EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62021CA0427

Mål C-427/21, ALB FILS KLINIKEN: Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 22 juni 2023 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht – Tyskland) – LD mot ALB FILS Kliniken GmbH (Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag – Direktiv 2008/104/EG – Artikel 1 – Tillämpningsområde – Begreppet uthyrning för temporärt arbete – De arbetsuppgifter som en arbetstagare utför övergår från dennes arbetsgivare till ett utomstående företag – Arbetstagaren tillhandahålls permanent, varvid dennes ursprungliga anställningsavtal upprätthålls)

EUT C 278, 7.8.2023, p. 3–4 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

7.8.2023   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 278/3


Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 22 juni 2023 (begäran om förhandsavgörande från Bundesarbeitsgericht – Tyskland) – LD mot ALB FILS Kliniken GmbH

(Mål C-427/21, ALB FILS KLINIKEN) (1)

(Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag - Direktiv 2008/104/EG - Artikel 1 - Tillämpningsområde - Begreppet uthyrning för temporärt arbete - De arbetsuppgifter som en arbetstagare utför övergår från dennes arbetsgivare till ett utomstående företag - Arbetstagaren tillhandahålls permanent, varvid dennes ursprungliga anställningsavtal upprätthålls)

(2023/C 278/04)

Rättegångsspråk: tyska

Hänskjutande domstol

Bundesarbeitsgericht

Parter i målet vid den nationella domstolen

Klagande: LD

Motpart: ALB FILS Kliniken GmbH

Domslut

Artikel 1.1 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag, jämförd med artikel 3.1 b–e i samma direktiv

ska tolkas så,

att direktivet inte är tillämpligt i en situation där de arbetsuppgifter som en arbetstagare utför slutgiltigt överförs av arbetsgivaren till ett utomstående företag och denna arbetstagare, vars anställningsförhållande med arbetsgivaren fortsätter på grund av att nämnda arbetstagare har utövat sin rätt att invända mot att anställningsförhållandet övergår till det utomstående företaget, dessutom kan vara skyldig att på arbetsgivarens begäran permanent utföra det arbete som följer av anställningsavtalet vid det utomstående företaget och därvid, både ur organisatoriskt och tekniskt hänseende, omfattas av det utomstående företagets ledning.


(1)  EUT C 452, 8.11.2021.


Top