25.6.2011   

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

C 186/11

1)

Se il diritto dell’Unione vigente, ed in particolare l’art. 21 della Carta dei diritti fondamentali (in combinato disposto con l’art. 6, n. 1, TUE), il principio generale di diritto dell’Unione (art. 6, n. 3, TUE) del divieto di discriminazioni fondate sull’età e gli artt. 1, 2 e 6 della direttiva 2000/78/CE (1) ostino a una disciplina nazionale contenuta in un contratto collettivo che discrimini indirettamente le lavoratrici più anziane in quanto prende in considerazione, ai fini della determinazione del livello di inquadramento nel contratto collettivo e quindi della retribuzione, soltanto le competenze e conoscenze che esse hanno maturato come assistenti di volo presso una determinata compagnia aerea, e non anche le competenze e conoscenze di identico contenuto acquisite presso un’altra compagnia aerea del medesimo gruppo. Se questo valga anche per i contratti di lavoro stipulati prima del 1° dicembre 2009.

2)

Se un giudice nazionale possa trattare come parzialmente nulla e disapplicare, in forza dell’effetto diretto orizzontale del diritto dell’Unione, una clausola di un contratto di lavoro individuale che si ponga indirettamente in contrasto con l’art. 21 della Carta dei diritti fondamentali, con il principio generale di diritto dell’Unione del divieto di discriminazioni fondate sull’età e/o con gli artt. 1, 2 e 6 della direttiva 2000/78/CE, per analogia con la causa Rieser (2) e come nella giurisprudenza relativa agli accordi contrastanti con il diritto della concorrenza nella causa Béguelin (3).