—

Onder het gezag van de directeur-generaal het beheer voeren over het directoraat, de werkzaamheden daarvan organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren

—

Op eigen initiatief of op verzoek schriftelijk en mondeling advies van een hoogwaardig niveau betreffende juridische en institutionele aangelegenheden verstrekken aan de Raad, het Coreper of andere voorbereidende instanties, alsmede aan de secretaris-generaal van de Raad

—

Het voorzitterschap en/of het SGR van advies dienen met betrekking tot de juridische aspecten van dossiers, om oplossingen te helpen vinden die juridisch correct en voor de betrokken instantie aanvaardbaar zijn, en hoogwaardig onderzoek doen op de terreinen die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen

—

Als directeur de dienst vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het voorzitterschap en in de betrekkingen met de andere instellingen

—

De kwaliteit van de door het directoraat geleverde diensten en producten waarborgen

—

Zorgen voor een professioneel beheer van de middelen van het directoraat

—

Zorgen voor effectieve communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere directoraten, en met andere diensten van het SGR

—

De op de betrokken gebieden van het directoraat te bereiken doelstellingen bepalen, de uitvoering daarvan verzekeren met adequate maatregelen en zorgen voor planning van de taken

—

Een beleid toepassen dat leidt tot EU-teksten van hoge kwaliteit

—

Ervoor zorgen dat de regels en procedures die voor het toepasselijke gebied van het directoraat gelden, in acht worden genomen

—

Aangezien binnen het SGR en andere instellingen uitvoerig gebruik wordt gemaakt van het Frans en het Engels, is een uitstekende kennis van een van de twee talen en een goede kennis van de andere vereist. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel.

—

Grondige kennis van het recht van de EU

—

Grondige kennis van het functioneren en de procedures van de EU

—

Kennis met betrekking tot het werkterrein is een sleutelcompetentie voor deze functie

—

Uit eigen beweging de nodige actie kunnen ondernemen

—

Creativiteit aan de dag kunnen leggen

—

In staat zijn in een internationale en multiculturele omgeving te functioneren

—

Blijk geven van diplomatieke en communicatieve vaardigheden

—

Intermenselijke communicatie geldt als algemene sleutelcompetentie voor de functie

—

In staat zijn met uiteenlopende gesprekspartners goede werkrelaties te onderhouden

—

In staat zijn om multiculturele teams te leiden en te motiveren

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

—

hun rechten als staatsburger bezitten;

—

hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst.

—

een universitair diploma in de rechtsgeleerdheid dat toegang tot doctoraatstudies in de rechtsgeleerdheid geeft of een gelijkwaardige beroepskwalificatie (1);

—

ten minste 15 jaar beroepservaring in het verlenen van juridisch of institutioneel advies en ten minste 5 jaar beroepservaring in het daadwerkelijk uitoefenen van leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden. 5 jaar in een functie met belangrijke verantwoordelijkheden betreffende juridische coördinatie zal als gelijkwaardig aan de vereiste ervaring als leidinggevende worden aangemerkt.

—

Het secretariaat-generaal van de Raad is gehecht aan gelijke kansen (zie bijlage II) en ziet uit naar sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten van verschillende achtergrond uit een zo groot mogelijk geografisch gebied van de EU-lidstaten. Ter bevordering van gelijkheid tussen vrouwen en mannen moedigt het SGR vrouwen aan zich kandidaat te stellen, omdat zij in het hogere management momenteel ondervertegenwoordigd zijn.

Het directoraat Personeelszaken kan tijdens de wervingsprocedure bijstand verlenen aan personen met een beperking. Op de werkplek bestaat de mogelijkheid tot redelijke aanpassingen voor personen met een beperking. Het SGR biedt ook veel maatregelen aan om werk en gezin te combineren. Voor meer informatie hierover kunt u contact opnemen met het Bureau voor gelijke kansen (egalite-des-chances@consilium.europa.eu)

—

Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang biedt tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE/EU SECRET). Kandidaten voor de functie worden geacht bereid te zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (2). De benoeming tot deze functie wordt pas van kracht nadat de geselecteerde kandidaat of kandidate over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Aan een kandidaat of kandidate zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is.

—

Succesvolle kandidaten moeten bereid zijn zo nodig het opleidingsprogramma van het SGR voor leidinggevenden te volgen.

—

Dit ambt wordt bekendgemaakt in overeenstemming met artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (3) (hoger leidinggevend ambt).

—

Dit ambt is ook bekendgemaakt aan alle instellingen van de Europese Unie.

—

Het tot aanstelling bevoegd gezag wordt bij de keuze van een kandidaat of kandidate bijgestaan door een raadgevend selectiecomité. Het raadgevend selectiecomité wordt bijgestaan door een evaluatiecentrum. De rapporten van het evaluatiecentrum vervallen twee jaar na de datum waarop de betrokken proeven plaatsvonden, of, indien dit eerder is, bij de beëindiging van de raamovereenkomst tussen het SGR en het betrokken evaluatiecentrum.

—

Het raadgevend selectiecomité evalueert en vergelijkt eerst de kwalificaties, de beroepservaring en de motivatie van alle kandidaten aan de hand van hun sollicitatie. Op basis van die vergelijkende evaluatie selecteert het raadgevend selectiecomité de naar zijn mening geschiktste kandidaten, die worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Aangezien deze eerste selectie gebaseerd is op een vergelijkende evaluatie van de sollicitaties, vormt het vervullen van de eisen van deze vacature geen garantie voor uitnodiging tot het eerste gesprek. Uit de kandidaten met wie gesprekken zijn gevoerd, maakt het raadgevend selectiecomité een voorselectie van kandidaten die zullen worden uitgenodigd in een evaluatiecentrum dat wordt geleid door externe wervingsconsulenten, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité.

—

De kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd, zullen daarover naar verwacht uiterlijk eind november 2018 bericht krijgen.

—

De eerste interviews zijn gepland voor december 2018.

—

De kandidaten zullen zal naar verwachting medio januari 2019 naar het evaluatiecentrum uitgenodigd worden.

—

De tweede ronde van interviews is gepland voor eind januari 2019.

a)

het sollicitatieformulier (bijlage V), naar behoren ingevuld en gedateerd; het elektronische sollicitatieformulier is te vinden op de website van Raad, via de volgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

b)

een gedetailleerd curriculum vitae, met bijbehorende motivatiebrief, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in het Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de kandidaat, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en

c)

fotokopieën van onderwijsdiploma’s en fotokopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het onder b) genoemde cv toe te zenden.

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.