Direktiva ima za cilj zaštititi zdravlje i sigurnost žena na radnom mjestu tijekom trudnoće¹ ili koje su nedavno rodile², i žena koje doje³.

KLJUČNE TOČKE

Države članice Europske unije (EU) moraju obavijestiti poslodavce i radnice o smjernicama Europske komisije o rizicima koje za zdravlje i sigurnost na radu predstavljaju opasne tvari i industrijski procesi.
Ako su utvrđeni rizici, poslodavci moraju djelovati u svrhu zaštite dotičnih radnica, na primjer, premještanjem na drugo radno mjesto ili odobravanjem dopusta.
U slučajevima u kojima se dodjeljuje dopust, poslodavac mora osigurati prava iz ugovora o radu i isplatu odgovarajućeg dohotka kako bi se nadoknadio bilo koji gubitak dohotka.
Trudne radnice nisu obvezne raditi u noćnim smjenama, uz uvjet predočavanja liječničke potvrde.
Trudne radnice mogu ići na trudničke preglede u radno vrijeme, uz plaćenu odsutnost.
Direktivom se predviđa najmanje 14 stalnih tjedana rodiljnog dopusta prije i/ili nakon rođenja, uključujući najmanje dva tjedna obveznog rodiljnog dopusta.
Žene ne smiju biti otpuštene s posla zbog svoje trudnoće i majčinstva.
Uredba o izmjeni (EU) 2019/1243 daje Komisiji ovlast za donošenje delegiranih akata za uvođenje strogo tehničkih izmjena Priloga I. kako bi se uzeli u obzir tehnički napredak, promjene međunarodnih propisa ili specifikacija i nova otkrića.
Prilog I. sadržava neiscrpan popis fizičkih, bioloških i kemijskih agensa i radnih uvjeta iz članka 4. Direktive (procjena i informacije).
Prilog II. sadržava neiscrpan popis agensa i radnih uvjeta iz članka 6. Direktive (slučajevi u kojima je izlaganje zabranjeno).

OTKAD SE DIREKTIVA PRIMJENJUJE?

Primjenjuje se od 24. studenog 1992. i morala je postati zakon u državama članicama do 24. studenog 1994.

POZADINA

Člankom 153. Ugovora o funkcioniranju Europske unije EU-u je dana ovlast za donošenje zakonodavstva u području sigurnosti i zdravlja na radu, kako bi se podržale i nadopunile aktivnosti država članica.
Direktiva 92/85/EEZ jedna je od nekoliko „srodnih direktiva” donesenih u Okvirnoj direktivi 89/391/EEZ o sigurnosti i zdravlju radnika na radu (vidjeti sažetak).
Načelo 10. Europskog stupa socijalnih prava navodi da radnici imaju pravo na visoku razinu zaštite svojeg zdravlja i sigurnosti na radu.
Za više informacija vidjeti:
- Zdravlje i sigurnost na radu (Europska komisija)
- Direktiva 92/85/EEZ – trudne radnice (Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu).

KLJUČNI POJMOVI

Trudna radnica. Trudnica koja o svojem stanju obavješćuje poslodavca u skladu s nacionalnim zakonodavstvom i/ili nacionalnom praksom.
Radnica koja je nedavno rodila. Žena koja je nedavno rodila kako je definirano nacionalnim zakonodavstvom i/ili nacionalnom praksom te koja o svojem stanju obavješćuje poslodavca u skladu s tim zakonodavstvom i/ili praksom.
Radnica koja doji. Žena koja doji kako je definirano nacionalnim zakonodavstvom i/ili nacionalnom praksom te koja o svojem stanju obavješćuje poslodavca u skladu s tim zakonodavstvom i/ili praksom.

GLAVNI DOKUMENT

Direktiva Vijeća 92/85/EEZ od 19. listopada 1992. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu trudnih radnika i radnika koji su nedavno rodili ili doje (deseta pojedinačna direktiva u smislu članka 16. stavka 1. Direktive 89/391/EEZ) (SL L 348, 28.11.1992., str. 1.-7.).

Sukcesivne izmjene i dopune Direktive 92/85/EEZ uključene su u izvorni tekst. Ovaj pročišćeni tekst namijenjen je isključivo dokumentiranju.