25.1.2006   

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

L 21/20

(1)

Το άρθρο 13 της συνθήκης για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας εξουσιοδοτεί την Κοινότητα να λάβει κατάλληλη δράση για την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού.

(2)

Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Επιτροπής με τίτλο «Αποφυγή διακρίσεων και ίσες ευκαιρίες για όλους» (1) που εκδόθηκε την 1η Ιουνίου 2005, η οποία τονίζει την ανάγκη για την Ευρωπαϊκή Ένωση να αναπτύξει μια συνεκτική και αποτελεσματική προσέγγιση όσον αφορά την κοινωνική ένταξη των εθνοτικών μειονοτήτων και την πλήρη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας, η Επιτροπή επιθυμεί να αξιοποιήσει την εμπειρογνωμοσύνη των ειδικών οι οποίοι συνέρχονται στο πλαίσιο μιας συμβουλευτικής ομάδας.

(3)

Η ομάδα πρέπει να συμβάλει στην ανάπτυξη μιας συνεκτικής και αποτελεσματικής προσέγγισης ως προς την κοινωνική ένταξη των μειονεκτούντων εθνοτικών μειονοτήτων και την πλήρη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας.

(4)

Η ομάδα πρέπει να περιλαμβάνει εμπειρογνώμονες από την κοινωνία των πολιτών, τον κόσμο της έρευνας, των επιχειρήσεων, των εθνικών και τοπικών αρχών καθώς και των εθνοτικών μειονοτήτων και άλλων ενδιαφερομένων μερών. Η σύνθεσή του πρέπει να είναι ισορροπημένη, ιδίως σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια: χώρα καταγωγής, φύλο, εθνοτική προέλευση, τομέας δραστηριότητας και εμπειρογνωμοσύνης,

—

να αναλύσει τον τρόπο με τον οποίο θα επιτευχθεί βελτίωση της κοινωνικής ένταξης των εθνοτικών μειονοτήτων και η πλήρης συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας μέσα στην Ευρωπαϊκή Ένωση,

—

να υποβάλει πριν από το τέλος του «Ευρωπαϊκού έτους ίσων ευκαιριών για όλους – 2007» έκθεση που θα περιέχει συστάσεις σχετικά με τις πολιτικές που πρέπει να εφαρμοσθούν όσον αφορά το ζήτημα αυτό.

—

στην κοινωνικοοικονομική κατάσταση των εθνοτικών μειονοτήτων στη σημερινή Ευρωπαϊκή Ένωση,

—

στις διαφορετικές συνθήκες και ανάγκες των ομάδων μειονοτήτων, συμπεριλαμβανομένων των πρόσφατων μεταναστών, των καθιερωμένων εθνοτικών μειονοτήτων, των εθνικών μειονοτήτων, των Γόμα και των απάτριδων,

—

στον αντίκτυπο των πολλαπλών διακρίσεων και στην επίδραση παραγόντων όπως η ηλικία, το φύλο, η αναπηρία και η θρησκεία καθώς και στον αντίκτυπο της γεωγραφικής απομόνωσης και του επιπέδου εκπαίδευσης,

—

στη συμβολή των πολιτικών και προγραμμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης στην κοινωνική ένταξη των εθνοτικών μειονοτήτων και την πλήρη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας,

—

στον αντίκτυπο των μελλοντικών εξελίξεων, συμπεριλαμβανομένων των πιθανών νέων κυμάτων προσχωρήσεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση (Ρουμανία, Βουλγαρία, Τουρκία, δυτικά Βαλκάνια).

—

τα μέλη διορίζονται προσωπικά και καλούνται να συμβουλέψουν την Επιτροπή ανεξάρτητα από τυχόν εξωτερική επιρροή,

—

τα μέλη της ομάδας παραμένουν στη θέση τους έως την αντικατάστασή τους ή το τέλος της θητείας τους,

—

τα μέλη που δεν είναι πλέον σε θέση να συμβάλουν αποτελεσματικά στις εργασίες της ομάδας, που παραιτούνται ή δεν ανταποκρίνονται στους όρους της πρώτης ή της δεύτερης περίπτωσης του παρόντος άρθρου ή του άρθρου 287 της συνθήκης για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, αντικαθίστανται για το υπόλοιπο της θητείας τους,

—

τα μέλη υπογράφουν κάθε χρόνο δήλωση με την οποία διευκρινίζεται ότι δεσμεύονται να δράσουν υπέρ του δημόσιου συμφέροντος καθώς και δήλωση που επιβεβαιώνει την απουσία κάθε συμφέροντος που ενδέχεται να επηρεάζει την ανεξαρτησία τους,

—

τα ονόματα των μελών δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της ΓΔ Απασχόλησης, Κοινωνικών Θεμάτων και Ισότητας των Ευκαιριών και στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, σειρά C. Τα ονόματα των μελών συλλέγονται, υφίστανται επεξεργασία και δημοσιεύονται σύμφωνα με τις διατάξεις του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (2) σχετικά με την προστασία και την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.