Domstolens beslut (sjätte avdelningen) av den 18 mars 2011 – Montoya Medina mot Fondo de Garantía Salarial och Universidad de Alicante

(mål C‑273/10)

”Artikel 104.3 i rättegångsreglerna – Socialpolitik − Direktiv 1999/70/EG − Klausul 4 i ramavtalet om visstidsarbete − Avtal om visstidsanställning i den offentliga sektorn – Rätt att erhålla treåriga tjänsteårstillägg – Icke-diskrimineringsprincipen”

1.                     Socialpolitik – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Direktiv 1999/70 – Anställningsvillkor – Begrepp – Tjänsteårstillägg – Omfattas – Skyldighet att tillämpa icke-diskrimineringsprincipen (Rådets direktiv 1999/70, bilagan, klausul 4.1) (se punkterna 32–34)

2.                     Socialpolitik – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Direktiv 1999/70 – Arbetstagare som utför samma arbete – Samma arbete – Begrepp – Arbetstagare som befinner sig i en jämförbar situation – Bedömningskriterier (Rådets direktiv 1999/70, bilagan, klausul 3.2) (se punkterna 36–39)

3.                     Socialpolitik – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Direktiv 1999/70 – Objektiva skäl för skillnad i behandling – Begrepp (Rådets direktiv 1999/70, bilagan, klausul 4.1) (se punkterna 34, 37, 40–43 och 47 samt slutet)

Saken

Avgörande

Klausul 4.1 i ramavtalet om visstidsarbete som ingicks den 18 mars 1999, som återfinns i bilagan till Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP ska tolkas så att den utgör hinder för nationella bestämmelser som, utan stöd av några objektiva grunder, endast ger tillsvidareanställda universitetslektorer möjlighet att erhålla ett tjänsteårstillägg men inte visstidsanställda universitetslektorer, trots att dessa två arbetstagarkategorier, vad gäller villkoren för att erhålla detta tillägg, befinner sig i jämförbara situationer.