BANDO DI CONCORSI GENERALI EPSO/AD/178-179/10

(2010/C 110 A/01)

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Giocate al meglio le vostre carte

L'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza concorsi generali su titoli per esami al fine di costituire un elenco di riserva per l'assunzione di amministratori (1) (AD 5).

EPSO/AD/178/10 — Biblioteconomia/Scienze dell'informazione

EPSO/AD/179/10 — Audiovisivo

Questi concorsi sono volti a costituire elenchi di riserva per coprire posti vacanti nelle istituzioni dell'Unione europea, segnatamente presso il Parlamento europeo, presso il Consiglio e presso la Corte di giustizia dell'Unione europea.

La Commissione europea non è associata a questi concorsi, e di conseguenza non effettuerà assunzioni dai relativi elenchi di riserva.

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono leggere attentamente la guida per i concorsi generali pubblicata nella Gazzetta ufficiale C 57 A del 9 marzo 2010 e disponibile anche sul sito Internet dell'EPSO.

La guida è parte integrante del bando di concorso e serve a comprendere le norme relative alle procedure e alle modalità d'iscrizione.

INDICE

I.   QUADRO GENERALE

II.   NATURA DELLE FUNZIONI

AD 5 è il grado con il quale i candidati idonei iniziano la carriera di amministratore presso le istituzioni dell'Unione europea. Gli amministratori assunti con questo grado possono svolgere principalmente, con l'opportuna supervisione, tre tipi di attività presso le istituzioni: formulazione delle politiche, interventi operativi e gestione delle risorse. Siamo particolarmente interessati a candidati con elevate potenzialità di sviluppo professionale.

I profili specifici sono descritti in allegato.

Il profilo generale richiesto è illustrato al punto 1.2 della guida per i concorsi generali.

III.   CONDIZIONI DI AMMISSIONE

Entro il termine ultimo per l'iscrizione elettronica, il candidato dovrà soddisfare tutte le condizioni generali e specifiche enunciate qui di seguito.

IV.   TEST DI ACCESSO

I test verranno organizzati solo se il numero di candidati iscritti supera una determinata soglia (2). In tal caso, i candidati ne saranno informati attraverso il loro passaporto personale EPSO.

V.   AMMISSIONE AL CONCORSO E INVITO ALLA FASE DI VALUTAZIONE

1.   Ammissione al concorso

Si procede a un vaglio dei requisiti generali e specifici, sulla base delle informazioni fornite nell'atto di candidatura elettronica, onde individuare i candidati che rispondono alle condizioni di ammissione al concorso.

Caso in cui vengono organizzati test preliminari di accesso

Il vaglio di cui sopra è effettuato per ordine decrescente di punteggio ottenuto nei test di accesso, fino al raggiungimento della soglia di candidati che

La soglia corrisponde a 6 volte il numero di candidati idonei precisato nel bando di concorso. Qualora più candidati si classifichino all'ultimo posto utile con punteggi identici, saranno tutti ammessi alla fase di selezione su titoli. Gli atti di candidatura elettronici dei candidati che risulteranno al di sotto di tale soglia non saranno esaminati.

2.   Invito alla fase di valutazione (assessment center): selezione su titoli

Onde individuare i candidati che possono essere invitati alla fase di valutazione, la commissione giudicatrice procede a una selezione su titoli, previa definizione dei criteri in base ai quali giudicherà tali titoli. Questa selezione avviene sulla scorta delle dichiarazioni dei candidati nei rispettivi atti di candidatura elettronica. Tra i candidati che rispondono alle condizioni di ammissione al concorso, la commissione giudicatrice seleziona coloro che possiedono le qualifiche più pertinenti (in particolare diplomi, esperienza professionale), per qualità e per livello, rispetto alla natura delle funzioni descritte nel bando di concorso (cfr. i criteri di selezione in allegato). La selezione viene effettuata in base a un punteggio stabilito come segue:

Successivamente si procede a classificare (3) i candidati in funzione di questi fattori.

Il numero di candidati invitati alla fase di valutazione corrisponde al massimo al triplo del numero di candidati idonei precisato nel presente bando di concorso, ed esso verrà pubblicato sul sito Internet dell'EPSO (www.eu-careers.eu).

3.   Verifica delle dichiarazioni dei candidati

Al termine della fase di valutazione, le dichiarazioni fatte dai candidati nel proprio atto di candidatura elettronica verranno verificate dall'EPSO, con riferimento alle condizioni generali, e dalla commissione giudicatrice, con riferimento alle condizioni specifiche e alla selezione su titoli. Se dalla verifica emerge che dette dichiarazioni non risultano suffragate da documenti giustificativi pertinenti, i candidati in causa verranno esclusi dal concorso.

Alla verifica si procede, in ordine decrescente di merito, per i candidati che abbiano ottenuto i punteggi minimi richiesti e i punteggi più elevati per tutti i test d), e), f) della fase di valutazione (cfr. il titolo VI). Se del caso, i candidati devono aver ottenuto il punteggio minimo richiesto nei test di accesso (4) a), b) e c) (cfr. il titolo VI). Detta verifica viene proseguita fino al raggiungimento della soglia di candidati che possono essere iscritti sull'elenco di riserva e che soddisfano effettivamente tutte le condizioni di ammissione. I documenti giustificativi prodotti dai candidati attestatisi al di là di tale soglia non verranno esaminati.

VI.   CONCORSO GENERALE

VII.   ELENCHI DI RISERVA

VIII.   COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

(1)  Nel presente bando ogni riferimento ai candidati al maschile va inteso indifferentemente anche al femminile.

(2)  Dopo la chiusura della registrazione delle candidature l'EPSO, in quanto autorità che ha il potere di nomina, decide, se del caso, di procedere all'organizzazione di test di accesso ove il numero di candidati sia tale da generare difficoltà operative o un allungamento sostanziale della procedura. La soglia può variare da un concorso all'altro.

(3)  I candidati non invitati alla fase di selezione, facendone richiesta entro 10 giorni di calendario dalla notifica dei risultati, possono ottenere una copia della scheda di valutazione dei loro titoli stilata dalla commissione giudicatrice.

(4)  Per ragioni organizzative, tali test possono svolgersi nel corso della fase di valutazione, ma la responsabilità ne incombe a EPSO e non alla commissione giudicatrice.

(5)  Qualora più candidati si classifichino all’ultimo posto utile con punteggi identici, saranno tutti ammessi alla fase di valutazione.

(6)  Qualora più candidati si classifichino all’ultimo posto utile con punteggi identici, saranno tutti iscritti nell'elenco di riserva.