This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2006/143/14
Joined Cases C-131/04 and C-257/04: Judgment of the Court (First Chamber) of 16 March 2006 (references for a preliminary ruling from the Court of Appeal, Employment Tribunal) — C.D. Robinson-Steele v R.D. Retail Services Ltd (C-131/04) — Michael Jason Clarke v Frank Staddon Ltd (C-257/04) and J.C. Caulfield, C.F. Caulfield, K.V. Barnes v Hanson Clay Products Ltd, formerly Marshalls Clay Products Ltd (C-257/04) (Social policy — Protection of the health and safety of workers — Directive 93/104/EC — Entitlement to paid annual leave — Inclusion of payment for annual leave in the hourly or daily remuneration ( rolled-up holiday pay )
Gevoegde zaken C-131/04 en C-257/04: Arrest van het Hof (Eerste kamer) van 16 maart 2006 (verzoeken van de Court of Appeal, Employment Tribunal, om een prejudiciële beslissing) — C. D. Robinson-Steele tegen R. D. Retail Services Ltd (C-131/04), Michael Jason Clarke tegen Frank Staddon Ltd (C-257/04) en J. C. Caulfield, C. F. Caulfield, K. V. Barnes tegen Hanson Clay Products Ltd, voorheen Marshalls Clay Products Ltd (C-257/04) (Sociale politiek — Bescherming van veiligheid en gezondheid van werknemers — Richtlijn 93/104/EG — Recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon — Betaling van loon voor jaarlijkse vakantie opgenomen in uur- of dagloon (, rolled-up holiday pay )
Gevoegde zaken C-131/04 en C-257/04: Arrest van het Hof (Eerste kamer) van 16 maart 2006 (verzoeken van de Court of Appeal, Employment Tribunal, om een prejudiciële beslissing) — C. D. Robinson-Steele tegen R. D. Retail Services Ltd (C-131/04), Michael Jason Clarke tegen Frank Staddon Ltd (C-257/04) en J. C. Caulfield, C. F. Caulfield, K. V. Barnes tegen Hanson Clay Products Ltd, voorheen Marshalls Clay Products Ltd (C-257/04) (Sociale politiek — Bescherming van veiligheid en gezondheid van werknemers — Richtlijn 93/104/EG — Recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon — Betaling van loon voor jaarlijkse vakantie opgenomen in uur- of dagloon (, rolled-up holiday pay )
PB C 143 van 17.6.2006, p. 7–7
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
|
17.6.2006 |
NL |
Publicatieblad van de Europese Unie |
C 143/7 |
Arrest van het Hof (Eerste kamer) van 16 maart 2006 (verzoeken van de Court of Appeal, Employment Tribunal, om een prejudiciële beslissing) — C. D. Robinson-Steele tegen R. D. Retail Services Ltd (C-131/04), Michael Jason Clarke tegen Frank Staddon Ltd (C-257/04) en J. C. Caulfield, C. F. Caulfield, K. V. Barnes tegen Hanson Clay Products Ltd, voorheen Marshalls Clay Products Ltd (C-257/04)
(Gevoegde zaken C-131/04 en C-257/04) (1)
(Sociale politiek - Bescherming van veiligheid en gezondheid van werknemers - Richtlijn 93/104/EG - Recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon - Betaling van loon voor jaarlijkse vakantie opgenomen in uur- of dagloon (,„rolled-up holiday pay”)
(2006/C 143/14)
Procestaal: Engels
Verwijzende rechter
Court of Appeal, Employment Tribunal
Partijen in het hoofdgeding
Verzoekers: C. D. Robinson-Steele (C-131/04), Michael Jason Clarke (C-257/04), J. C. Caulfield, C. F. Caulfield, K. V. Barnes (C-257/04)
Verweersters: R. D. Retail Services Ltd (C-131/04), Frank Staddon Ltd (C-257/04), Hanson Clay Products Ltd, voorheen Marshalls Clay Products Ltd (C-257/04)
Voorwerp
Verzoek om een prejudiciële beslissing — Employment Tribunal — Uitlegging van artikel 7 van richtlijn 93/104/EG van de Raad van 23 november 1993 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd (PB L 307, blz. 18) — Verenigbaarheid van nationale regeling op grond waarvan loon voor jaarlijkse vakantie in uurloon van werknemer mag worden opgenomen en mag worden uitbetaald als deel van loon voor verrichte arbeid, en op grond waarvan het is toegestaan dat loon betreffende periode waarin daadwerkelijk vakantie wordt opgenomen niet wordt uitbetaald („rolled up holiday pay”)
Dictum
|
1) |
Artikel 7, lid 1, van richtlijn 93/104/EG van de Raad van 23 november 1993 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd, verzet zich ertegen dat een deel van het aan de werknemer voor verrichte arbeid betaalde loon de betaling van vakantieloon vertegenwoordigt, zonder dat de werknemer voor de jaarlijkse vakantie een betaling ontvangt bovenop die voor verrichte arbeid. Van dit recht kan niet bij overeenkomst worden afgeweken. |
|
2) |
Artikel 7 van richtlijn 93/104 verzet zich ertegen dat de betaling van het loon voor de minimale jaarlijkse vakantie in de zin van deze bepaling geschiedt in gedeelten die, verspreid over het betrokken arbeidsjaar, samen met het loon voor verrichte arbeid worden uitgekeerd, en niet als uitkering uit hoofde van een bepaalde periode waarin de werknemer daadwerkelijk vakantie opneemt. |
|
3) |
Artikel 7 van richtlijn 93/104 verzet zich er in beginsel niet tegen dat bedragen die op transparante en begrijpelijke wijze als loon voor de minimale jaarlijkse vakantie in de zin van die bepaling in de vorm van uitkeringen in gedeelten, verspreid over het betrokken arbeidsjaar, worden uitbetaald samen met het loon voor verrichte arbeid, worden verrekend met het loon voor een bepaalde vakantie die de werknemer daadwerkelijk opneemt. |