Az Európai Unió (EU) tagállamainak tájékoztatniuk kell a munkáltatókat és a női munkavállalókat az Európai Bizottságnak a munkavállalók biztonsága és egészsége szempontjából veszélyesnek tekintett anyagokról és ipari eljárásokról szóló iránymutatásairól.
Kockázatok azonosítása esetén a munkáltatók kötelesek lépéseket tenni az érintett női munkavállalók védelmére, például más munkakörbe való áthelyezéssel vagy szabadság biztosításával.
Szabadság biztosítása esetén a munkaadónak munkavállalói jogokat és megfelelő ellátást kell garantálnia a bevételkiesés kompenzálása érdekében.
A várandós munkavállalók nem kötelezhetők éjszakai műszakban való munkavégzésre, amennyiben erre vonatkozóan orvosi igazolást nyújtanak be.
A várandós munkavállalókat munkaidő-kedvezmény illeti meg a terhesgondozási vizsgálatokon való részvételük kapcsán.
Az irányelv legalább 14 hét folyamatos anyasági szabadságról rendelkezik a szülés előtt és/vagy után, ideértve a legalább két hetes kötelező anyasági szabadságot.
A nők nem bocsáthatók el terhességük és anyaságuk miatt.
Az (EU) 2019/1243 módosító rendelet felhatalmazza a Bizottságot arra, hogy felhatalmazáson alapuló jogi aktusokat fogadjon el annak érdekében, hogy a műszaki fejlődés, a nemzetközi szabályozásokban és előírásokban bekövetkező változások és az új megállapítások figyelembevétele érdekében szigorúan technikai módosításokat végezzen az I. mellékleten.
Az I. melléklet tartalmazza az irányelv 4. cikkében említett fizikai, biológiai és vegyi anyagok, valamint munkakörülmények nem kimerítő listáját (értékelés és tájékoztatás).
A II. melléklet tartalmazza az irányelv 6. cikkében említett szerek és munkakörülmények nem kimerítő listáját (olyan esetek, amelyekben az expozíció tilos).

MIKORTÓL ALKALMAZANDÓ AZ IRÁNYELV?

Az irányelv 1992. november 24. óta hatályos, és a tagállamok nemzeti jogába 1994. november 24-ig kellett átültetni.

HÁTTÉR

Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 153. cikke felhatalmazza az EU-t arra, hogy jogszabályokat fogadjon el a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén a tagállamok tevékenységeinek támogatása és kiegészítése érdekében.
A 92/85/EGK irányelv a munkavállalók munkahelyi biztonságáról és egészségvédelméről szóló 89/391/EGK keretirányelv számos „származékos irányelveinek” egyike (lásd az összefoglalót).
A szociális jogok európai pillérének 10. alapelve kimondja, hogy a munkavállalók jogosultak egészségük és biztonságuk magas szintű munkahelyi védelmére.
További információk:
- Munkahelyi egészség és biztonság (Európai Bizottság)
- 92/85/EGK irányelv – várandós munkavállalók (Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség).

KULCSFOGALMAK

Várandós munkavállaló. Olyan nő, aki állapotáról a nemzeti jogszabályoknak, illetve gyakorlatnak megfelelően tájékoztatja munkáltatóját.
Gyermekágyas munkavállaló. Olyan nő, akit a nemzeti jogszabályok, illetve gyakorlat gyermekágyasnak minősít, és aki állapotáról a nemzeti jogszabályoknak, illetve gyakorlatnak megfelelően tájékoztatja munkáltatóját.
Szoptató munkavállaló. A nemzeti jogszabályok, illetve gyakorlat meghatározásának megfelelően szoptató nő, aki állapotáról a nemzeti jogszabályoknak, illetve gyakorlatnak megfelelően tájékoztatja munkáltatóját.

FŐ DOKUMENTUM

A Tanács 92/85/EGK irányelve (1992. október 19.) a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről (tizedik egyedi irányelv a 89/391/EGK irányelv 16. cikke bekezdésének értelmében) (HL L 348., 1992.11.28., 1-7. o.).

A 92/85/EGK irányelv későbbi módosításait belefoglalták az alapszövegbe. Ez az egységes szerkezetbe foglalt változat kizárólag tájékoztató jellegű.