This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62010CB0273
Case C-273/10: Order of the Court of 18 March 2011 (reference for a preliminary ruling from the Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (Spain)) — David Montoya Medina v Fondo de Garantia Salarial and Universidad de Alicante (Article 104(3) of the Rules of Procedure — Social policy — Directive 1999/70/EC — Clause 4 of the Framework Agreement on fixed-term work — Fixed-term employment contracts in the public sector — Entitlement to triennial seniority bonuses — Principle of non-discrimination)
C-273/10. sz. ügy: A Bíróság (hatodik tanács) 2011. március 18-i végzése (a Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (Spanyolország) előzetes döntéshozatal iránti kérelme) — David Montoya Medina kontra Fondo de Garantia Salarial, Universidad de Alicante (Az eljárási szabályzat 104 cikkének 3. §-a — Szociálpolitika — 1999/70/EK irányelv — A határozott ideig tartó munkaviszonyról szóló keretmegállapodás 4. szakasza — Határozott idejű munkaszerződések a közszférában — A szolgálati idő alapján háromévenként járó juttatásokhoz való jog — A hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve)
C-273/10. sz. ügy: A Bíróság (hatodik tanács) 2011. március 18-i végzése (a Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (Spanyolország) előzetes döntéshozatal iránti kérelme) — David Montoya Medina kontra Fondo de Garantia Salarial, Universidad de Alicante (Az eljárási szabályzat 104 cikkének 3. §-a — Szociálpolitika — 1999/70/EK irányelv — A határozott ideig tartó munkaviszonyról szóló keretmegállapodás 4. szakasza — Határozott idejű munkaszerződések a közszférában — A szolgálati idő alapján háromévenként járó juttatásokhoz való jog — A hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve)
HL C 186., 2011.6.25, p. 10–10
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
25.6.2011 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
C 186/10 |
A Bíróság (hatodik tanács) 2011. március 18-i végzése (a Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (Spanyolország) előzetes döntéshozatal iránti kérelme) — David Montoya Medina kontra Fondo de Garantia Salarial, Universidad de Alicante
(C-273/10. sz. ügy) (1)
(Az eljárási szabályzat 104 cikkének 3. §-a - Szociálpolitika - 1999/70/EK irányelv - A határozott ideig tartó munkaviszonyról szóló keretmegállapodás 4. szakasza - Határozott idejű munkaszerződések a közszférában - A szolgálati idő alapján háromévenként járó juttatásokhoz való jog - A hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve)
2011/C 186/16
Az eljárás nyelve: spanyol
A kérdést előterjesztő bíróság
Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana
Az alapeljárás felei
Felperes: David Montoya Medina
Alperesek: Fondo de Garantia Salarial, Universidad de Alicante
Tárgy
Előzetes döntéshozatal iránti kérelem — Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana — Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június 28-i 1999/70/EK tanácsi irányelv (HL L 175., 43. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 3. kötet, 368. o.) melléklete 4. szakaszának 4. pontjának értelmezése — Az állami egyetemekkel kötött oktatói-kutatói munkaszerződések — A határozott idejű szerződések egyes kedvezményekből való kizárása
Rendelkező rész
Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június 28-i 1999/70/EK tanácsi irányelv mellékletében szereplő, a határozott ideig tartó munkaviszonyról szóló, 1999.március 18-án megkötött keretmegállapodás 4. szakaszának 1. pontját úgy kell értelmezni, hogy azzal ellentétes az olyan nemzeti szabályozás, amely mindenféle objektív indokolás nélkül a határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkező, doktori fokozatot szerzett tanársegédek számára tartja fenn a szolgálati idő alapján járó juttatásokra való jogosultságot, kizárva e körből a határozott idejű munkaviszonnyal rendelkező, doktori fokozatot szerzett tanársegédeket, miközben e juttatás szempontjából a munkavállalók e két csoportja összehasonlítható helyzetben van.