Subiect

Subiect detaliat

Identificatorul variabilei

Denumirea variabilei

Informații privind colectarea de date

REFYEAR

Anul anchetei

REFWEEK

Săptămâna de referință

REFMONTH

Luna de referință

INTWEEK

Săptămâna interviului

HHTYPE

Locuiește într-o gospodărie privată sau într-o instituție

STRATUM

Strat

PSU

Unitate primară de eșantionare

FSU

Unitate finală de eșantionare

DEWEIGHT

Ponderea de eșantionare

Identificare

IDENT

Identificator unic

HHNUM

Numărul de ordine al gospodăriei

HHSEQNUM

Numărul de ordine în gospodărie

Ponderi

COEFFQ

Factor de ponderare trimestrial

COEFFY

Factor de ponderare anual

COEFF2Y

Factor de ponderare pentru variabilele cu periodicitate bianuală

COEFFMOD

Factor de ponderare anual – modul

COEFFHH

Factor de ponderare anual al gospodăriei

Caracteristicile interviului

INTWAVE

Numărul de ordine al valului de anchetă

INTQUEST

Chestionarul utilizat

MODE

Metoda de intervievare utilizată

PROXY

Natura participării la anchetă

Localizare

COUNTRY

Țara de reședință

REGION

Regiunea de reședință

DEGURBA

Gradul de urbanizare

Demografie

SEX

Sexul

YEARBIR

Anul nașterii

PASSBIR

Sărbătorirea zilei de naștere până la momentul interviului

AGE

Vârsta, în ani împliniți

Cetățenie și proveniența din familii de migranți

CITIZENSHIP

Țara cetățeniei principale

COUNTRYB

Țara de naștere

COBFATH

Țara de naștere a tatălui

COBMOTH

Țara de naștere a mamei

Motivele migrării

MIGREAS

Motivul principal al migrării

Componența gospodăriei

HHLINK

Legătura cu persoana de referință din gospodărie

Componența gospodăriei – detalii specifice suplimentare

HHSPOU

Numărul de ordine al partenerului/partenerei

HHFATH

Numărul de ordine al tatălui

HHMOTH

Numărul de ordine al mamei

Șederea în țară

YEARESID

Durata șederii în țara de reședință, în ani împliniți

COUNTRPR

Țara de reședință anterioară

Statut profesional

WKSTAT

Lucrează în săptămâna de referință

ABSREAS

Motivul principal al absenței de la locul de muncă pe parcursul întregii săptămâni de referință

JATTACH

Legătură formală cu locul de muncă

EMPSTAT

Ocupare

ILOSTAT

Statutul profesional OIM

Activitate secundară sau activități multiple

NUMJOB

Numărul de locuri de muncă

STAPRO2J

Statutul profesional la locul de muncă secundar

NACE2J2D

Activitatea economică a unității locale pentru locul de muncă secundar

Căutarea unui loc de muncă

SEEKWORK

În căutarea unui loc de muncă pe parcursul celor 4 săptămâni care se încheie în săptămâna de referință

SEEKREAS

Motivul principal pentru care persoana nu caută un loc de muncă

ACTMETNE

Utilizarea unei metode active de căutare a unui loc de muncă (pentru persoanele neocupate)

SEEKDUR

Durata căutării unui loc de muncă

Dorința de a munci

WANTWORK

Dorește să muncească, chiar dacă nu caută un loc de muncă

WANTREAS

Motivul principal pentru care persoana nu dorește să muncească

Subocupare

WISHMORE

Dorește să muncească mai mult decât orele prevăzute în programul de lucru obișnuit actual

Disponibilitate

AVAILBLE

Este disponibil să înceapă lucrul imediat sau să muncească mai mult

AVAIREAS

Motivul principal pentru care persoana nu este disponibilă să înceapă lucrul imediat sau să muncească mai mult

Locul de muncă

COUNTRYW

Țara locului de muncă, pentru locul de muncă principal

REGIONW

Regiunea locului de muncă, pentru locul de muncă principal

Muncă la domiciliu

HOMEWORK

Lucrează la domiciliu pentru locul de muncă principal

Caracteristicile elementare ale locului de muncă

STAPRO

Statutul profesional la locul de muncă principal

NACE3D

Activitatea economică a unității locale pentru locul de muncă principal

ISCO4D

Ocupația la locul de muncă principal

FTPT

Loc de muncă principal cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă (autodefinit)

Durata contractului

TEMP

Caracterul permanent al locului de muncă principal

TEMPDUR

Durata totală a contractului la locul de muncă principal temporar

Detalii ale contractului

TEMPREAS

Principalul motiv pentru care ocupă un loc de muncă principal în regim de lucru temporar

TEMPAGCY

Contract cu o agenție de ocupare a forței de muncă specializată în regimul de lucru temporar, pentru locul de muncă principal

Angajat cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă – motiv

FTPTREAS

Principalul motiv pentru care lucrează cu fracțiune de normă la locul de muncă principal

Activități independente, dependente din punct de vedere economic

MAINCLNT

Numărul și importanța clienților în perioada de 12 luni care se încheie cu săptămâna de referință

VARITIME

Decizia privind începerea și încheierea programului de lucru

Responsabilități de supraveghere

SUPVISOR

Responsabilități de supraveghere la locul de muncă principal

Dimensiunea întreprinderii

SIZEFIRM

Dimensiunea unității locale pentru locul de muncă principal

Un alt loc de muncă

LOOKOJ

În căutarea unui alt loc de muncă

HWWISH

Numărul total de ore pe care persoana ar dori să le lucreze pe săptămână

Nevoi în materie de îngrijire

NEEDCARE

Principalul motiv pentru care îngrijirea copiilor sau a rudelor aflate în incapacitate limitează participarea pe piața muncii

Statutul activității principale (autodefinit)

MAINSTAT

Statutul activității principale (autodefinit)

Nivelul de instruire

HATLEVEL

Nivelul de instruire (cel mai înalt nivel de instruire absolvit)

Nivel de instruire – detalii, inclusiv educație întreruptă sau abandonată

HATFIELD

Domeniul celui mai înalt nivel de instruire absolvit

HATYEAR

Anul absolvirii celui mai înalt nivel de instruire

HATWORK

Experiența profesională practică dobândită ca parte a HATLEVEL

Începutul activității la locul de muncă

YSTARTWK

Anul în care persoana a început să lucreze pentru angajatorul actual sau în care și-a început activitatea independentă principală actuală

MSTARTWK

Luna în care persoana a început să lucreze pentru angajatorul actual sau în care și-a început activitatea independentă principală actuală

Modul în care a fost găsit locul de muncă

WAYJFOUN

Serviciul public de ocupare a forței de muncă a contribuit la găsirea locului de muncă principal actual

FINDMETH

Metoda cea mai eficace utilizată pentru a găsi locul de muncă principal actual (se aplică în cazul persoanelor ocupate)

Continuitatea carierei și întreruperi

EXISTPR

Existența experienței profesionale anterioare

YEARPR

Anul în care persoana și-a părăsit ultimul loc de muncă sau ultima activitate profesională

MONTHPR

Luna în care persoana și-a părăsit ultimul loc de muncă sau ultima activitate profesională

LEAVREAS

Principalul motiv al părăsirii ultimului loc de muncă sau a ultimei activități profesionale

Caracteristici elementare ale ultimului loc de muncă

STAPROPR

Statutul profesional la ultimul loc de muncă sau ultima activitate profesională

NACEPR2D

Activitatea economică a unității locale în care persoana a lucrat ultima dată

ISCOPR3D

Ocupația de la ultimul loc de muncă

Timpul de muncă

CONTRHRS

Ore de lucru prevăzute în contract la locul de muncă principal

HWUSUAL

Numărul de ore lucrate de obicei săptămânal la locul de muncă principal

ABSHOLID

Zile de absență de la locul de muncă principal din cauza zilelor libere și a concediilor

ABSILLINJ

Zile de absență de la locul de muncă principal din cauza bolilor, vătămărilor corporale sau dizabilităților temporare proprii

ABSOTHER

Zile de absență de la locul de muncă principal din alte motive

EXTRAHRS

Ore suplimentare lucrate la locul de muncă principal

HWACTUAL

Numărul de ore lucrate efectiv la locul de muncă principal

HWUSU2J

Numărul de ore lucrate de obicei săptămânal la locul de muncă secundar

HWACTU2J

Numărul de ore lucrate efectiv la locul de muncă secundar

Organizarea timpului de lucru

SHIFTWK

Munca în schimburi la locul de muncă principal

EVENWK

Munca de seară la locul de muncă principal

NIGHTWK

Munca de noapte la locul de muncă principal

SATWK

Munca în zilele de sâmbătă la locul de muncă principal

SUNWK

Munca în zilele de duminică la locul de muncă principal

Participarea la educație și formare, formale și non-formale (4 săptămâni)

EDUCFED4

Participarea la programe formale de educație și formare (cursant sau ucenic) în ultimele 4 săptămâni

EDUCLEV4

Nivelul celei mai recente activități de educație sau de formare profesională formală în ultimele 4 săptămâni

EDUCNFE4

Participarea la programe non-formale de educație și formare în ultimele patru săptămâni

Participarea la educație și formare, formale și non-formale (12 săptămâni)

EDUCFED12

Participarea la programe formale de educație și formare (cursant sau ucenic) în ultimele 12 luni

EDUCLEV12

Nivelul celei mai recente activități de educație sau de formare profesională formală în ultimele 12 luni

EDUCNFE12

Participarea la programe non-formale de educație și formare în ultimele 12 luni

Dizabilitate și alte elemente ale Modulului minim european privind sănătatea

GENHEALTH

Autoevaluarea stării generale de sănătate

Elemente ale Modulului minim european privind sănătatea

GALI

Limitarea activității din cauza unor probleme de sănătate

Venituri din muncă

INCGROSS

Remunerația lunară brută pentru locul de muncă principal

INCGROSS_F

Informații despre remunerația lunară brută pentru locul de muncă principal

Venituri din prestații de șomaj

REGISTER

Înregistrarea la un serviciu public de ocupare a forței de muncă (SPOFM)

Situația migranților și a descendenților direcți ai acestora pe piața muncii

HATPAR

Nivelul de instruire al părinților respondentului

HATCNTR

Țara în care a fost absolvit cel mai înalt nivel de instruire

JOBSATISF

Satisfacția la locul de muncă

DISCRIMI

Sentimentul de a fi discriminat la locul de muncă actual

JOBOBSTA

Principalul obstacol în calea obținerii unui loc de muncă adecvat

PRKNLANG

Competențe în limba principală a țării gazdă înainte de migrare

LANGHOST

Competențe actuale în limba principală a țării gazdă

SKILLEQ

Echivalența în materie de competențe între locul de muncă principal anterior și locul de muncă principal actual

LANGCOUR

Participarea la cursuri pentru învățarea limbii principale a țării gazdă

DURFIJOB

Timpul necesar pentru găsirea primului loc de muncă remunerat în țara gazdă

ESTQUAL

Recunoașterea calificărilor formale obținute în străinătate