Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62018TN0432

    T-432/18. sz. ügy: 2018. július 13-án benyújtott kereset – Palo kontra Bizottság

    HL C 319., 2018.9.10, p. 23–23 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    10.9.2018   

    HU

    Az Európai Unió Hivatalos Lapja

    C 319/23

    2018. július 13-án benyújtott kereset – Palo kontra Bizottság

    (T-432/18. sz. ügy)

    (2018/C 319/27)

    Az eljárás nyelve: angol

    Felek

    Felperes: Peeter Palo (Tallinn, Észtország) (képviselők: L. Levi és A. Blot ügyvédek)

    Alperes: Európai Bizottság

    Kérelmek

    —

    A Törvényszék semmisítse meg az alperes által 2017. október 5-én hozott azon határozatot, amely a felperesnek nem ítéli meg a személyzeti szabályzat VIII. melléklete 12. cikkének (2) bekezdése szerinti távozási díjat;

    —

    semmisítse meg az alperes 2018. április 10-i határozatát, amely elutasítja a felperes által a fent említett határozattal szemben 2017. december 11-én benyújtott panaszt;

    —

    kötelezze az alperest, hogy a felperest ért vagyoni kárért fizessen kártérítést a felperes részére;

    —

    kötelezze az alperest, hogy a felperest ért nem vagyoni kárért fizessen kártérítést a felperes részére;

    —

    az alperest kötelezze a költségek viselésére.

    Jogalapok és fontosabb érvek

    Keresetének alátámasztása érdekében a felperes négy jogalapra hivatkozik.

    1.

    Első jogalap: a személyzeti szabályzat VIII. melléklete 12. cikke (2) bekezdésének a megsértése.

    2.

    Második jogalap: az egyenlő bánásmód elvének és a hátrányos megkülönböztetés tilalmának a megsértése.

    3.

    Harmadik jogalap: a jogos bizalom elvének a megsértése.

    4.

    Negyedik jogalap: a megfelelő ügyintézés elvének és a gondoskodási kötelezettségnek a megsértése.
    Top