Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62015CN0496

    Mål C-496/15: Begäran om förhandsavgörande framställd av Landessozialgericht Rheinland-Pfalz, Mainz (Tyskland) den 22 september 2015 – Alphonse Eschenbrenner mot Bundesagentur für Arbeit

    EUT C 429, 21.12.2015, p. 8–9 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    21.12.2015   

    SV

    Europeiska unionens officiella tidning

    C 429/8

    Begäran om förhandsavgörande framställd av Landessozialgericht Rheinland-Pfalz, Mainz (Tyskland) den 22 september 2015 – Alphonse Eschenbrenner mot Bundesagentur für Arbeit

    (Mål C-496/15)

    (2015/C 429/12)

    Rättegångsspråk: tyska

    Hänskjutande domstol

    Landessozialgericht Rheinland-Pfalz, Mainz

    Parter i målet vid den nationella domstolen

    Klagande: Alphonse Eschenbrenner

    Motpart: Bundesagentur für Arbeit

    Tolkningsfrågor

    1)

    Är det förenligt med bestämmelserna i den primära och/eller den sekundära unionsrätten (särskilt artikel 45 FEUF (f.d. artikel 39 EG) och artikel 7 i förordning (EU) nr 492/2011 (1)) att det för en arbetstagare som i huvudsak är anställd i Tyskland och bor i ett annat medlemsland, som inte är skattskyldig till inkomstskatt i Tyskland och som inte beskattas för ersättning enligt lönegarantin (Insolvenzgeld) enligt de bestämmelser som gäller för arbetstagaren, i fall då dennes arbetsgivare blir insolvent, från lönen som är grund för beräkningen av ersättningen som arbetstagaren har rätt till, dras av fiktiv skatt i samma utsträckning som skulle ha tagits ut på lönen om arbetstagaren hade varit skattskyldig till inkomstskatt i Tyskland, om arbetstagaren inte längre kan göra utestående bruttolönefordringar gällande mot arbetsgivaren?

    2)

    Om fråga 1 besvaras nekande: Är det förenligt med bestämmelserna i den primära och/eller den sekundära unionsrätten om arbetstagaren i den nämnda situationen fortfarande kan göra gällande utestående bruttolönefordringar mot sin arbetsgivare?

    (1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 492/2011 av den 5 april 2011 om arbetskraftens fria rörlighet inom unionen (EUT L 141, s. 1)

    Top