Zaštita trudnih radnica i novopečenih majki
SAŽETAK DOKUMENTA:
Direktiva Vijeća 92/85/EEZ o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje
ČEMU SLUŽI OVA DIREKTIVA?
Cilj joj je zaštititi zdravlje i sigurnost žena na radnom mjestu tijekom trudnoće* ili nakon što su nedavno rodile*, te žena koje doje*.
KLJUČNE TOČKE
- Države članice EU-a moraju obavijestiti poslodavce i radnice o smjernicama Europske komisije o opasnostima koje opasne tvari i industrijski procesi imaju za zdravlje.
- U slučajevima kada su utvrđene opasnosti, poslodavci moraju poduzeti radnje da bi zaštitili dotične radnice, primjerice, premjestiti ih na drugo radno mjesto ili im dodijeliti dopust.
- U slučajevima u kojima se dodjeljuje dopust, poslodavac mora osigurati prava iz ugovora o radu i isplatu odgovarajućeg dohotka da bi se nadoknadio bilo koji gubitak dohotka.
- Trudne radnice nisu obvezne raditi u noćnim smjenama, uz uvjet predočavanja liječničke potvrde.
- Trudne radnice mogu ići na trudničke preglede u radno vrijeme, uz plaćenu odsutnost.
- Direktiva propisuje 14 tjedana rodiljnog dopusta od kojih dva tjedna moraju biti prije poroda.
- Žene ne smiju biti otpuštene s posla zbog svoje trudnoće i majčinstva.
- Uredba o izmjeni (EU) 2019/1243 daje Komisiji ovlast za donošenje delegiranih akata za uvođenje strogo tehničkih izmjena Priloga I. da bi se uzeli u obzir tehnički napredak, promjene međunarodnih propisa ili specifikacija i nova otkrića.
- Prilog I. sadržava neiscrpan popis fizičkih, bioloških i kemijskih agensa i radnih uvjeta iz članka 4. Direktive (procjena i informacije).
- Prilog II. sadržava neiscrpan popis agensa i radnih uvjeta iz članka 6. Direktive (slučajevi u kojima je izlaganje zabranjeno).
OTKAD SE DIREKTIVA PRIMJENJUJE?
Primjenjuje se od 24. studenoga 1992. i trebala je ući u zakonodavstvo država članica do 24. studenoga 1994.
POZADINA
- Člankom 153. Ugovora o funkcioniranju Europske unije EU-u je dana ovlast za donošenje zakonodavstva u području sigurnosti i zdravlja na radu, da bi se podržale i nadopunile aktivnosti država članica.
- Direktiva 92/85/EEZ jedna je od nekoliko „srodnih direktiva” donesenih u Okvirnoj direktivi 89/391/EEZ o sigurnosti i zdravlju radnika na radu (vidjeti sažetak).
- Načelo 10. Europskog stupa socijalnih prava navodi da radnici imaju pravo na visoku razinu zaštite svojeg zdravlja i sigurnosti na radu.
- Za više informacija vidjeti:
KLJUČNI POJMOVI
Trudna radnica: trudna žena koja o svojem stanju obavijesti svojeg poslodavca u skladu s nacionalnim zakonodavstvom i/ili nacionalnom praksom.
Radnica koja je nedavno rodila: žena koja je nedavno rodila, u smislu nacionalnog zakonodavstva i/ili nacionalne prakse i koja o svojem stanju obavijesti svojeg poslodavca u skladu s tim zakonodavstvom i/ili praksom.
Radnica koja doji: žena koja doji kako je definirano nacionalnim zakonodavstvom i/ili nacionalnom praksom i koja o svojem stanju obavijesti svojeg poslodavca u skladu s tim zakonodavstvom i/ili praksom.
GLAVNI DOKUMENT
Direktiva Vijeća 92/85/EEZ od 19. listopada 1992. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje (deseta pojedinačna direktiva u smislu članka 16. stavka 1. Direktive 89/391/EEZ) (SL L 348, 28.11.1992., str. 1.–7.)
Sukcesivne izmjene i dopune Direktive 92/85/EEZ uključene su u izvorni tekst. Ovaj pročišćeni tekst namijenjen je isključivo dokumentiranju.
VEZANI DOKUMENTI
Pročišćene verzije Ugovora o funkcioniranju Europske unije – Dio treći – Politike i unutarnja djelovanja Unije – Glava X. – Socijalna politika – Članak 153. (bivši članak 137. UEZ-a) (SL C 202, 7.6.2016., str. 114.–116.)
Direktiva Vijeća 89/391/EEZ od 12. lipnja 1989. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja radnika na radu (SL L 183, 29.6.1989., str. 1.–8.)
Vidjeti pročišćeni tekst.
Posljednje ažuriranje 02.08.2021