—

Под ръководството на генералния директор да ръководи поверената му дирекция, да организира нейните дейности, да подпомага и мотивира служителите в тяхната работа

—

По собствена инициатива или при поискване да предоставя на Съвета, Корепер или други подготвителни органи, както и на генералния секретар на Съвета, насоки и писмени или устни становища на високо ниво по правни и институционални въпроси

—

Да съветва председателството и/или ГСС по правни аспекти на досиетата с цел да допринася за намирането на решения от съответните органи, които са правно издържани и приемливи, и да ръководи проучвания на високо равнище във връзка с областите на компетентност на дирекцията

—

Да представлява службата си на равнище директори в ГСС и извън него, по-специално в отношенията с председателството, както и в отношенията с останалите институции

—

Да гарантира качеството на услугите и резултатите в дирекцията

—

Да осигурява професионално управление на ресурсите на дирекцията

—

Да гарантира ефективна комуникация и сътрудничество както в рамките на самата дирекция, така и с останалите дирекции и други служби на ГСС

—

Да определя целите, които трябва да се постигнат в съответните области на дирекцията, да гарантира тяхното изпълнение посредством подходящи мерки и да гарантира политика на планиране на задачите

—

Да гарантира прилагането на политика за постигане на високо качество на текстовете на Съюза

—

Да гарантира спазването на приложимите правила и процедури в съответните области на дирекцията

—

Като се има предвид, че френският и английският език се използват широко за комуникация в рамките на ГСС и с други институции, се изисква отлично владеене на един от двата езика и добри познания по другия език. Владеенето на други официални езици на ЕС е предимство.

—

Задълбочено познаване на правото на ЕС

—

Задълбочено познаване на функционирането и процедурите на ЕС

—

Познанията, свързани с областта на работа, са от изключително значение за заеманата длъжност

—

Предприемане на подходящи действия по собствена инициатива

—

Способност за прилагане на творчески подход

—

Способност за работа в международна и мултикултурна среда

—

Способност за проявяване на дипломатичност и комуникационни умения

—

Добрите умения за междуличностна комуникация са от изключително значение за заеманата длъжност

—

Способност за поддържане на добри работни отношения с най-различни партньори

—

Способност за управление и мотивиране на мултикултурни екипи

—

да са граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз;

—

да не са лишени от граждански права;

—

да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба.

—

да имат завършено висше юридическо образование, предоставящо достъп до докторантура по право, или да имат еквивалентна професионална квалификация (1);

—

да притежават най-малко 15 години професионален опит в предоставянето на правни или институционални становища и най-малко 5 години да са упражнявали ефективно управленски и организационни отговорности. Заемането, в продължение на пет години, на длъжност със значителни отговорности по отношение на координацията в юридическата сфера ще се счита за равносилно на изисквания управленски опит.

—

Генералният секретариат на Съвета зачита равните възможности (вж. приложение II) и активно насърчава кандидатури от всички отговарящи на условията кандидати, с разнообразен професионален опит и на възможно най-широка географска основа измежду държавите — членки на ЕС. С цел утвърждаване на равенството между половете, ГСС насърчава кандидатурите на жени, които в момента не са достатъчно добре представени на висше управленско равнище.

Дирекция „Човешки ресурси“ може да предоставя помощ за хора с увреждания в хода на процедурата по наемане на работа. За служителите с увреждания може да се направи разумно приспособяване на работното място. ГСС предлага още много мерки за съчетаване на професионалния и личния живот. За повече информация по този въпрос се свържете със Службата за равните възможности (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

—

Длъжността изисква проучване за надеждност, което дава достъп до класифицирани документи (ниво EU SECRET). Ще се смята, че кандидатите за тази длъжност имат готовност да бъдат подложени на проучване за надеждност съгласно Решение 2013/488/ЕС на Съвета (2). Назначаването на длъжността се извършва само при условие че избраният кандидат е получил валидно разрешение за работа с класифицирана информация. На кандидат без разрешение за работа с класифицирана информация ще бъде предложен временен договор до получаване на резултатите от проучването за надеждност.

—

Успелите кандидати трябва да имат готовност при необходимост да се включат в програма за обучение на управленските кадри на ГСС.

—

Тази длъжност е публикувана в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (3) (ръководна длъжност).

—

Освен това обявлението за длъжността е публикувано за всички институции на Европейския съюз.

—

При избора на най-подходящ кандидат органът по назначаването се подпомага от консултативна комисия за подбор. Консултативната комисия за подбор ще бъде подпомагана от център за оценяване. Докладите, изготвени от центъра за оценяване, ще престанат да бъдат валидни две години след датата на провеждане на съответните оценъчни действия или при прекратяване на рамковия договор между ГСС и въпросния център за оценяване — в зависимост от това коя дата е по-ранна.

—

Консултативната комисия за подбор най-напред ще направи оценка и сравнение на квалификацията, опита и мотивацията на всички кандидати въз основа на техните кандидатури. На базата на сравнителната оценка консултативната комисия за подбор ще състави списък на най-подходящите по нейно мнение кандидати, които да бъдат поканени на първо събеседване. Тъй като първият подбор се основава на сравнителна оценка на кандидатурите, изпълнението на изискванията за заемане на тази свободна длъжност не гарантира покана за първото събеседване. Измежду интервюираните кандидати консултативната комисия за подбор ще подбере кандидатите, които да се явят в център за оценяване, ръководен от външни консултанти в областта на наемането на персонал, и на второ събеседване с консултативната комисия за подбор.

—

Очаква се подбраните за събеседване кандидати да бъдат информирани за това до края на ноември 2018 г.;

—

Първите събеседвания са предвидени за декември 2018 г.;

—

Явяването в центъра за оценяване се очаква да се проведе в средата на януари 2019 г.;

—

Вторият кръг събеседвания е предвиден за края на януари 2019 г.

а)

формуляр за кандидатстване (приложение V), надлежно попълнен и с отбелязана дата; електронният формуляр за кандидатстване е достъпен на уебсайта на Съвета на следния адрес: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

б)

подробна автобиография, придружена от мотивационно писмо, на английски или френски език, за предпочитане във формата на Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), където да е описан целият трудов стаж на кандидата и да са посочени наред с останалото квалификацията на кандидата, владеенето на езици, опитът и настоящите задължения; и

в)

фотокопия на дипломите, удостоверяващи образованието, и фотокопия на документите и удостоверенията, свързани с професионалния опит. Удостоверителните документи трябва да са издадени от трети лица; не е достатъчно да се изпрати само автобиографията, посочена в буква б).

i)

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, при което нормалният период за висше образование е четири години или повече, или

ii)

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, при което нормалният период за висше образование е най-малко три години, и подходящ професионален опит от най-малко една година.