01/Volumul 06

RO

Jurnalul Ofícial al Uniunii Europene

98

L 021/20

JURNALUL OFÍCIAL AL UNIUNII EUROPENE

(1)

Articolul 13 din Tratatul de instituire a Comunității Europene conferă Comunității competența de a acționa în mod corespunzător privind combaterea discriminării bazate pe sex, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, invaliditate, vârstă sau orientare sexuală.

(2)

Comisia, în conformitate cu comunicarea sa denumită „Nediscriminare și egalitate de șanse pentru toți” (1) adoptată la 1 iunie 2005, care evidențiază necesitatea Uniunii Europene de a dezvolta o abordare coerentă și eficace care să permită integrarea socială a minorităților etnice și participarea lor deplină pe piața forței de muncă, dorește să recurgă la competența unor specialiști reuniți într-un grup consultativ.

(3)

Grupul ar trebui să contribuie la dezvoltarea unei abordări coerente și eficiente care să permită integrarea socială a minorităților etnice dezavantajate și participarea lor deplină pe piața forței de muncă.

(4)

Grupul ar trebui să includă experți care provin din societatea civilă, din domeniul cercetării, al întreprinderilor, din cadrul autorităților naționale și locale, precum și al minorităților etnice și al altor părți interesate. Ar trebui să fie echilibrat, în special în ceea ce privește originea geografică, sexul, originea etnică și domeniul de activitate și competență,

—

să analizeze modul în care se poate realiza o mai bună integrare socială a minorităților etnice și participarea lor deplină pe piața forței de muncă în cadrul Uniunii Europene;

—

să prezinte, înainte de sfârșitul anului 2007, „Anul european al egalității de șanse pentru toți”, un raport care să conțină recomandări privind politicile ce urmează a fi puse în aplicare în acest sens.

—

situația socio-economică a minorităților etnice din Uniunea Europeană de astăzi;

—

situațiile și nevoile diferite ale grupurilor minoritare, inclusiv ale migranților recenți, minorităților etnice consacrate, minorităților naționale, rromilor și apatrizilor;

—

impactul discriminării multiple și influența factorilor cum ar fi vârsta, sexul, invaliditatea și religia, precum și impactul izolării geografice și nivelul de educație;

—

contribuția politicilor și programelor Uniunii Europene la integrarea socială a minorităților etnice și participarea lor deplină pe piața forței de muncă;

—

impactul evoluțiilor viitoare, inclusiv noile valuri posibile de aderare la Uniunea Europeană (România, Bulgaria, Turcia, Balcanii Occidentali).

—

membrii sunt numiți în funcție de competența personală și li se solicită să consilieze Comisia independent de orice influență exterioară;

—

membrii grupului rămân în funcție până la data înlocuirii sau până la încheierea mandatului;

—

membrii care nu mai sunt în măsură să contribuie eficient la lucrările grupului, cei care demisionează sau nu respectă condițiile prevăzute la prima sau a doua liniuță din prezentul articol sau la articolul 287 din Tratatul de instituire a Comunității Europene pot fi înlocuiți pentru restul mandatului;

—

membrii semnează în fiecare an un angajament prin care se obligă să acționeze în interes public și o declarație care indică absența oricărui interes care ar putea să le submineze obiectivitatea;

—

numele membrilor numiți individual sunt publicate pe site-ul de internet al DG Ocuparea forței de muncă, probleme sociale și egalitate de șanse și în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene seria C. Numele membrilor sunt colectate, prelucrate și publicate în conformitate cu dispozițiile Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului (2) privind protecția și prelucrarea datelor cu caracter personal.