Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja staršev in oskrbovalcev

 

POVZETEK:

Direktiva (EU) 2019/1158 o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja staršev in oskrbovalcev

KAJ JE NAMEN TE DIREKTIVE?

• Namen te direktive je zagotoviti enakost spolov ob upoštevanju priložnosti na trgu dela in obravnave pri delu v EU s spodbujanjem usklajevanja poklicnega in družinskega življenja za delavce, ki so starši, ali oskrbovalce.
• Določa minimalne zahteve za dopust iz družinskih razlogov (očetovski, starševski in oskrbovalski dopust) in prožne ureditve dela.
• Prizadeva si za povečanje udeležbe žensk na trgu dela in boljšo porazdelitev odgovornosti za oskrbo med moškimi in ženskami.
• Da bi moški prevzeli enakopraven delež obveznosti oskrbe, zagotavlja spodbude v obliki plačanega očetovskega in starševskega dopusta, saj je neplačan dopust eden od razlogov, da ga očetje redko izrabijo.
• Neuravnoteženo zasnovane politike za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja med ženskami in moškimi krepijo spolne stereotipe ter razlike med spoloma pri delu in oskrbi. Namen politik o enaki obravnavi bi moral biti obravnavati vprašanje stereotipov o moških in ženskih poklicih in vlogah.

KLJUČNE TOČKE

Področje uporabe

• Direktiva se uporablja za vse moške in ženske, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi ali delovno razmerje, kakor je opredeljeno v pravu, kolektivnih pogodbah ali s prakso, ki velja v posamezni državi EU, ob upoštevanju sodne prakse Sodišča EU.

Minimalne pravice

Direktiva zagotavlja minimalne individualne pravice, povezane z:

• očetovskim dopustom, starševskim dopustom in oskrbovalskim dopustom,
• prožnimi ureditvami dela za delavce, ki so starši, ali oskrbovalce, in
• pravnim varstvom za vse, ki želijo izrabiti pravico do dopusta iz družinskih razlogov ter prožne ureditve dela.

Države EU se lahko odločijo, da uvedejo ali ohranijo pravila, ki so ugodnejša za delavce.

Očetovski dopust

• Očetje ali enakovredni drugi starši imajo pravico do očetovskega dopusta desetih delovnih dni ob rojstvu otroka.
• Plačilo za očetovski dopust mora biti skladno z višino nacionalnega nadomestila za odsotnost zaradi bolezni.
• Pravica do očetovskega dopusta se ne sme pogojevati z obdobjem dela ali dolžino delovne dobe.
• Države EU lahko pravico do plačila ali nadomestila pogojujejo s prejšnjimi obdobji zaposlitve, ki ne sme presegati šestih mesecev neposredno pred pričakovanim datumom rojstva otroka.

Starševski dopust

• Vsak delavec ima individualno pravico do štirimesečnega starševskega dopusta, pri čemer dveh mesecev ni mogoče prenašati med staršema.
• Za najmanj dva meseca starševskega dopusta na starša je treba zagotoviti ustrezno raven plačila.
• Države EU lahko pravico do starševskega dopusta dodelijo na podlagi obdobja dela ali dolžine delovne dobe, ki ne sme presegati obdobja enega leta.
• Države EU morajo delavcem zagotoviti pravico, da izrabijo starševski dopust v prožni obliki, na primer v obliki skrajšanega delovnega časa ali v izmeničnih obdobjih dopusta, ločenega z obdobji dela.

Oskrbovalski dopust

• Direktiva uvaja pravila za oskrbovalce, tj. delavce, ki skrbijo za sorodnike in ki potrebujejo podporo iz resnih zdravstvenih razlogov. Ta pravila veljajo tudi za oskrbo osebe, ki živi v istem gospodinjstvu kot delavec.
• Vsak oskrbovalec je upravičen do pet delovnih dni na leto.

Prožne ureditve dela

• Delavci z otroki do določene starosti, ki je vsaj osem let, in oskrbovalci imajo pravico, da zahtevajo prožne ureditve dela zaradi oskrbe.
• Te ureditve vključujejo ureditve glede dela na daljavo, gibljiv delovni čas ali skrajšanje delovnega časa.
• Delodajalci obravnavajo te zahteve v razumnem obdobju in podajo razloge za zavrnitev ali odlog take ureditve.
• Države EU lahko pravico do zahteve prožne ureditve dela dodelijo na podlagi obdobja dela ali dolžine delovne dobe. To obdobje ne sme presegati šest mesecev.

Pravno varstvo

Države EU morajo uvesti pravila, ki zagotavljajo:

• zaščito delavcev pred diskriminacijo in odpustitvijo, ker so zaprosili za ali izrabili dopust iz družinskih razlogov ali prožne ureditve dela,
• da delavci, ki menijo, da so bili odpuščeni zaradi uveljavljanja takih pravic, lahko od delodajalca zahtevajo, naj poda utemeljene razloge za odpustitev,
• da se prejšnje delovno mesto in pravice, ki jih je delavec pridobil ali jih bo pridobil pred dopustom, ohranijo tudi po dopustu.

Razveljavitev

Direktiva razveljavlja Direktivo 2010/18/EU o starševskem dopustu od 2. avgusta 2022.

OD KDAJ SE TA DIREKTIVA UPORABLJA?

Uporablja se od 1. avgusta 2019, države EU pa jo morajo v nacionalno pravo prenesti do 2. avgusta 2022 (razen v zvezi s plačili za zadnja dva tedna starševskega dopusta, za kar je določen rok 2. avgust 2024).

OZADJE

Več informacij je na voljo na strani:

• Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja (Evropska komisija).

GLAVNI DOKUMENT

Direktiva (EU) 2019/1158 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 20. junija 2019 o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja staršev in oskrbovalcev ter razveljavitvi Direktive Sveta 2010/18/EU (UL L 188, 12.7.2019, str. 79–93).

POVEZANI DOKUMENTI

Direktiva Sveta 2010/18/EU z dne 8. marca 2010 o izvajanju revidiranega okvirnega sporazuma o starševskem dopustu, sklenjenega med BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP in ETUC, ter o razveljavitvi Direktive 96/34/ES (UL L 68, 18.3.2010, str. 13–20).

Nadaljnje spremembe Direktive 2010/18/EU so vključene v izvirno besedilo. Ta prečiščena različica ima samo dokumentarno vrednost.

Direktiva Sveta 92/85/EGS z dne 19. oktobra 1992 o uvedbi ukrepov za spodbujanje izboljšav na področju varnosti in zdravja pri delu nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo (deseta posebna direktiva v smislu člena 16(1) Direktive 89/391/EGS) (UL L 348, 28.11.1992, str. 1–7).

Glej prečiščeno različico.

Zadnja posodobitev 24.02.2020