället på det social- och arbetsmarknadspolitiska området, i synnerhet för att bidra med finansiering till de löpande kostnaderna för den europeiska plattformen för icke-statliga organisationer på det sociala området (Social Platform). Den 27 maj 2003 antog kommissionen ett förslag till rådets beslut om upprättande av ett handlingsprogram för gemenskapen för att främja ett aktivt europeiskt samhällsengagemang [60] för 2004-2008, som bl.a. sörjer för finansieringen för dessa löpande kostnader. Förslaget är planerat att antas av rådet i januari 2004.

[60] KOM(2003)276, 27.5.2003.

3.4. Modernisera det sociala skyddet

Ett avgörande framsteg har gjorts för att få samordningen av social- och arbetsmarknadspolitiken att fungera bättre i praktiken. Kommissionen föreslog att samordningen gradvis skall rationaliseras så att den samlas under ett tak före utgången av 2006. Rådet ställde sig bakom detta, vilket innebär att den strategiska betydelsen av samordningen på det sociala området successivt kommer att stärkas genom att social integration, pensioner, hälso- och sjukvård och åtgärder för att göra det ekonomiskt lönsamt att arbeta samlas under en öppen samordningsmetod. Detta torde förenkla rapporteringskraven så att mer vikt kan läggas vid genomförandet av politiken inom en ram där den interna samverkan mellan de olika delarna av social- och arbetsmarknadspolitiken och den externa samverkan med samordningen av sysselsättningspolitiska och ekonomiska frågor underlättas.

Tillräckliga och stabila pensioner

För att angripa de problem för pensionssystemen som en åldrande befolkning utgör, har det sedan Europeiska rådets möte i Lissabon vidtagits åtgärder för att successivt introducera en öppen samordningsmetod för tillräckliga och stabila pensioner. Vid Europeiska rådets möte i Laeken lades elva gemensamma mål fast under tre rubriker, nämligen att säkerställa pensionssystemens förmåga att uppnå de sociala målen, att se till att de är ekonomiskt stabila och att anpassa dem till nya samhälleliga behov.

En gemensam rapport om tillräckliga och stabila pensioner antogs av kommissionen och rådet. Där analyseras och beskrivs de viktigaste punkterna i de nationella strategirapporterna som lades fram under andra halvåret 2002. Av rapporten framgår engagemanget för att bevara adekvata pensionssystem, men det framhålls också att ytterligare åtgärder krävs för att säkra den ekonomiska stabiliteten. Medlemsstaterna bör utnyttja det begränsade handlingsutrymme som föreligger innan den demografiska utvecklingen i betydande grad förändrar befolkningens ålderssammansättning.

Den gemensamma rapporten mottogs positivt av Europeiska rådet som uppmanade till fortsatta reformer med särskild inriktning på sysselsättning för äldre. Den öppna samordningsmetoden bör fortsätta att tillämpas och vidareutvecklas så att en översyn av resultaten kan göras 2006. Detta kräver att de anslutande länderna utarbetar rapporter om sina nationella strategier och att de nuvarande medlemsstaterna uppdaterar sina rapporter före mitten av 2005. För att förbereda de anslutande länderna på den öppna samordningsmetoden genomfördes bilaterala seminarier under 2003.

Viktig åtgärd:

- Antagande av kommissionens och rådets gemensamma rapport om tillräckliga och stabila pensioner [61]

[61] EUT C 260, 29.10.2003, s. 3.

Långsiktigt fungerande hälso- och sjukvård av hög kvalitet

En gemensam rapport från kommissionen och rådet om stöd till nationella strategier för framtida vård och omsorg för äldre antogs i början av 2003. Rapporten grundade sig på medlemsstaternas svar på ett frågeformulär.

Europeiska rådet uppmanade i mars 2003 kommissionen att utarbeta ett nytt meddelande med ytterligare förslag till åtgärder för att intensifiera samarbetet och utbytet i fråga om vård och omsorg för äldre.

Kommissionen sammankallade också medlemsstaternas hälso- och sjukvårdsministrar, aktörerna på hälso- och sjukvårdsområdet, de anslutande staterna och Europaparlamentet till en reflexionsprocess på hög nivå om patientrörlighet och utvecklingen av hälso- och sjukvården inom Europeiska unionen. Syftet var att skapa ett informellt diskussionsforum där man kunde börja utveckla gemensamma perspektiv för hälso- och sjukvårdssystemen i EU samtidigt som medlemsstaternas eget ansvar på detta område respekterades. På sitt avslutande möte den 8 december 2003 godkände reflexionsgruppen en rapport med 19 rekommendationer för kommande åtgärder.

Viktig åtgärd:

- Antagande av en gemensam rapport från kommissionen och rådet om hälso- och sjukvård för äldre och äldreomsorg. [62]

[62] KOM(2002)774 slutlig, 3.1.2003.

Göra det lönsamt att arbeta

Kommissionen lade slutligen också fram ett meddelande om det fjärde inslaget i den socialpolitiska strategi som inleddes 1999. Meddelandet handlade om att göra det lönsamt att arbeta. Man skulle arbeta vidare med denna fråga genom att också inbegripa social integrering, social trygghet och sysselsättningspolitik. Meddelandet var samtidigt ett svar på Europeiska rådets begäran våren 2003 om en rapport om hur socialpolitiken kan förbättras genom att större vikt läggs vid positiva incitament för arbete.

Viktig åtgärd:

- Meddelande om modernisering av sociala trygghetssystem för fler och bättre jobb genom att anlägga en helhetssyn, som bidrar till att göra det lönsamt att arbeta [63]

[63] KOM(2003)842 slutlig, 30.12.2003.

Modernisering av samordningen av sociala trygghetssystem

Europeiska rådet i Nice uttalade sig för att de regler som gäller rätten till socialförsäkringsförmåner för personer som flyttar över gränserna skall anpassas och utvidgas. Under de senaste åren har arbetet med att ändra förordning 1408/71 successivt fortskridit.

År 2003 antog rådet formellt förslaget att utvidga förordningen till att till att gälla medborgare från tredjeland som enbart på grund av sitt medborgarskap inte omfattas av dessa bestämmelser.

Vad gäller samordningen av de sociala trygghetssystemen uppnådde rådet i juni enighet om förenkling på tre områden: invaliditetsförmåner, ålders- och efterlevandepensioner samt särskilda icke-avgiftsfinansierade kontantförmåner I oktober uppnådde rådet också enighet om de tre sista kapitlen med materiella bestämmelser: förtidspension, familjeförmåner och arbetslöshetsförmåner. Detta gjorde det möjligt för rådet att nå en politisk överenskommelse [64] i december om hela texten i förslaget, med undantag av bilagorna. Efter att Europaparlamentet antagit sin resolution den 3 september antog kommissionen ett ändrat förslag [65] den 9 oktober. Den nya förordningen förväntas bli slutgiltigt antagen under våren 2003. Trots kravet på enhällighet i rådet är moderniseringen av förordning 1408/71 ett utmärkt exempel på förenkling och bättre lagstiftning.

[64] Tre bilagor skall färdigställas innan förordningen träder i kraft.

[65] KOM(2003)596, 9.10.2003.

Avtalet mellan EU och Schweiz om fri rörlighet för personer uppdaterades beträffande samordningen av bestämmelserna om social trygghet [66] på grundval av ett förslag från kommissionen. Kommissionen lade också fram ett förslag till uppdatering av förordningarna 1408/71 och 574/72 för att beakta ändringar i nationell lagstiftning och för att klarlägga den rättsliga situationen beträffande vissa artiklar i förordningarna. I förslaget beaktas också den senaste utvecklingen av EG-domstolens rättspraxis [67].

[66] EUT L 187, 26.7.2003, s. 55 - Beslut av Gemensamma kommittén EU-Schweiz av den 15 juli 2003.

[67] KOM(2003)468, 31.7.2003.

Kommissionen lade också fram ett meddelande om införandet av det europeiska sjukförsäkringskortet, som innehåller en tidsplan för ett successivt införande av kortet som skall ersätta de blanketter som för närvarande krävs för att få vårdförmåner vid tillfällig vistelse i en annan medlemsstat. På grundval av mandatet från Europeiska rådet våren 2003 antogs de relevanta besluten den 18 juni 2003 [68]. Kommissionen lade samtidigt fram ett förslag till ändring av förordning 1408/71, som ger alla kategorier av försäkrade samma rätt till "medicinskt nödvändig vård". Rådet uppnådde snabbt enighet om denna fråga den 20 oktober. Europaparlamentet antog sitt betänkande den 4 december 2003. Det formella antagandet förväntas ske våren 2004.

[68] EUT L 276, s. 1, 4 och 19, 27.10.2003.

Viktiga åtgärder:

- Rådets antagande av förslaget att utvidga förordning 1408/71 till att gälla medborgare från tredjeland som enbart på grund av sitt medborgarskap inte omfattas av dessa bestämmelser [69]

[69] EUT L 124, s.1, 20.5.2003 - Rådets förordning (EG) nr 859/2003 av den 14 maj 2003 om utvidgning av bestämmelserna i förordning (EEG) nr 1408/71 och förordning (EEG) nr 574/72 till att gälla de medborgare i tredje land som enbart på grund av sitt medborgarskap inte omfattas av dessa bestämmelser.

- Överenskommelse i rådet om att modernisera och förenkla förordning 1408/71

- Förslag till Europaparlamentets och rådets förslag om ändring av rådets förordning (EEG) nr 1408/71 om tillämpningen av systemen för social trygghet när anställda, egenföretagare eller deras familjemedlemmar flyttar inom gemenskapen samt av förordning (EEG) nr 574/72 om tillämpning av förordning (EEG) nr 1408/71 [70]

[70] KOM(2003)468, 31.7.2003.

- Meddelande om införandet av det europeiska sjukförsäkringskortet [71] och antagande av relevanta beslut [72]

[71] KOM(2003)73 slutlig, 17.2.2003.

[72] EUT L 276, s. 1, 4 och 19, 27.10.2003.

- Förslag till Europaparlamentets och rådets förordning om ändring av rådets förordningar (EEG) nr 1408/71 och 574/72 avseende harmonisering av rättigheter och förenkling av förfaranden [73]

[73] KOM(2003)378, 27.1.2003.

3.5. Främja jämställdhet

I den socialpolitiska agendan fastställs två huvudinriktningar för att främja jämställdhet: särskilda initiativ och mainstreaming, dvs. integrering av ett jämställdhetsperspektiv på alla politikområden. Europeiska rådet uppmanade på sitt vårmöte 2003 kommissionen att i samarbete med medlemsstaterna utarbeta en årlig rapport om utvecklingen på jämställdhetsområdet och riktlinjer för integrering av jämställdhetsfrågorna på olika politikområden. Den första rapporten kommer att överlämnas till Europeiska rådets vårmöte 2004.

Integrering av ett jämställdhetsperspektiv

Integrering av ett jämställdhetsperspektiv innebär att jämställdhetsfrågorna skall genomsyra alla relevanta politikområden (mainstreaming). Detta är ett centralt inslag i EU:s ramstrategi för jämställdhet. Kommissionen utarbetar varje år en rapport om de framsteg som gjorts i gemenskapens politik och praktik samt lägger fram ett arbetsprogram med initiativ för det kommande året.

När det gäller sysselsättning och socialpolitik utvecklas jämställdhetsarbetet fortsättningsvis inom ramen för den europeiska sysselsättningsstrategin, och det har förstärkts i den andra omgången av de nationella handlingsplanerna om social integration. Man har nu också börja beakta jämställdhetsfrågor i en vidare mening när det gäller social trygghet, t.ex. i samband med pensioner och att det skall löna sig att arbeta.

Särskilda åtgärder

Vad gäller lagstiftning har kommissionen lagt fram ett förslag till direktiv om genomförande av principen om likabehandling mellan kvinnor och män när det gäller tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster. Enligt detta utkast till direktiv, som grundar sig på artikel 13 i EG-fördraget, förbjuds diskriminering på grund av kön även utanför arbetsplatsen. För att garantera att lagstiftningen får den avsedda effekten för medborgarna fastställs också kriterier för överklaganden om den enskilda individens rättigheter åsidosätts. I utkastet till direktiv behandlas särskilt frågan om premier och förmåner inom försäkringssektorn.

Som ett led i åtgärderna för att förbättra lagstiftningen har man också tagit initiativ till omarbetning av jämställdhetsdirektiven i syfte att förenkla den gällande lagstiftningen. Som ett första steg har kommissionen genomfört ett offentligt samråd om olika alternativ när det gäller att omarbeta jämställdhetsdirektiven.

Kommissionen har också lagt fram ett förslag till nytt handlingsprogram för att ge fortsatt ekonomiskt stöd till organisationer som verkar för jämställdhet.

Viktiga åtgärder:

- Årlig rapport om jämställdhet (2002) [74]

[74] KOM(2003)98, 5.3.2003.

- Ramstrategi för jämställdhet - Arbetsprogram för 2003 [75]

[75] KOM(2003)47, 3.2.2003.

- Förslag till rådets direktiv om genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män när det gäller tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster [76]

[76] KOM(2003)657, 5.11.2003.

- Förslag till Europaparlamentets och rådets beslut om inrättande av ett handlingsprogram för gemenskapen för att främja organisationer som på europeisk nivå verkar för jämställdhet mellan kvinnor och män [77]

[77] KOM(2003)279, 27.5.2003.

3.6. Stärka de socialpolitiska aspekterna när det gäller utvidgningen och Europeiska unionens yttre förbindelser

Utvidgningen

När det gäller utvidgningen har efterlevnaden av gemenskapens regelverk högsta prioritet. För att göra det lättare för de anslutande länderna att redan från första anslutningsdagen omedelbart delta på alla politikområden läggs särskild vikt vid förberedelser för deras deltagande i den öppna samordningsmetoden i fråga om sysselsättning och social integration. Utvidgningen kräver också investeringar i kapacitetsuppbyggnad, särskilt när det gäller arbetsmarknadens parter och förberedelserna för framtida insatser av Europeiska socialfonden.

Stöd till informationsutbyte och nätverksarbete har getts privata och offentliga aktörer på såväl lokal som regional nivå [78] genom att de anslutande länderna deltagit i handlingsprogrammen för jämställdhet, anti-diskriminering, kampen mot social utslagning och för sysselsättningsfrämjande åtgärder.

[78] Inklusive arbetsmarknadens parter och icke-statliga organisationer.

Viktiga åtgärder:

- Underlätta och övervaka genomförandet av gemenskapens regelverk

- De anslutande ländernas deltagande genom öppnandet av de fyra handlingsprogrammen på sysselsättningsområdet och det socialpolitiska området för kandidatländerna [79]

[79] C/2002/2035 antogs av kommissionen den 6 juni 2002 (kampen mot social utslagning); C/2002/2036 antogs av kommissionen den 6 juni 2002 (lika möjligheter); C/2002/2037 antogs av kommissionen den 6 juni 2002 (anti-diskriminering); C/2002/3964-1 and C/2002/3964-2 antogs av kommissionen den 23 oktober 2002 (sysselsättningsfrämjande åtgärder).

- Gemensamma utvärderingar av prioriterade sysselsättningspolitiska åtgärder [80]

[80] 2003 undertecknades en gemensam utvärdering med Lettland den 6.2.2003.

- Lägesrapport om genomförandet av gemensamma utvärderingar av prioriterade sysselsättningspolitiska åtgärder i kandidatländerna [81]

[81] KOM(2003)37, 30.1.2003 och stöddokument SEK(2003)200, 18.2.2003; Europaparlamentets resolution A5/2003/282, 23.9.2003.

- Lägesrapport om genomförandet av gemensamma utvärderingar av prioriterade sysselsättningspolitiska åtgärder i de anslutande länderna [82]

[82] KOM(2003)663, 6.11.2003 och stöddokument SEK/2003/1361, 24.11.2003.

- Gemensamma memorandum om social integrering [83]

[83] Gemensamma memorandum om social integrering undertecknades med de tio anslutande länderna den 18 december 2003.

- Inledande av samarbete om pensionsreformer

- Förberedelser för deltagande i Europeiska socialfonden

Internationellt samarbete och yttre förbindelser

Kommissionen har fortsatt samarbetet med internationella organisationer som OECD och ILO om sysselsättning och sociala frågor. Särskilt bör här nämnas Europeiska kommissionens bidrag till arbetet i ILO:s världskommission om den sociala dimensionen av globaliseringen, framför allt genom anordnandet av ett seminarium på hög nivå i början av 2003. Kommissionen har också stärkt sitt samarbete med ILO när det gäller främjandet av grundläggande arbetsnormer på global nivå, social dialog och utrotandet av fattigdom samt ILO:s agenda för det goda arbetet (decent work) som framgår av brevväxlingen mellan Europeiska kommissionen och ILO, som undertecknades den 14 maj 2001. I samband med detta har kommissionen också påbörjat förberedelsearbetet för ett strategiskt partnerskap med ILO när det gäller utvecklingssamarbete. Partnerskapet grundar sig på uppföljningen av meddelandet om uppbyggnad av ett effektivt partnerskap med Förenta nationerna när det gäller utveckling och humanitära frågor [84].

[84] KOM(2001)231.

När det gäller främjandet av grundläggande arbetsnormer antog rådet (allmänna frågor) slutsatser i juli 2003 på grundval av kommissionens meddelande [85] om detta ämne 2001.

[85] KOM(2001)416, 18.7.2001.

I samband med G-8-samarbetet träffades arbetsmarknadsministrarna i Stuttgart i december för att diskutera strukturförändringar i samband med globaliseringen. De underströk behovet av investeringar i humankapital och ökad anställbarhet.

Kommissionen lade vidare fram ett meddelande om FN-konventionen om mänskliga rättigheter för funktionshindrade.

Kommissionen fortsatte också sitt bilaterala samarbete på sysselsättningsområdet med Japan och USA.

Kommissionen lade fram ett förslag till Europaparlamentets och rådets förordning för att främja jämställdhet inom ramen för utvecklingssamarbetet. Enligt förslaget till förordning skall gemenskapen tillhandahålla ekonomiskt bistånd och sakkunskap i syfte att främja jämställdhet mellan könen på alla politikområden av sitt utvecklingssamarbete och i alla sina insatser i utvecklingsländerna

Viktig åtgärd:

- Meddelande om FN-konventionen om mänskliga rättigheter för funktionshindrade [86]

[86] KOM(2003)16, 24.1.2003.

- Förslag till Europaparlamentets och rådets förordning om främjande av jämställdhet mellan könen i utvecklingssamarbetet [87]

[87] KOM(2003)465, 30.7.2003.

4. Viktiga initiativ 2004

I halvtidsöversynen av den socialpolitiska dagordningen uppdaterades planeringen av politiska åtgärder för 2004 och 2005. Man utgick därvid från utvärderingen av genomförandet av den socialpolitiska dagordningen under de första åren och bedömningen av de största utmaningarna under den kommande perioden. Den vägledande principen för den socialpolitiska dagordningen vidareutvecklades också. Med utgångspunkt i synsättet att socialpolitik är en produktivitetsfaktor och att främjande av kvalitet är en drivkraft för en god ekonomisk utveckling, fler och bättre jobb och ökad social sammanhållning har kommissionen nu tagit ytterligare ett steg genom att undersöka "kostnaderna för att inte vidta socialpolitiska åtgärder" och genom att helt och hållet förankra detta synsätt i åtgärder för "bättre lagstiftning" och åtföljande konsekvensanalyser.

Det är i huvudsak är två huvudprioriteringar som fastställs i halvtidsrapporten:

- Konsolidering av de sociala standarderna i hela EU genom att man säkerställer att gemenskapens regelverk införlivas och tillämpas på ett korrekt sätt. Regelverket skapar rättvisa konkurrensvillkor för företagen, underlättar den inre marknadens funktion och beaktar arbetstagarnas sociala behov i ett ekonomiskt integrerat Europa. Kommissionen kommer att ge efterlevnaden av det sociala regelverket och övervakningen av dess tillämpning högsta prioritet. För att övervakningen av tillämpningen av gemenskapens regelverk skall bli effektiv krävs ett nära samarbete mellan kommissionen och medlemsstaterna.

- Genomförandet av den dagordning som introducerades på toppmötet i Lissabon och den socialpolitiska dagordning som antogs av Europeiska rådet i Nice så att de nödvändiga reformerna och anpassningarna kan genomföras.

Under 2004 kommer kommissionen att inleda följande initiativ: [88]

[88] Se också kommissionens lagstiftnings- och arbetsprogram för 2004 KOM(2003)645 slutlig, 29.10.2003, där sysselsättning och socialpolitik behandlas inom ramen för kommissionens strategiska prioriteringar.

-> De viktigaste initiativen på sysselsättningsområdet:

- Utkast till den gemensamma sysselsättningsrapporten 2004/2005

- Sysselsättningsriktlinjer

- Sysselsättningsrekommendationer

- Förslag till förordning om Europeiska socialfonden för nästa programperiod

- Möjlighet att överföra tjänstepensionsrättigheter - Uppföljning av den andra fasen av samrådet med arbetsmarknadens parter

- Meddelande om genomförandet av handlingsplanen för kompetens och rörlighet

- Meddelande om strategier för att höja den genomsnittliga faktiska åldern för utträde från arbetsmarknaden

- Integrering av sysselsättningsfrågorna i andra politikområden inom EU

- Eures verksamhetsrapport 2002-2003

- Delrapport om resultatet av programmet för sysselsättningsfrämjande åtgärder

-> Förändringar och arbetsmiljön

- Andra fasen av samrådet mellan arbetsmarknadens parter om företagsomstruktureringar

- Översyn av direktiv 94/45/EG om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare - Första fasen av samrådet med arbetsmarknadens parter

- Uppföljning av kommissionens meddelande om arbetstid

- Utvidgning av tillämpningsområdet för direktivet om cancerframkallande ämnen - Samråd med arbetsmarknadens parter

- Psykosociala risker, trakasserier och våld i arbetet - Samråd med arbetsmarknadens parter

- Stress och dess påverkan på hälsa och säkerhet i arbetet - Uppföljning av det första samrådet med arbetsmarknadens parter

- Meddelande om insyn i och konsekvenser av den europeiska sociala dialogen i en utvidgad Europeisk union

- Första rapporten om genomförandet av EU:s strategi för företagens sociala ansvar

- Rapport om det praktiska genomförandet av direktiv 91/383/EG om komplettering av åtgärderna för att främja förbättringar av säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare med tidsbegränsat anställningsförhållande eller tillfälligt anställningsförhållande

- Rapport om kommissionens sociala och miljömässiga resultat

- Förebyggande av muskuloskeletala besvär i arbetet

- Riktlinjer för tillämpningen av direktiv 1998/24 om kemiska agens

-> Främja social integration och bekämpa diskriminering

- Meddelande om social integration i de anslutande länderna - En sammanfattande rapport på grundval av gemensamma memorandum om social integrering 2003

- Samråd om genomförbarheten av minimiinkomst och andra åtgärder för att främja integrering av personer som är utestängda från arbetsmarknaden

- Framtida strategi för att bekämpa diskriminering (grönbok)

- Rapport om utvärderingen av Europeiska handikappåret

->Social trygghet

- Meddelande om framtida samarbete när det gäller vård och omsorg för äldre

- Förslag till förordning om tillämpning av bestämmelserna i den förenklande förordningen om samordning av sociala trygghetssystem

- Kommissionens förordning om ändring av bilagorna till förordning 574/72 (om förfarandet för tillämpning av förordning 1408/71)

- Förordning om uppdatering av förordning 1408/71

-> Om lika möjligheter

- Meddelande om jämställdhet - Rapport till Europeiska rådets vårmöte

- Omarbetande av jämställdhetsdirektiven

- Delrapport om jämställdhetsprogrammet

- Arbetsprogram för jämställdhet 2004

-> Utvidgning och yttre förbindelser

- Meddelande om den sociala dimensionen av globaliseringen och EU:s yttre förbindelser

- Förslag till rådets beslut om genomförande av bestämmelserna om social trygghet i associeringsavtalen med tredjeländer.