Talan väckt den 20 juli 2006 – Europeiska gemenskapernas kommission mot Storhertigdömet Luxemburg

(Mål C-319/06)

(2006/C 224/50)

Rättegångsspråk: franska

Parter

Sökande: Europeiska gemenskapernas kommission (ombud: J. Enegren och G. Rozet)

Svarande: Storhertigdömet Luxemburg

Sökandens yrkanden

Sökanden yrkar att domstolen skall

Grunder och huvudargument

Kommissionen gör genom sin första grund i huvudsak gällande att Storhertigdömet Luxemburg tolkat begreppet ”[bestämmelser som rör] ordre public” i artikel 3.10 första strecksatsen i direktiv 96/71/EG alltför extensivt. Denna grund avser särskilt 1) den skyldighet som införts av den nationella lagstiftaren att endast anställa personal med vilka de företag som har utstationerat arbetstagare i Storhertigdömet Luxemburg har ingått ett skriftligt anställningskontrakt eller upprättat en handling som är likställd härmed enligt direktiv 91/533/EEG, (2) 2) den nationella föreskriften angående automatisk anpassning av lönen till utvecklingen av levnadskostnaderna, 3) föreskriften angående reglering av deltidsarbete och visstidsanställning, och 4) föreskriften angående kollektivavtal.

Kommissionen gör genom sin andra grund gällande att Storhertigdömet Luxemburg inte fullständigt införlivat artikel 3.1 a i direktiv 96/71/EG, eftersom begreppet kortaste vilotid i den nationella lagstiftningen har begränsats till att avse veckovilan och inte andra viloperioder, såsom daglig vilotid eller raster.

Kommissionen gör genom sina tredje och fjärde grunder slutligen gällande att artiklarna 49 EG och 50 EG har åsidosatts i och med att det föreskrivs en skyldighet för företag som har en arbetstagare som permanent eller tillfälligt arbetar i Luxemburg 1) att innan arbetet påbörjas, på förfrågan och snarast möjligt ställa uppgifter som är nödvändiga för att utöva tillsyn till förfogande för Inspection du travail et des mines, och 2) att utse ett ad hoc-ombud, bosatt i Luxemburg, med uppdrag att förvara de handlingar som är nödvändiga för att kunna utöva tillsyn över de skyldigheter som åligger nämna företag.

(1)  Europaparlamentets och rådets direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (EGT L 18, 1997, s. 1).

(2)  Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet (EGT L 288, s. 32; svensk specialutgåva, område 5, volym 5, s. 97).