This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32016R1851
Commission Delegated Regulation (EU) 2016/1851 of 14 June 2016 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2019, 2020 and 2021, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 (Text with EEA relevance)
Delegované nariadenie Komisie (EÚ) 2016/1851 zo 14. júna 2016, ktorým sa prijíma program ad hoc modulov na roky 2019, 2020 a 2021 pre výberové zisťovanie pracovných síl podľa nariadenia Rady (ES) č. 577/98 (Text s významom pre EHP)
Delegované nariadenie Komisie (EÚ) 2016/1851 zo 14. júna 2016, ktorým sa prijíma program ad hoc modulov na roky 2019, 2020 a 2021 pre výberové zisťovanie pracovných síl podľa nariadenia Rady (ES) č. 577/98 (Text s významom pre EHP)
C/2016/3515
Ú. v. EÚ L 284, 20.10.2016, p. 1–4
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
In force
|
20.10.2016 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
L 284/1 |
DELEGOVANÉ NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2016/1851
zo 14. júna 2016,
ktorým sa prijíma program ad hoc modulov na roky 2019, 2020 a 2021 pre výberové zisťovanie pracovných síl podľa nariadenia Rady (ES) č. 577/98
(Text s významom pre EHP)
EURÓPSKA KOMISIA,
so zreteľom na Zmluvu o fungovaní Európskej únie,
so zreteľom na nariadenie Rady (ES) č. 577/98 z 9. marca 1998 o organizácii výberového zisťovania pracovných síl v Spoločenstve (1), a najmä na jeho článok 7a ods. 4,
keďže:
|
(1) |
V súlade s nariadením (ES) č. 577/98 treba stanoviť prvky programu ad hoc modulov na roky 2019, 2020 a 2021. |
|
(2) |
V záujme monitorovania pokroku v dosahovaní spoločných cieľov stratégie Európa 2020 je potrebný komplexný a porovnateľný súbor údajov o organizácii práce a rozvrhnutí pracovného času, ako aj podrobnejšie údaje o účasti na trhu práce. |
|
(3) |
V súvislosti s prebiehajúcou diskusiou o flexiistote (2) a výslovnou potrebou väčšej adaptability tak podnikov, ako aj pracovníkov v Európe, čo predstavuje kľúčový bod zdôraznený v európskej stratégii zamestnanosti a v usmerneniach politík zamestnanosti (3), je potrebné zbierať údaje v rámci rozsiahleho európskeho zisťovania rozsahu uplatňovania rôznych nových spôsobov organizácie práce, rozvrhnutia pracovného času a skúseností pracovníkov s nimi. |
|
(4) |
Komisia vo svojom oznámení o strategickom rámci EÚ v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci na obdobie rokov 2014 – 2020 (4) zdôraznila, že je dôležité zlepšiť zber štatistických údajov o pracovných úrazoch a chorobách, vystavení rizikám v zamestnaní a zlom zdravotnom stave súvisiacom so zamestnaním. Nový ad hoc modul o pracovných úrazoch a zdravotných problémoch súvisiacich so zamestnaním by umožnil porovnávať údaje zaslané členskými štátmi v rámci projektu Európska štatistika pracovných úrazov so situáciou ľudí na trhu práce a zbierať údaje o zdravotných problémoch súvisiacich so zamestnaním. Okrem toho by mal poskytnúť informácie o vystavení rizikovým faktorom pre telesné a duševné zdravie v zamestnaní. |
|
(5) |
Komisia vo svojom oznámení Európska migračná agenda (5) uznala potrebu vypracovať štrukturálne opatrenia súvisiace s migráciou. Mali by sa podporovať opatrenia na integráciu migrantov vrátane iniciatív na zlepšenie jazykových a odborných zručností a uľahčenie uznávania kvalifikácií a prístupu na trh práce. Okrem toho sa jedna z kľúčových oblastí, ktorými sa zaoberá odporúčanie Rady (EÚ) 2015/1184 (6), zameriava na odstránenie prekážok účasti na trhu práce a znižovanie rozdielov v zamestnanosti znevýhodnených osôb vrátane rozdielu medzi občanmi Únie a občanmi krajín mimo Únie. V tejto súvislosti sú potrebné podrobné údaje o situácii v oblasti zamestnanosti migrantov, aby bolo možné zabezpečiť spoľahlivé podklady na rozhodovanie, |
PRIJALA TOTO NARIADENIE:
Článok 1
Prijíma sa program ad hoc modulov na roky 2019, 2020 a 2021 pre výberové zisťovanie pracovných síl stanovený v prílohe.
Článok 2
Toto nariadenie nadobúda účinnosť dvadsiatym dňom po jeho uverejnení v Úradnom vestníku Európskej únie.
Toto nariadenie je záväzné v celom rozsahu a priamo uplatniteľné vo všetkých členských štátoch.
V Bruseli 14. júna 2016
Za Komisiu
predseda
Jean-Claude JUNCKER
(1) Ú. v. ES L 77, 14.3.1998, s. 3.
(2) Flexiistota je integrovaná stratégia na posilnenie flexibility a zároveň aj istoty na trhu práce. Má zosúladiť potrebu zamestnávateľov mať flexibilných pracovníkov a potrebu pracovníkov nemusieť sa obávať dlhých období nezamestnanosti.
(3) Rozhodnutie Rady (EÚ) 2015/1848 z 5. októbra 2015 o usmerneniach politík zamestnanosti členských štátov na rok 2015 (Ú. v. EÚ L 268, 15.10.2015, s. 28).
(4) COM(2014) 332 final zo 6. júna 2014.
(5) COM(2015) 240 final z 13. mája 2015.
(6) Odporúčanie Rady (EÚ) 2015/1184 zo 14. júla 2015 o hlavných smeroch hospodárskych politík členských štátov a Európskej únie (Ú. v. EÚ L 192, 18.7.2015, s. 27).
PRÍLOHA
VÝBEROVÉ ZISŤOVANIE PRACOVNÝCH SÍL
Viacročný program ad hoc modulov na roky 2019 – 2021
Organizácia práce a rozvrhnutie pracovného času
Referenčné obdobie: 2019
Časti modulu (oblasti, o ktorých treba poskytnúť podrobnejšie informácie):
|
|
Časť 1 modulu: Flexibilita pracovného času Cieľ: poskytovať podrobnejšie informácie o tom, ako môžu pracovníci rozhodovať o svojom pracovnom čase a neprítomnosti, ale aj o tom, ako často si pracovníci musia zmeniť pracovný čas. |
|
|
Časť 2 modulu: Pracovné metódy Cieľ: zbierať informácie o časovom tlaku, priamom riadení a samostatnosti v pracovnom prostredí. |
|
|
Časť 3 modulu: Pracovisko Cieľ: poskytnúť viac podrobností o pracovisku a čase dochádzania, t. j. čase potrebnom na cestu z domu do práce. |
Pracovné úrazy a iné zdravotné problémy súvisiace s prácou
Referenčné obdobie: 2020
Časti modulu (oblasti, o ktorých treba poskytnúť podrobnejšie informácie):
|
|
Časť 1 modulu: Pracovné úrazy Cieľ: identifikovať pracovné úrazy, ktoré vedú k zraneniam, ich druh a ich vplyv z hľadiska stratených pracovných dní alebo zdravotného postihnutia. |
|
|
Časť 2 modulu: Zdravotné problémy súvisiace s prácou Cieľ: určiť telesné alebo duševné zdravotné problémy, ktoré vznikli alebo sa zhoršili v dôsledku vykonávania práce, ich druh a ich vplyv z hľadiska stratených pracovných dní alebo zdravotného postihnutia. |
|
|
Časť 3 modulu: Rizikové faktory pre telesné zdravie a/alebo duševnú pohodu Cieľ: analyzovať, či sú pracovníci vystavení rizikovým faktorom, ktoré môžu mať vplyv na ich telesné a/alebo duševné zdravie. |
Pracovná situácia migrantov a ich priamych potomkov
Referenčné obdobie: 2021
Časti modulu (oblasti, o ktorých treba poskytnúť viac informácií):
|
|
Časť 1 modulu: Podkladové informácie Cieľ: poskytnúť viac podrobností o migrantoch a ich priamych potomkoch (1), najmä o vzdelaní rodičov a hlavnom dôvode ich migrácie. |
|
|
Časť 2 modulu: Jazykové znalosti Cieľ: zozbierať informácie o tom, ako migranti vnímajú svoje jazykové znalosti. |
|
|
Časť 3 modulu: Prekážky a podpora účasti na trhu práce Cieľ: získať informácie o prekážkach, ktoré bránia účasti na trhu práce (napr. uznávanie kvalifikácií získaných v zahraničí alebo prekážky súvisiace so zahraničným pôvodom) a o individuálnych prístupoch pri hľadaní zamestnania. |
(1) Migranti sú tu definovaní ako osoby narodené v zahraničí, ktoré môžu byť aj štátnymi príslušníkmi tretích krajín. Priami potomkovia migrantov by sa mali chápať ako druhá generácia imigrantov, t. j. osoby narodené v tuzemsku, ktorých aspoň jeden rodič sa narodil v zahraničí.