regimurilor juridice de securitate socială care asigură protecție împotriva bolii, a invalidității, a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, a șomajului, precum și a riscurilor legate de vârsta înaintată;
asistenței sociale care completează sau suplinește regimurile de bază.

Directiva nu se aplică prestațiilor de urmaș și regimurilor de prestații familiale.

Principiul egalității de tratament

Acest principiu protejează cetățenii europeni împotriva discriminării pe criterii de sex, fie aceasta directă* sau indirectă*, în ceea ce privește:

domeniul de aplicare al regimurilor și condițiile de acces la acestea;
obligația de a cotiza și calculul cotizațiilor;
calculul prestațiilor și condițiile care reglementează durata și menținerea dreptului la prestații.

Se pot adopta norme specifice pentru a garanta protecția femeilor însărcinate.

Pensionarea și pensiile

Țările UE pot exclude din domeniul de aplicare al directivei:

stabilirea vârstei de pensionare;
avantajele acordate persoanelor pensionate care au crescut copii, în special în ceea ce privește perioadele de întrerupere a angajării;
acordarea dreptului la prestații pentru limită de vârstă sau pentru invaliditate în temeiul drepturilor dobândite de către soț sau soție;
prestațiile pe termen lung acordate unui soț în legătură cu invaliditatea, limita de vârstă, accidentele de muncă sau bolile profesionale ale celuilalt soț;
dreptul la alegere înainte de adoptarea directivei, în special alegerea de a nu dobândi drepturi sau de a nu da naștere unor obligații în cadrul unui sistem juridic de securitate socială.

Țările UE examinează periodic necesitatea de a exclude aceste categorii având în vedere evoluțiile sociale.

DE CÂND SE APLICĂ DIRECTIVA?

Aceasta a trebuit transpusă în legislația țărilor UE până cel târziu în 1984.

CONTEXT

Pentru informații suplimentare, consultați:

Securitatea socială și pensia (Comisia Europeană).

TERMENI-CHEIE

Discriminare directă: discriminarea produsă când o persoană este tratată mai puțin favorabil decât este, a fost sau ar fi tratată o altă persoană într-o situație comparabilă.

Discriminare indirectă: discriminarea produsă când o regulă, un criteriu sau o practică aparent neutră ar dezavantaja în special persoanele de un anumit sex în raport cu alte persoane, în afară de cazul în care această regulă, acest criteriu sau această practică este justificat(ă) în mod obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele pentru a atinge acest scop sunt corespunzătoare și necesare.

DOCUMENTUL PRINCIPAL

Directiva 79/7/CEE a Consiliului din 19 decembrie 1978 privind aplicarea treptată a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în domeniul securității sociale (JO L 6, 10.1.1979, pp. 24-25)

Data ultimei actualizări: 26.06.2018

Top

All