EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 52013DC0897
REPORT FROM THE COMMISSION TO THE EUROPEAN PARLIAMENT AND THE COUNCIL Evaluation of the European Qualification Framework (EQF) Implementation of the Recommendation of the European Parliament and the Council on the Establishment of the European Qualifications Framework for Lifelong Learning
SPRÁVA KOMISIE EURÓPSKEMU PARLAMENTU A RADE Hodnotenie Európskeho kvalifikačného rámca (EKR) Vykonávanie odporúčania Európskeho parlamentu a Rady o vytvorení európskeho kvalifikačného rámca pre celoživotné vzdelávanie
SPRÁVA KOMISIE EURÓPSKEMU PARLAMENTU A RADE Hodnotenie Európskeho kvalifikačného rámca (EKR) Vykonávanie odporúčania Európskeho parlamentu a Rady o vytvorení európskeho kvalifikačného rámca pre celoživotné vzdelávanie
/* COM/2013/0897 final */
SPRÁVA KOMISIE EURÓPSKEMU PARLAMENTU A RADE Hodnotenie Európskeho kvalifikačného rámca (EKR) Vykonávanie odporúčania Európskeho parlamentu a Rady o vytvorení európskeho kvalifikačného rámca pre celoživotné vzdelávanie /* COM/2013/0897 final */
1. Úvod Európsky
kvalifikačný rámec (ďalej len „EKR“)[1] podporuje celoživotné vzdelávanie a zlepšuje mobilitu študujúcich
a pracovníkov, zamestnateľnosť a sociálne začlenenie vytvorením
európskeho referenčného rámca pre kvalifikačné systémy. EKR
uľahčuje porovnávanie a uznávanie kvalifikácií miliónov absolventov,
ktorí každý rok hľadajú ďalšie príležitosti na vzdelávanie alebo
vstupujú na trh práce v Európe. Napríklad Česká republika v roku 2012
udelila 900 druhov odborných kvalifikácií takmer 150 000 študentom. V rovnakom
roku bolo asi 16,8 milióna študujúcim v Spojenom kráľovstve udelených
približne 69 000 druhov regulovaných kvalifikácií. EKR predstavuje nový
prístup k európskej spolupráci v oblasti kvalifikácií. Zavádza osem
referenčných úrovní opísaných z hľadiska výsledkov vzdelávania, ktoré
zahŕňajú všetky formy a úrovne kvalifikácií. Toto zameranie na
výsledky vzdelávania dáva do popredia študujúceho a je dôležité pri porovnávaní
a uznávaní kvalifikácií z rôznych krajín a rôznych vzdelávacích kontextov. Komisia neustále
zdôrazňuje význam podporovania porovnateľnosti zručností a
kvalifikácií v rámci EÚ, najmä v kontexte dnešných vysokých úrovní
nezamestnanosti, keďže sa tým študujúcim a pracovníkom zjednoduší pohyb
medzi jednotlivými krajinami a zmena zamestnania. Umožniť študujúcim
a pracovníkom prezentovať svoje zručnosti a kvalifikácie získané v prostredí
formálneho, neformálneho alebo informálneho vzdelávania je obzvlášť
dôležité v súvislosti s hlavnými iniciatívami stratégie Európa 2020
„Mládež v pohybe“, „Program pre nové zručnosti a nové pracovné miesta“ a
„Digitálna agenda“, ako aj s balíkom opatrení v oblasti zamestnanosti
„Smerom k oživeniu hospodárstva sprevádzanému tvorbou veľkého počtu
pracovných miest a odporúčaním Rady o potvrdzovaní neformálneho
vzdelávania a informálneho učenia sa. Na podporu tejto práce a na
zabezpečenie jednoduchšieho uznávania zručností a kvalifikácií za
hranicami Komisia oznámila v rámci svojej iniciatívy „Prehodnotenie
vzdelávania“[2] svoj zámer
vytvoriť „Európsky priestor pre zručnosti a kvalifikácie“. Európsky
kvalifikačný rámec podnecuje vlády členských štátov k tomu, aby
uznávanie kvalifikácií zjednodušili a sprehľadnili: Na Európskom
kvalifikačnom rámci sa dobrovoľne zúčastňuje 36 krajín (28
členských štátov EÚ, päť kandidátskych krajín a Lichtenštajnsko,
Nórsko a Švajčiarsko). V tejto správe sa uvádzajú doterajšie
skúsenosti s Európskym kvalifikačným rámcom a rozoberajú sa možné
dôsledky pre budúcnosť. Správa sa zaoberá tým,
či odporúčanie vo svojej súčasnej podobe dokáže
spĺňať potreby spojené s novými výzvami spôsobenými rýchlymi
sociálno-ekonomickými a technologickými zmenami a či podporuje flexibilné
učenie. Toto hodnotenie prichádza v čase, keď sa osobitný význam
prikladá riešeniu vysokej nezamestnanosti a rastúceho počtu dostupných
možností vzdelávania a kvalifikácií. K výzvam patrí rastúci počet
kvalifikácii ponúkaných súkromnými poskytovateľmi, väčší počet
medzinárodných kvalifikácií a nedávny nástup hromadných otvorených
internetových kurzov (ďalej len „HOIK“), ktoré majú potenciál osloviť
mnohých študentov. Toto hodnotenie spolu s hodnotením
Europass a EQAVET a správou o pokroku v oblasti zabezpečovania kvality vo vysokoškolskom
vzdelávaní pomôže identifikovať problémy a prípadné zlepšenia európskeho
priestoru pre zručnosti a kvalifikácie. 2. Výsledky a vplyv 2.1. Hlavné prvky EKR Základom európskeho kvalifikačného rámca sú
tieto prvky: •
Osem
európskych referenčných úrovní vymedzených z
hľadiska výsledkov vzdelávania a schopné pokryť všetky typy a úrovne
kvalifikácií v celej Európe. Úrovne EKR 5, 6, 7 a 8
sú zlučiteľné s deskriptormi kvalifikácií krátkeho cyklu a troch
cyklov kvalifikačného rámca v európskom priestore vysokoškolského
vzdelávania (ďalej len „QF-EHEA“),[3] •
Prístup
založený na výsledkoch vzdelávania. Deskriptory pre úrovne sú vyjadrené ako vedomosti,
zručnosti a kompetencie a nespájajú sa s kontextuálnymi prvkami vzdelávania,
ako napríklad dĺžka vzdelávania alebo lokalita, •
Spoločné
zásady zabezpečovania kvality v oblasti vysokoškolského
vzdelávania a odborného vzdelávania a odbornej prípravy v kontexte EKR. V členských štátoch
bola vytvorená poradná skupina EKR a boli zriadené národné
koordinačné miesta na realizáciu EKR. Poradná skupina zabezpečuje celkový súlad a
podporuje transparentnosť procesu uvádzania kvalifikačných systémov do
vzťahu s EKR. V rámci svojej úlohy na podporu porovnávania v roku 2009
poradná skupina EKR prijala desať kritérií a postupov na porovnávanie
národných kvalifikačných úrovní s EKR[4]. Tieto kritériá pomohli stanoviť spoločný prístup k prezentácii
výsledkov porovnávania zainteresovaným stranám. Všetky krajiny používajú tieto
kritériá pri zostavovaní svojich národných správ o porovnávaní. Niektoré
kritériá (najmä kritériá 3 a 4) by sa dali interpretovať rôznymi spôsobmi
a je ich potrebné ďalej objasniť, aby bolo možné zabezpečiť
celkový súlad procesu porovnávania. Národné koordinačné
miesta podporujú a spolu s inými príslušnými vnútroštátnymi orgánmi
usmerňujú vzťah medzi národnými kvalifikačnými systémami a EKR a
presadzujú kvalitu a transparentnosť tohto vzťahu. 2.2. Urýchlenie realizácie: nová potreba naliehavého riešenia Odporúčanie obsahuje
dva cieľové dátumy: •
Rok 2010: Členské štáty by mali svoje národné
kvalifikačné systémy uviesť do súladu s EKR najmä porovnávaním
svojich kvalifikačných úrovní s EKR a prípadne vytvorením národných
kvalifikačných rámcov (ďalej len „NKR“); •
Rok 2012: Všetky osvedčenia o kvalifikácii, diplomy a
dokumenty „Europass“ vydané príslušnými orgánmi musia obsahovať jasný
odkaz na príslušnú úroveň európskeho kvalifikačného rámca. Medzník – rok 2010 V roku 2010 štyri členské štáty porovnali
svoje národné kvalifikačné systémy. Tri z nich už mali zavedené NKR v roku
2008. V júni 2013 dvadsať členských štátov
predložilo svoje národné správy o porovnávaní s EKR. Ostatné krajiny (osem
členských štátov, štyri kandidátske krajiny a Nórsko) plánujú
dokončiť svoje porovnávanie v rokoch 2013 – 2014. Do konca roku 2010 || FR, IE, MT, UK 2011 || BE-vl, CZ, DK, EE, LT, LV, NL, PT 2012 || AT, BE, DE, FR, LU 2013 || BG, IT, PL, SI Uskutočniť porovnanie || Členské štáty: BE-fr, BE-de, EL, ES, FI, HU, KY, RO, SE, SK, Kandidátske krajiny: IS, ME, MK, TK Krajiny EHP: NO Tabuľka
1 – Prehľad realizácie prvého medzníka odporúčania o EKR, september 2013 Z tohto vyplýva, že vďaka odporúčaniu sa
uskutočňujú reformy, napríklad príprava komplexných NKR založených na
výsledkoch vzdelávania, čo si vyžaduje značné nasadenie jednotlivých
zainteresovaných strán z politického aj technického hľadiska. Takáto
príprava trvá určitý čas, preto napriek pevnému odhodlaniu zo strany
jednotlivých krajín dosiahnuť súlad s EKR dochádza k zjavnému oneskoreniu
realizácie. Na zabránenie ďalším oneskoreniam by všetky krajiny mali
dokončiť postupy porovnávania do konca roka 2014 a mali by
urýchliť vykonávanie odporúčania. Komisia posilní svoje monitorovanie
realizácie EKR na vnútroštátnej úrovni v prípade potreby prostredníctvom
bilaterálnych výmen, aby mohla krajinám pomôcť pri prekonávaní ich
konkrétnych problémov. Potrebné je poznamenať, že správa o
porovnávaní predstavuje momentálny obraz o kvalifikačnom systéme
krajiny, keďže porovnávanie je neustály proces reflexie meniacich sa
kvalifikačných systémov. Z tohto dôvodu by krajiny mali pravidelne svoje
správy o porovnávaní revidovať a informovať poradnú skupinu o zmenách
a o tom, ako reagovali na pripomienky zainteresovaných strán. Poradná skupina
by mala stanoviť kritériá a postupy na sledovanie vývoja v oblasti
národných kvalifikačných systémov a ich vplyvu na porovnávanie. Medzník – rok 2012 Výhodou druhého medzníka je, že prináša EKR priamo
študujúcim, pracujúcim, inštitúciám vzdelávania a odbornej prípravy a
zamestnávateľom. Zahrnutie kvalifikačných úrovní EKR a dodatkov
je dôležitým krokom k uľahčeniu cezhraničného porovnávania
kvalifikácií. Premeškanie medzníka pre porovnávanie spôsobilo
značné oneskorenia v plnení tohto druhého medzníka. Len jedna krajina
zahrnula úrovne EKR do svojich dodatkov v systéme Europass do roku 2012. Dve
krajiny zahrnuli úrovne EKR do svojich databáz kvalifikácií. Do septembra 2013
tri krajiny vydali kvalifikácie porovnané s úrovňou EKR a päť krajín
začalo zahŕňať úrovne EKR do svojich dodatkov v systéme
Europass. Šesť ďalších krajín má v pláne s tým začať v
rokoch 2013 – 2014. || Koniec roka 2012 || September 2013 Úroveň EKR zahrnutá v nových osvedčeniach a diplomoch || || CZ, DK, LT Úroveň EKR zahrnutá v dodatkoch v systéme Europass – dodatok k diplomu (dd) a/alebo dodatok k osvedčeniu (do) || FR (do) || CZ (do), DK (dd), EE (dd), IE (dd) Úroveň EKR zahrnutá v databázach národných kvalifikácií || FR, UK || CZ, DK Tabuľka 2: Prehľad realizácie druhého medzníka
odporúčania o EKR V súčasnosti je naliehavé dosiahnuť
druhý medzník. Zahrnutie úrovne EKR a jasné opísanie nadobudnutých výsledkov
vzdelávania poskytuje ľuďom účinný nástroj na lepšie
poskytovanie informácií o úrovni a rozmanitosti ich zručností a
kvalifikácií. V časoch krízy je to obzvlášť dôležité. V
súčasnosti je naliehavo potrebné urýchliť prácu na vnútroštátnej
úrovni s cieľom zabezpečiť, aby do konca roka 2014 najmenej
štvrtina všetkých kvalifikácií vydaných v Európe zahŕňala porovnanie
s EKR. Krajiny sa k druhému medzníku približujú rôznymi
spôsobmi. Väčšina vnútroštátnych orgánov posudzuje technické riešenia na
systematické využívanie na vnútroštátnej úrovni. Iné ponechávajú na inštitúcie,
ktoré udeľujú kvalifikácie, aby rozhodli o tom, či a ako zahrnúť
úrovne EKR do osvedčení, diplomov, dodatkov v systéme Europass a databáz
kvalifikácií. Vo všeobecnosti krajiny súhlasia s tým, že na zabezpečenie
rovnakej úrovne transparentnosti pre všetkých študujúcich a pracujúcich je
potrebný spoločný prístup EÚ. Takýto spoločný prístup by mala
pripraviť poradná skupina. 2.3 Jednotný
systém Osemúrovňovú
štruktúru EKR možno uplatniť na národné kvalifikačné systémy a
potreby zainteresovaných strán. Väčšina krajín má alebo pripravuje
komplexné NKR, ktoré pokrývajú všetky typy a úrovne kvalifikácií v systémoch
formálneho vzdelávania a odbornej prípravy. Počet úrovní NKR závisí od
vnútroštátnych potrieb. Všeobecné zásady a
architektúra EKR – vymedzenie „kvalifikácie“ a úrovní založených na výsledkoch
vzdelávania – zjednodušujú porovnávanie kvalifikácií. Na účely
ďalšieho zlepšovania by sa však mali posúdiť niektoré podstatné
aspekty:
Zatiaľ čo EKR má
byť referenčným miestom pre všetky kvalifikácie v Európe bez
ohľadu na to, aký orgán ich udeľuje, väčšina NKR je
obmedzená na kvalifikácie vydané inštitúciami verejného vzdelávania a
odbornej prípravy. Iba zopár NKR zahŕňa kvalifikácie získané
mimo formálnych systémov (napríklad v súkromnom sektore). Práve tieto
kvalifikácie sú však často na trhu práce dôležité. Hlavným problémom je
zabezpečiť, aby všetky kvalifikácie v NKR vrátane kvalifikácií
nadobudnutých prostredníctvom neformálneho a informálneho vzdelávania boli
dôveryhodné a aby spĺňali základné požiadavky na kvalitu.
Poradná skupina by mala poskytnúť usmernenie týkajúce sa
spoločných kritérií, ktoré sa majú posúdiť pri zaraďovaní
kvalifikácií do národných kvalifikačných rámcov.
Súčasné prvky EKR
nemusia byť pre budúci vývoj vhodné. Čoraz častejšie sa
používajú nové postupy, ako napr. kombinované vzdelávanie. Hromadné
otvorené online kurzy predstavujú najnovší vývoj v oblasti diaľkového
vzdelávania a umožňujú organizovať vzdelávanie cez hranice
a v rôznych časových pásmach, na akomkoľvek mieste pripojenom na
internet.
Kvalifikácie
udeľujú aj medzinárodné organizácie a nadnárodné spoločnosti v
rôznych krajinách v Európe i mimo nej. Niektoré krajiny ich zahrnuli do svojich
NKR, avšak nie vždy s rovnakou úrovňou EKR. Tieto aspekty si vyžadujú
jednotný prístup v porovnávaní s EKR zo strany všetkých krajín, aby sa
zabránilo nejasnostiam u zamestnávateľov a držiteľov
kvalifikácií.
Deskriptory úrovní EKR
pre „vedomosti“ a „zručnosti“ zodpovedajú národným deskriptorom.
Deskriptor „kompetencií“ je však problematickejší, pretože deskriptor
zahrnutý do prílohy II nie je úplne konzistentný s vymedzením pojmu
„kompetencie“ v prílohe I. Deskriptor „kompetencií“ by preto bolo potrebné
objasniť.
Spoločné zásady týkajúce sa
zabezpečenia kvality pomáhajú krajinám absolvovať proces
porovnávania. Hoci mali byť pôvodne zamerané len na kvalifikácie v oblasti
odborného vzdelávania a prípravy a vysokoškolského vzdelávania, sú samozrejme
relevantné aj pre iné kvalifikácie. Mal by sa zdôrazniť ich potenciál
slúžiť ako usmernenie pre všetky úrovne a všetky druhy kvalifikácií.
Niektoré aspekty, ktoré
sa podrobnejšie rozoberali na európskej úrovni, sa týkajú kvalifikácií na
úrovni EKR 2 – 3 – kvalifikácie s ukončeným základným
vzdelaním a na úrovni EKR 3 – 5 – zahŕňajúce
kvalifikácie s vysvedčením o maturitnej skúške, ktoré umožňujú
prístup k vysokoškolskému vzdelávaniu a remeselníckym kvalifikáciám.
Podľa
Lisabonského dohovoru o uznávaní kvalifikácii sú kvalifikácie získané po
absolvovaní maturitnej skúšky , ktoré umožňujú prístup k vysokoškolskému
vzdelávaniu, vo všeobecnosti rovnocenné a umožňujú prístup k
vysokoškolskému vzdelávaniu v rámci Európy aj mimo nej. Uvádzanie týchto
kvalifikácií do vzťahu s rozličnými úrovňami EKR poukazuje na
rozdiel v úrovni dosiahnutých výsledkov vzdelávania, ktoré môžu
predstavovať prekážky pre mobilitu absolventov škôl, ktorí chcú
získať prístup k vysokoškolskému vzdelávaniu v inej krajine. V niektorých
prípadoch sa národné kvalifikácie s rovnakým názvom (rovnaké tituly) líšia v obsahu
a zložitosti. V iných prípadoch majú krajiny rôzne vysvetlenia pre to, akým
spôsobom výsledky vzdelávania najlepšie zodpovedajú úrovni EKR. Týmto rozdielom, aj keď sú legitímne, nebudú
ľudia rozumieť, pre nich názov kvalifikácie je stále podobný a mal by
preto predstavovať podobnú kvalifikáciu. Výmena informácií a
vydávanie usmernení na európskej úrovni by mali byť aj ďalej zamerané
na to, aby rozhodnutia v rámci porovnávania boli zrozumiteľné a
dôveryhodné.
Dizajn EKR je úplne zlučiteľný s kvalifikačným
rámcom Európskeho priestoru vysokoškolského vzdelávania (QF-EHEA).
Zabezpečená je jednotnosť realizácie, najmä preto, lebo Rada
Európy sa zúčastňuje na rokovaniach poradnej skupiny a národných
koordinačných miest a Komisia sa zúčastňuje na zasadnutiach
QF-EHEA. Táto jednotnosť umožňuje väčšine krajín
vykonávať ich porovnávanie s EKR a vlastné osvedčovanie v
rámci QF-EHEA v jedinom procese a predložiť jedinú správu zaoberajúcu
sa kritériami oboch procesov. Niektoré krajiny bolonského procesu
nepodieľajúce sa na EKF tiež vypracovali národné kvalifikačné
rámce pre celoživotné vzdelávanie založené na výsledkoch vzdelávania. Bolo
by vhodné posúdiť stanoviská krajín týkajúce sa pridanej hodnoty dvoch
preklenujúcich európskych kvalifikačných rámcov.
2.4 EKR ako základný nástroj pre uznávanie
kvalifikácií a zabezpečenie transparentnosti EKR sa vzťahuje na všetky úrovne a typy
kvalifikácií. Súlad medzi EKR a ďalšími európskymi politikami a nástrojmi[5], ktorých cieľom je zlepšiť transparentnosť
zručností a kvalifikácií (napr. QF-EHEA, Europass, ECTS, ECVET,
smernica 2005/36, ESCO, potvrdenie informálneho a neformálneho vzdelávania),
ako aj rámcov pre zabezpečenie kvality a princípy (EQAVET a ESG), je
zásadný pre ich účinnosť a vplyv. Všetky tieto uvedené politiky a
nástroje umožňujú voľný pohyb osôb a podporujú celoživotné
vzdelávanie a niektoré sa podieľajú na prístupe založenom na
výsledkoch vzdelávania. EKR a európske systémy prenosu a
zhromažďovania kreditov, konkrétne ECTS a ECVET, sú jednotné vo
svojich základných zásadách, nie sú však úplne zosúladené pri ich praktickom
uplatňovaní. ECTS sa používa asi v 75 % kurzov vysokoškolského
vzdelávania. Zatiaľ čo väčšina programov je teraz
charakterizovaná z hľadiska plánovaných výsledkov vzdelávania,
rozšíriť výsledky vzdelávania na koncepciu a posúdenie programu predstavuje
výzvu. Prebiehajúca revízia príručky ECTS poskytne ďalšie usmernenie
na európskej úrovni. Systém ECVET sa v plnom rozsahu zakladá na
výsledkoch vzdelávania, nachádza sa však v skoršej fáze realizácie. Spoločné zásady EKR týkajúce sa
zabezpečovania kvality sú v značnej miere zlučiteľné s európskymi
normami a usmerneniami (ďalej len „ESG“) a s európskym referenčným
rámcom EQAVET. Zásady všetkých troch nástrojov sa však týkajú
zabezpečovania kvality vo vzdelávaní a odbornej príprave len všeobecne a
neposkytujú konkrétne usmernenie pre zabezpečenie kvality prístupu
založenom na výsledkoch vzdelávania, kvalifikácií a kvalifikačných
rámcov. Na zistenie, kde možno dosiahnuť ďalšie synergie medzi
európskymi kvalifikačnými rámcami a opatreniami na zabezpečenie
kvality, by sa mali použiť priebežné hodnotenia EKR, EQAVET a revízia ESG. EKR je v súlade s Lisabonským dohovorom o uznávaní[6], ktorý umožňuje uznávanie kvalifikácií a prístup k
vysokoškolskému vzdelávaniu v Európe. Doplnkový text lisabonského dohovoru o
uznávaní o používaní kvalifikačných rámcov pri uznávaní zahraničných
kvalifikácií prijatý v júni 2013 podporuje užšie väzby medzi
kvalifikačnými rámcami a uznávaním kvalifikácií na ďalšie
účely vzdelávania. Postupy uznávania na inštitucionálnej úrovni však len
zriedka zohľadňujú kvalifikačné rámce a zvýšenie
transparentnosti na základe európskych rámcov. Menší súlad sa dosiahol so smernicou o uznávaní
odborných kvalifikácií. Smernica pracuje s piatimi úrovňami a
vstupnými kritériami, ako je napr. trvanie kurzu na uznanie kvalifikácií na
trhu práce, zatiaľ čo EKR má osem úrovní založených na výsledkoch
vzdelávania. Toto viedlo u zainteresovaných strán k pocitu neistoty.
V novej smernici[7] sa preto
predpokladajú synergie s EKR. Zachováva sa v nej päťúrovňový systém
vstupov, ale umožňuje pripraviť „spoločné rámce odbornej
prípravy“, ktoré umožnia krajinám dohodnúť sa na minimálnych úrovniach
vedomostí, zručností a schopností spojených s úrovňami EKR. Na
základe toho krajiny budú vedieť automaticky uznať odborné
kvalifikácie. V odporúčaní sa predpokladá úzke prepojenie
so systémom Europass. V dodatkoch v systéme Europass by sa mali uvádzať
odkazy na zodpovedajúcu úroveň EKR, k tomu však dochádza zriedkavo v
dôsledku obmedzenej realizácie druhého medzníka EKR. Napokon úzke väzby existujú medzi Európskou
viacjazyčnou klasifikáciou zručností, kompetencií a povolaní
(ďalej len „ESCO“) a EKR. Kvalifikácie, ktoré sa vzťahujú k EKR, budú
nepriamo zahrnuté do ESCO. Uskutoční sa to prostredníctvom portálu EKR,
ktorý sa bude pripájať k databázam národných kvalifikácií. Medzinárodné
kvalifikácie, ktoré nie sú zahrnuté do NKR budú priamo zahrnuté do ESCO.
Prístup založený na výsledkoch vzdelávania používaný v EKR a ESCO by mal
byť koordinovaný. 2.5 Riadenie EKR riadi poradná skupina a národné
koordinačné miesta (oddiel 2.1). Poradná skupina je zložená zo zástupcov: ·
36 krajín (28 členských štátov, päť
kandidátskych krajín, Lichtenštajnsko, Nórsko a Švajčiarsko), ·
Európskych sociálnych partnerov (ETUC,
BusinessEurope, UAEPME, CEEP), ·
Európskych zastrešujúcich organizácií, ktoré
udeľujú kvalifikácie (Eurochambres, EUCIS-LLL, EUA) a ·
iných zainteresovaných strán (verejných služieb
zamestnanosti, Európskej študentskej únie, Európskeho dobrovoľníckeho
centra, Európskeho fóra mládeže). Rada Európy sa zúčastňuje na poradnej
skupine s cieľom zabezpečiť súlad medzi EKR a QF-EHEA. Cedefop a Európska nadácia pre odborné vzdelávanie
podporujú poradnú skupinu. Poradná skupina poskytuje účinné usmernenie
pre vnútroštátne postupy porovnávania a buduje dôveru a porozumenie medzi
zainteresovanými krajinami. Jej mandát bol v roku 2012 rozšírený na
monitorovanie vykonávania odporúčania Rady o potvrdzovaní neformálneho
vzdelávania a informálneho učenia sa[8]. Zámerom je ďalšie posilnenie väzieb medzi kvalifikačnými
rámcami a režimami potvrdzovania, ktoré sa majú ešte len vytvoriť vo väčšine
krajín. Národné koordinačné miesta boli zriadené v 36
krajinách. Nachádzajú sa v rôznych inštitucionálnych prostrediach vrátane
ministerstiev, národných agentúr, orgánov pre národné kvalifikácie, inštitúciách
pre výskum vzdelávania a vzdelávacích informačných centrách. Ich
účinnosť do značnej miery závisí od toho, ako úzko sú spojené s
vnútroštátnym riadením procesu týkajúceho sa NKR/EKR. Národné koordinačné
miesta sústreďujú väčšinu svojich aktivít na komunikáciu so
zainteresovanými stranami, ale spolupráca so sociálnymi partnermi a nedostatok
skúseností v komunikácii so širšou verejnosťou je podľa nich
problematická. Vnútroštátne orgány by mali posúdiť, ako by národné
koordinačné miesta mohli lepšie komunikovať s rôznymi
zainteresovanými stranami a zaviesť komunikačné stratégie. Aj keď národné koordinačné miesta
využili v uplynulých troch rokoch len asi 75 % svojho disponibilného
rozpočtu pre počiatočné organizačné ťažkosti a zmeny v
harmonogramoch porovnávania, ich činnosti sa považovali za
kľúčové pre realizáciu európskeho kvalifikačného rámca na
vnútroštátnej úrovni. Portál EKR poskytuje informácie o EKR a výsledkoch
vnútroštátnych procesov porovnávania. Umožňuje porovnanie národných
kvalifikačných úrovní s EKR a vyhľadávanie kvalifikácií. Porovnávacia
funkcia zobrazuje informácie asi o deviatich z 20 krajín, ktoré
uskutočnili porovnanie. Vyhľadávanie jednotlivých kvalifikácií bude
možné len koncom roka 2013. Veľkou výzvou je skutočnosť, že
databázy národných kvalifikácií zatiaľ neexistujú vo všetkých krajinách a
že existujúce databázy nepokrývajú všetky kvalifikácie v NKR. Potrebná je
účasť kritickej väčšiny krajín, aby sa jej potenciál mohol
realizovať v plnom rozsahu. 2.6 Vplyv a udržateľnosť Aj keď neexistujú žiadne štatistické údaje o
vplyve EKR na celoživotné vzdelávanie a mobilitu a jeho realizácia je v
počiatočnom štádiu, veľkým úspechom je posun k prístupu
založenom na výsledkoch vzdelávania. Pripravil cestu pre flexibilnejšie
možnosti vzdelávania a potvrdzovanie neformálneho a informálneho vzdelávania. Vplyv EKR zasahuje nad rámec 36 zúčastnených
krajín. Niektoré partnerské krajiny EÚ prijali koncepty EKR pre svoje vlastné
národné a regionálne postupy a krajiny z iných oblastí sveta sa usilujú o
dialóg o EKR. Vzhľadom na úroveň politického záväzku,
pokiaľ ide o EKR, spoločný referenčný nástroj by mohol byť
udržateľný bez európskej finančnej podpory, zainteresované strany
však usudzujú, že pre jednotnú a transparentnú realizáciu je nevyhnutné vyvinúť
značné koordinačné úsilie na úrovni EÚ. 3. Závery Zistenia potvrdzujú, že
EKR sa všeobecne uznáva ako referenčný bod pre prípravu
kvalifikačných rámcov, realizáciu prístupu založeného na výsledkoch
vzdelávania a zvýšenie transparentnosti a uznávanie zručností a
kompetencií. Mohol by zohrávať centrálnu úlohu v rámci budúceho
európskeho priestoru pre zručnosti a kvalifikácie. V dôsledku oneskorení
pri realizácii je však potrebné naliehavo riešiť túto záležitosť. EÚ
by mala študujúcim a pracovníkom umožniť lepšie zviditeľnenie
ich zručností bez ohľadu na to, kde ich nadobudli. Potrebné je
čo najskôr dosiahnuť úplnú funkčnosť EKR. Komisia na základe výsledkov hodnotenia navrhuje
posúdiť nasledovné opatrenia na zvýšenie relevantnosti, účinnosti a
vplyvu európskeho kvalifikačného rámca: Urýchliť
porovnávanie s EKR a rozvoj národných kvalifikačných rámcov Všetky krajiny by mali
vytvoriť silné NKR, ktoré sú pre zainteresované strany zrozumiteľné a ktoré
tieto strany používajú. Mali by vychádzať z vnútroštátnych konzultácií,
dosiahnuť všeobecnú zhodu v tom, ako sa národné kvalifikačné úrovne
budú vzťahovať k EKR a zároveň by sa mali snažiť
dokončiť svoju prvú správu o porovnávaní do roku 2014. Posilniť úlohu a
vplyv kvalifikačných rámcov založených na výsledkoch vzdelávania na vnútroštátnej
a európskej úrovni Vlády by sa mali
zaviazať, že budú používať prístup založený na výsledkoch vzdelávania
vo všetkých podsystémoch vzdelávania a odbornej prípravy prostredníctvom
zavádzania komplexných NKR, ktoré zahŕňajú kvalifikácie udelené v
rámci aj mimo tradičných formálnych systémov vzdelávania a odbornej
prípravy. NKR by mali byť začlenené do všeobecných politík pre
vzdelávanie, odbornú prípravu a zamestnanosť. Na európskej úrovni by sa
mal objasniť deskriptor „kompetencií“ v prílohách I a II k
odporúčania. Zlepšiť
transparentné a jednotné porovnávanie s EKR s prihliadnutím na meniaci sa
charakter kvalifikačných systémov Porovnávanie by sa malo vnímať ako nepretržitý proces
a nemalo by sa obmedziť na predloženie jednej správy o porovnávaní.
Poradná skupina by mala poskytnúť usmernenie ku kritériám 3 a 4 a
vypracovať komplexnú stratégiu pre kontrolu plnenia opatrení prijatých na
základe správ o porovnávaní v budúcnosti. K tomu by malo patriť posilnené
monitorovanie toho, ako krajiny zohľadňujú pripomienky poradnej
skupiny týkajúce sa národných správ o porovnávaní a riešenie nezrovnalostí
v porovnávaní medzi krajinami. Poradná skupina by mala podporovať aj
komunikáciu medzi zainteresovanými stranami o problematických aspektoch
porovnávania. Posilniť väzbu
medzi európskym zabezpečovaním kvality a kvalifikačnými rámcami Spoločné
zásady EKR týkajúce sa zabezpečenia kvality, EQAVET a ESG by mali byť
jednotnejšie a mali by podporovať prístup založený na výsledkoch
vzdelávania s cieľom rozvíjať jednotné zásady zabezpečenia
kvality v oblasti celoživotného vzdelávania. Okrem posilnenia dôvery v
kvalifikácie, kvalifikačné rámce a porovnávanie s EKR by to mohlo
viesť k posilneniu dôvery a lepšej priepustnosti medzi podsystémami vzdelávania
a odbornej prípravy. Zlepšiť
komunikáciu o EKR s cieľom zamerať sa vo väčšej miere na
študujúcich, pracovníkov a ďalšie zainteresované strany a informovať
ich o výhodách EKR Porovnávaním
svojich kvalifikácii s EKR krajiny by mali zabezpečiť, aby všetky
nové osvedčenia, diplomy a dodatky v systéme Europass zahŕňali
odkaz na príslušnú úroveň EKR. Štáty by mali zriadiť
databázy/registre národných kvalifikácií a pripojiť ich k portálu EKR.
Portál EKR by mal byť spojený s Európskym portálom o možnostiach
vzdelávania (Ploteus) a ESCO. Komisia bude skúmať, ako možno webové
nástroje využiť na poskytovanie služieb súvisiacich so
zručnosťami študujúcim, pracovníkom a ďalším zainteresovaným
stranám na podporu mobility, celoživotného vzdelávania a zamestnateľnosti. Lepšie využívať EKR v politikách a nástrojoch pre
oblasť mobility a celoživotného vzdelávania EKR
môže fungovať ako centrála, s ktorou sú prepojené ostatné európske
politiky a nástroje, ako napr. prenosy kreditov a uznávanie. Kvalifikačné
rámce a systémy kreditov založené na výsledkoch vzdelávania umožňujú
flexibilnejšie individuálne vzdelávacie postupy v rôznych inštitúciách,
sektoroch a krajinách. Komisia, členské štáty a zainteresované strany by
mali posilniť a vysvetliť prepojenie medzi EKR a európskymi systémami
prenosu a zhromažďovania kreditov. Krajiny by mali vo väčšej
miere využívať EKR ako ďalší zdroj informácií pre príslušné orgány,
ktoré skúmajú uznávanie kvalifikácií vydaných v iných členských štátoch v
súvislosti so smernicou o uznávaní odborných kvalifikácií a v krajinách ET2020
v kontexte Lisabonského dohovoru o uznávaní. Objasniť úlohu EKR
vo vzťahu k medzinárodným kvalifikáciám a pre krajiny a regióny mimo
Európy EKR
sa čoraz častejšie používa ako referenčný bod pre porovnávanie
kvalifikácií. Existujúci proces porovnávania a jeho kritériá by mali
zabezpečiť, aby EKR pokrýval všetky druhy kvalifikácií vrátane
medzinárodných kvalifikácií. Malo by sa ďalej preskúmať, akým
spôsobom by mohol byť EKR nápomocný pri porovnávaní a uznávaní kvalifikácií
nadobudnutých mimo Európy. Rozvíjať
EKR, aby ho bolo možné lepšie prispôsobiť aktuálnemu vývoju v oblasti
online vzdelávania a medzinárodných kvalifikácií EKR by mal pokrývať medzinárodné kvalifikácie a
kvalifikácie, ktoré zahŕňajú moduly ukončené v rôznych krajinách
alebo v ktorých sa kombinuje priame a online vzdelávanie. EKR sa môže stať
skutočne všeobecným rámcom len vtedy, ak sa prispôsobí tomuto novému
vývoju a ak dokáže držať krok so zmenami v poskytovaní vzdelávania a odbornej
prípravy. V iniciatíve
„Prehodnotenie vzdelávania“ sa poukázalo na úlohu vzdelávania v hospodárskom
raste, konkurencieschopnosti a zamestnanosti. Jeden z jej návrhov sa týka
preskúmania ďalších synergií medzi nástrojmi EÚ pre transparentnosť a
uznávanie zručností a kvalifikácií. Mali by smerovať k budovaniu
európskeho priestoru pre zručnosti a kvalifikácie, v ktorom by sa každý
mohol slobodne pohybovať a jeho schopnosti a kvalifikácie by bolo možné
rýchlo uznať na účely ďalšieho vzdelávania a zároveň
by boli dostatočne jasné pre zamestnávateľov. Komisia sa bude
diskutovať o záveroch uvedených v tejto správe s príslušnými
zainteresovanými stranami aj počas verejnej diskusie o Európskom
hospodárskom priestore pre zručnosti a kvalifikácie v zime 2013/2014. Na
základe záverov tejto diskusie a posúdenia vplyvu môže Komisia zvážiť
predloženie návrhu revízie súčasného právneho základu EKR – (2008/C 111/01)
Odporúčanie Európskeho parlamentu a Rady z 23. apríla 2008. [1] http://ec.europa.eu/education/lifelong-learning-policy/eqf_en.htm. [2] COM(2012) 669 final. [3] http://www.ehea.info/Uploads/qualification/QF-EHEA-May2005.pdf. [4] http://ec.europa.eu/eqf/documentation_en.htm. [5] http://ec.europa.eu/education/lifelong-learning-policy/mobility_en.htm. [6] ETS 165 —
Recognition Qualifications 1997 Higher Education in the European Region (Uznávanie
kvalifikácií 1997 Vysokoškolské vzdelávanie v európskom regióne), 11.4.1997. [7] http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:52011PC0883:SK:NOT. [8] http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:C:2012:398:0001:0005:SK:PDF.