This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62014CA0432
Case C-432/14: Judgment of the Court (Seventh Chamber) of 1 October 2015 (request for a preliminary ruling from the Conseil de prud’hommes de Paris — France) — O v Bio Philippe Auguste SARL (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Principles of equal treatment and non-discrimination on grounds of age — Directive 2000/78/EC — Equal treatment in employment and occupation — Article 2(1) and 2(2)(a) — Difference in treatment on grounds of age — Whether situations comparable — Grant of a payment, on the expiry of a fixed-term employment contract, intended to compensate for insecurity — Exclusion of young people working during their school holidays or university vacations)
Lieta C-432/14: Tiesas (septītā palāta) 2015. gada 1. oktobra spriedums (Conseil de prud'hommes de Paris (Francija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – O/Bio Philippe Auguste SARL Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Sociālā politika — Vienlīdzīgas attieksmes un nediskriminācijas vecuma dēļ principi — Direktīva 2000/78/EK — Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības un profesijas jomā — 2. panta 1. punkts un 2. punkta a) apakšpunkts — Atšķirīga attieksme vecuma dēļ — Situāciju salīdzināmība — Nenoteiktības kompensēšanai paredzētā pabalsta saistībā ar darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanos izmaksa — Jaunu cilvēku, kas strādā savu skolas vai universitātes brīvdienu laikā, izslēgšana
Lieta C-432/14: Tiesas (septītā palāta) 2015. gada 1. oktobra spriedums (Conseil de prud'hommes de Paris (Francija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – O/Bio Philippe Auguste SARL Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu — Sociālā politika — Vienlīdzīgas attieksmes un nediskriminācijas vecuma dēļ principi — Direktīva 2000/78/EK — Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības un profesijas jomā — 2. panta 1. punkts un 2. punkta a) apakšpunkts — Atšķirīga attieksme vecuma dēļ — Situāciju salīdzināmība — Nenoteiktības kompensēšanai paredzētā pabalsta saistībā ar darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanos izmaksa — Jaunu cilvēku, kas strādā savu skolas vai universitātes brīvdienu laikā, izslēgšana
OV C 381, 16.11.2015, p. 10–10
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
- Date of document:
- 01/10/2015
- Date lodged:
- 22/09/2014
- Author:
- Tiesa
- Form:
- Tiesu informācija
- Authentic language:
- franču valoda
- Type of procedure:
- Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu
- Link
- Select all documents mentioning this document
- Case affecting:
-
- Related EU case-law document 62014CJ0432
- Instruments cited in case law:
- Link
|
16.11.2015 |
LV |
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis |
C 381/10 |
Tiesas (septītā palāta) 2015. gada 1. oktobra spriedums (Conseil de prud'hommes de Paris (Francija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – O/Bio Philippe Auguste SARL
(Lieta C-432/14) (1)
(Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu - Sociālā politika - Vienlīdzīgas attieksmes un nediskriminācijas vecuma dēļ principi - Direktīva 2000/78/EK - Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības un profesijas jomā - 2. panta 1. punkts un 2. punkta a) apakšpunkts - Atšķirīga attieksme vecuma dēļ - Situāciju salīdzināmība - Nenoteiktības kompensēšanai paredzētā pabalsta saistībā ar darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanos izmaksa - Jaunu cilvēku, kas strādā savu skolas vai universitātes brīvdienu laikā, izslēgšana)
(2015/C 381/11)
Tiesvedības valoda – franču
Iesniedzējtiesa
Conseil de prud'hommes de Paris
Pamatlietas puses
Prasītājs: O
Atbildētāja: Bio Philippe Auguste SARL
Rezolutīvā daļa:
Nediskriminācijas vecuma dēļ princips, kas ir paredzēts Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 21. pantā un konkretizēts ar Padomes 2000. gada 27. novembra Direktīvu 2000/78/EK, ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju, ir jāinterpretē tādējādi, ka ar to tiek pieļauti tādi valsts tiesību akti, kādi tiek aplūkoti pamatlietā, atbilstoši kuriem pabalsts saistībā ar līguma izbeigšanos, ko, izbeidzoties darba līgumam uz noteiktu laiku, papildus algai izmaksā tad, ja darba līgumiskās attiecības neturpinās atbilstoši līgumam uz nenoteiktu laiku, netiek izmaksāts gadījumā, ja līgums ir noslēgts ar jaunu cilvēku uz laikposmu, kas ietilpst viņa skolas vai universitātes brīvdienu laikā.
