This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62016CN0627
Case C-627/16: Request for a preliminary ruling from the Tribunal Administrativo e Fiscal de Viseu (Portugal) lodged on 5 December 2016 — João Ventura Ramos v Fundo de Garantia Salarial
Asia C-627/16: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Tribunal Administrativo e Fiscal de Viseu (Portugali) on esittänyt 5.12.2016 – João Ventura Ramos v. Fundo de Garantia Salarial
Asia C-627/16: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Tribunal Administrativo e Fiscal de Viseu (Portugali) on esittänyt 5.12.2016 – João Ventura Ramos v. Fundo de Garantia Salarial
EUVL C 70, 6.3.2017, p. 8–9
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
6.3.2017 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
C 70/8 |
Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Tribunal Administrativo e Fiscal de Viseu (Portugali) on esittänyt 5.12.2016 – João Ventura Ramos v. Fundo de Garantia Salarial
(Asia C-627/16)
(2017/C 070/13)
Oikeudenkäyntikieli: portugali
Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
Tribunal Administrativo e Fiscal de Viseu
Pääasian asianosaiset
Kantaja: João Ventura Ramos
Vastaaja: Fundo de Garantia Salarial
Ennakkoratkaisukysymykset
|
1) |
Onko palkkaturvalaitokselle esitettäville erääntyneiden palkkasaatavien korvaushakemuksille asetettu preklusiivinen määräaika työntekijöiden suojasta työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa 22.10.2008 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2008/94/EY (1) 11 artiklassa tarkoitetulla tavalla työntekijöille edullisempi, jos palkkaturvalaitos takaa palkkasaatavien maksamisen vain, jos korvausta haetaan yhden vuoden kuluessa työsopimuksen päättymispäivää seuraavasta päivästä lukien, vai olisiko määräaika heille edullisempi, jos se alkaisi maksukyvyttömyysmenettelyn vireillepanopäivästä, koska palkkaturvalaitos takaa ainoastaan sellaisten palkkasaatavien maksamisen, jotka ovat erääntyneet sen kuuden kuukauden ajanjakson aikana, joka edeltää maksukyvyttömyysmenettelyn vireillepanoa? |
|
2) |
Jos työntekijä on jättänyt noudattamatta määräaikaa syistä, joista hän ei ole vastuussa, onko jäsenvaltioiden 22.10.2008 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2008/94/EY 11 artiklan perusteella pidennettävä lainsäädännössään palkkaturvalaitokselle tehtävän hakemuksen esittämiselle asetettua määräaikaa, jos työntekijä osoittaa, ettei hän ole vastuussa preklusiivisen määräajan noudattamatta jättämisestä? |