Sklep Sodišča (šesti senat) z dne 18. marca 2011 – Montoya Medina proti Fondo de Garantía Salarial in Universidad de Alicante

(Zadeva C‑273/10)

„Člen 104(3) Poslovnika − Socialna politika – Direktiva 1999/70/ES − Določba 4 Okvirnega sporazuma o delu za določen čas – Pogodba o zaposlitvi za določen čas v javnem sektorju – Pravica do triletnega dodatka za delovno dobo – Prepoved diskriminacije“

1.                     Socialna politika – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjen med ETUC, UNICE in CEEP – Direktiva 1999/70 – Pogoji za zaposlitev – Pojem – Dodatek za delovno dobo – Vključitev – Obvezna uporaba načela nediskriminacije (Direktiva Sveta 1999/70, Priloga, določba 4, točka 1) (Glej točke od 32 do 34.)

2.                     Socialna politika – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjen med ETUC, UNICE in CEEP – Direktiva 1999/70 – Delavci, ki opravljajo enako delo – „Enako delo” – Pojem – Delavci v primerljivem položaju – Merila presoje (Direktiva Sveta 1999/70, Priloga, določba 3, točka 2) (Glej točke od 36 do 39.)

3.                     Socialna politika – Okvirni sporazum o delu za določen čas, sklenjen med ETUC, UNICE in CEEP – Direktiva 1999/70 – Objektivni razlogi, ki upravičujejo različno obravnavanje – Pojem (Direktiva Sveta 1999/70, Priloga, določba 4, točka 1) (Glej točke 34, 37, od 40 do 43 in 47 ter izrek.)

Predmet

Izrek

Točko 1 določbe 4 Okvirnega sporazuma o delu za določen čas, sklenjenega 18. marca 1999, ki je v Prilogi k Direktivi Sveta 1999/70/ES z dne 28. junija 1999 o okvirnem sporazumu o delu za določen čas, sklenjenem med ETUC, UNICE in CEEP, je treba razlagati tako, da ne nasprotuje nacionalni zakonodaji, ki brez kakršne koli objektivne utemeljitve pridržuje pravico do prejemanja dodatkov za delovno dobo samo rednim profesorjem, ne pa tudi izrednim profesorjem, kadar sta glede prejemanja teh dodatkov ti kategoriji delavcev v primerljivem položaju.