Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov

 

ZHRNUTIE K DOKUMENTU:

Smernica (EÚ) 2019/1158 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami

AKÝ JE CIEĽ TEJTO SMERNICE?

• Jej zámerom je zabezpečiť rodovú rovnosť, pokiaľ ide o príležitosti na trhu práce a zaobchádzanie v práci v celej EÚ, a to tak, že uľahčí dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov.
• Stanovujú sa v nej minimálne požiadavky na dovolenky z rodinných dôvodov (otcovská, rodičovská a opatrovateľská dovolenka) a flexibilné formy organizácie práce.
• Jej zámerom je zvýšiť účasť žien na trhu práce a dosiahnuť lepšie rozdelenie opatrovateľských povinností medzi mužmi a ženami.
• Vytvára stimuly pre mužov pre rovnomerné zdieľanie opatrovateľských povinností tým, že vytvára platenú otcovskú a rodičovskú dovolenku, čo bol jeden z dôvodov, prečo otcovia čerpali dovolenku v nízkej miere.
• Nerovnováha v koncepcii politík týkajúcich sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom medzi ženami a mužmi posilňuje rodové stereotypy a rozdiely v oblasti práce a opatrovateľských povinností. Cieľom politík v oblasti rovnakého zaobchádzania by malo byť riešenie otázok stereotypov v mužských aj ženských povolaniach a úlohách.

HLAVNÉ BODY

Rozsah pôsobnosti

• Smernica sa týka všetkých mužov a žien, ktorí majú pracovnú zmluvu alebo sú v pracovnoprávnom vzťahu, ako sú vymedzené v práve, kolektívnych zmluvách alebo zaužívanej praxi platných v každej krajine EÚ, s prihliadnutím na judikatúru Súdneho dvora EÚ.

Minimálne práva

Smernicou sa stanovujú minimálne individuálne práva týkajúce sa:

• otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky a opatrovateľskej dovolenky,
• flexibilných foriem organizácie práce pre pracovníkov, ktorí sú rodičmi alebo opatrovateľmi, a
• právnej ochrany osôb, ktoré žiadajú o dovolenku z rodinných dôvodov a flexibilné formy organizácie práce alebo ich využívajú.

Krajiny EÚ môžu zaviesť alebo zachovať pravidlá, ktoré sú pre pracovníkov výhodnejšie.

Otcovská dovolenka

• Otcovia alebo rovnocenní druhí rodičia majú právo čerpať otcovskú dovolenku v rozsahu 10 pracovných dní pri narodení dieťaťa.
• Otcovská dovolenka musí byť platená na úrovni vnútroštátnych nemocenských dávok.
• Právo na otcovskú dovolenku nesmie byť podmienené požiadavkou na odpracované obdobie ani na dĺžku pracovnoprávneho vzťahu.
• Krajiny EÚ môžu právo na platbu alebo príspevok podmieniť predchádzajúcimi obdobiami zamestnania, ktoré nesmú presiahnuť šesť mesiacov bezprostredne pred očakávaným dátumom narodenia dieťaťa.

Rodičovská dovolenka

• Každý pracovník má individuálne právo na rodičovskú dovolenku v trvaní štyroch mesiacov, z ktorých dva mesiace sú neprenosné medzi rodičmi.
• Najmenej dva mesiace rodičovskej dovolenky musia byť platené na primeranej úrovni.
• Krajiny EÚ môžu podmieniť nárok na rodičovskú dovolenku požiadavkou na odpracované obdobie alebo na dĺžku pracovnoprávneho vzťahu, ktorá nesmie presiahnuť jeden rok.
• Krajiny EÚ musia zabezpečiť, aby pracovníci mali právo požiadať o čerpanie rodičovskej dovolenky vo flexibilnej forme, napríklad na čiastočný úväzok alebo počas striedajúcich sa období dovolenky oddelených pracovnými obdobiami.

Opatrovateľská dovolenka

• Smernicou sa zavádzajú pravidlá pre opatrovateľov, konkrétne pracovníkov starajúcich sa o príbuzných, ktorí z vážneho zdravotného dôvodu potrebujú podporu. Tieto pravidlá sa týkajú aj starostlivosti o osobu, ktorá žije v rovnakej domácnosti ako pracovník.
• Každý opatrovateľ má nárok čerpať päť pracovných dní ročne.

Flexibilné formy organizácie práce

• Pracovníci s deťmi do určitého veku, najmenej však osem rokov, a opatrovatelia majú právo požiadať o flexibilné formy organizácie práce na účely opatery.
• Medzi takéto formy organizácie práce patria využívanie práce na diaľku, pružného pracovného času alebo skráteného pracovného času.
• Zamestnávatelia musia tieto požiadavky riešiť v primeranej lehote a odôvodniť zamietnutie alebo odklad takýchto foriem organizácie práce.
• Krajiny EÚ môžu podmieniť právo požiadať o flexibilné formy organizácie práce požiadavkou na odpracované obdobie alebo na dĺžku pracovnoprávneho vzťahu. Toto obdobie nesmie presiahnuť šesť mesiacov.

Právna ochrana

Krajiny EÚ musia zaviesť pravidlá, ktorými zabezpečia, že:

• pracovníci budú chránení pred diskrimináciou a prepustením z dôvodu požiadania o dovolenku z rodinných dôvodov alebo flexibilné formy organizácie práce alebo ich čerpania,
• pracovníci, ktorí sa domnievajú, že boli prepustení na základe uplatnenia takýchto práv, budú môcť zamestnávateľa požiadať o náležité odôvodnenie ich prepustenia,
• predchádzajúce pracovné miesto a práva nadobudnuté alebo v procese nadobúdania pracovníkom pred dovolenkou budú po dovolenke zachované.

Zrušenie

Smernicou sa zrušuje smernica 2010/18/EÚ o rodičovskej dovolenke od 2. augusta 2022.

ODKEDY SA SMERNICA UPLATŇUJE?

Uplatňuje sa od 1. augusta 2019 a do vnútroštátnych právnych predpisov krajín EÚ má byť transponovaná do 2. augusta 2022 (s výnimkou platby za posledné dva týždne rodičovskej dovolenky, pre ktorú je lehota do 2. augusta 2024).

KONTEXT

Ďalšie informácie:

• Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom (Európska komisia).

HLAVNÝ DOKUMENT

Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EÚ (Ú. v. EÚ L 188, 12.7.2019, s. 79 – 93)

SÚVISIACE DOKUMENTY

Smernica Rady 2010/18/EÚ z 8. marca 2010, ktorou sa vykonáva revidovaná Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke uzavretá medzi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a ETUC a zrušuje smernica 96/34/ES (Ú. v. EÚ L 68, 18.3.2010, s. 13 – 20)

Následné zmeny smernice 2010/18/EÚ boli zapracované do pôvodného dokumentu. Toto konsolidované znenie slúži len na dokumentačné účely.

Smernica Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok (desiata samostatná smernica v zmysle článku 16 ods. 1 smernice 89/391/EHS) (Ú. v. EÚ L 348, 28.11.1992, s. 1 – 7)

Pozri konsolidované znenie.

Posledná aktualizácia 24.02.2020