Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Document 62010CN0384

Byla C-384/10: 2010 m. liepos 29 d. Hof van Cassatie van België (Belgija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Jan Voogsgeerd prieš Navimer SA

OL C 317, 2010 11 20, p. 14–14 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

Date of document:
29/07/2010
Author:
Teisingumo Teismas
Form:
Teisminė informacija
Authentic language:
nyderlandų kalba
Type of procedure:
Prašymas priimti prejudicinį sprendimą
Link
Select all documents mentioning this document
Case affecting:
Link

20.11.2010   

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

C 317/14

2010 m. liepos 29 d.Hof van Cassatie van België (Belgija) pateiktas prašymas priimti prejudicinį sprendimą byloje Jan Voogsgeerd prieš Navimer SA

(Byla C-384/10)

()

2010/C 317/26

Proceso kalba: olandų

Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas

Hof van Cassatie van België

Šalys pagrindinėje byloje

Ieškovas: Jan Voogsgeerd

Atsakovė: Navimer SA

Prejudiciniai klausimai

1.

Ar valstybė, kurioje yra verslo vieta, kurioje pagal Konvencijos dėl sutartinėms prievolėms taikytinos teisės, pasirašytos Romoje, 1980 m. birželio 19 d. (1), 6 straipsnio 2 dalies b punktą darbuotojas dirba, turi būti valstybė, kurioje yra darbdavio verslo vieta, kurioje pagal darbo sutartį darbuotojas dirba, ar valstybė, kurioje yra darbdavio verslo vieta, kurioje darbuotojas realiai dirba, net jei jis toje pačioje valstybėje paprastai neatlieka savo darbo?

2.

Ar pirmojo klausimo prasme vieta, į kurią darbuotojas, kuris toje pačioje valstybėje paprastai neatlieka savo darbo, turi atvykti ir gauti instruktažą bei nurodymus dėl savo veiklos, turi būti laikoma realia darbo vieta?

3.

Ar darbdavio verslo vieta, kurioje pirmojo klausimo prasme darbuotojas realiai dirba, turi atitikti tam tikrus formalius reikalavimus, pavyzdžiui, turėti teisinį subjektiškumą, ar pakanka, kad tai būtų faktinė verslo vieta?

4.

Ar kitos bendrovės, su kuria bendrovė darbdavys turi santykių, verslo vieta gali būti laikoma verslo vieta trečiojo klausimo prasme, net jei darbdavio įgaliojimai šiai kitai bendrovei nebuvo perduoti?

(1)  OL L 266, 1980, p. 1.

Top