Tämä asiakirja on ote EUR-Lex-verkkosivustolta
Asiakirja 62010CO0273
Order of the Court (Sixth Chamber) of 18 March 2011.#David Montoya Medina v Fondo de Garantía Salarial and Universidad de Alicante.#Reference for a preliminary ruling: Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana - Spain.#Article 104(3) of the Rules of Procedure - Social policy - Directive 1999/70/EC - Clause 4 of the Framework Agreement on fixed-term work - Fixed-term employment contracts in the public sector - Entitlement to triennial seniority bonuses - Principle of non-discrimination.#Case C-273/10.
Unionin tuomioistuimen määräys (kuudes jaosto) 18 päivänä maaliskuuta 2011.
David Montoya Medina vastaan Fondo de Garantía Salarial ja Universidad de Alicante.
Ennakkoratkaisupyyntö: Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana - Espanja.
Työjärjestyksen 104 artiklan 3 kohta - Sosiaalipolitiikka - Direktiivi 1999/70/EY - Määräaikaista työtä koskevan puitesopimuksen 4 lauseke - Julkisen sektorin määräaikaiset työsopimukset - Oikeus kolmivuotislisän kaltaiseen ikälisään - Syrjintäkiellon periaate.
Asia C-273/10.
Unionin tuomioistuimen määräys (kuudes jaosto) 18 päivänä maaliskuuta 2011.
David Montoya Medina vastaan Fondo de Garantía Salarial ja Universidad de Alicante.
Ennakkoratkaisupyyntö: Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana - Espanja.
Työjärjestyksen 104 artiklan 3 kohta - Sosiaalipolitiikka - Direktiivi 1999/70/EY - Määräaikaista työtä koskevan puitesopimuksen 4 lauseke - Julkisen sektorin määräaikaiset työsopimukset - Oikeus kolmivuotislisän kaltaiseen ikälisään - Syrjintäkiellon periaate.
Asia C-273/10.
Oikeustapauskokoelma 2011 I-00032*
ECLI-tunnus: ECLI:EU:C:2011:167
Unionin tuomioistuimen määräys (kuudes jaosto) 18.3.2011 – Montoya Medina vastaan Fondo de Garantía Salarial ja Universidad de Alicante
(asia C‑273/10)
Työjärjestyksen 104 artiklan 3 kohta − Sosiaalipolitiikka – Direktiivi 1999/70/EY − Määräaikaista työtä koskevan puitesopimuksen 4 lauseke – Julkisen sektorin määräaikaiset työsopimukset – Oikeus kolmivuotislisän kaltaiseen ikälisään – Syrjintäkiellon periaate
1. Sosiaalipolitiikka – EAY:n, UNICE:n ja CEEP:n tekemä määräaikaista työtä koskeva puitesopimus – Direktiivi 1999/70 – Työsuhteen ehtojen käsite – Ikälisä kuuluu käsitteen piiriin – Velvollisuus soveltaa syrjintäkiellon periaatetta (Neuvoston direktiivin 1999/70 liitteessä olevan 4 lausekkeen 1 kohta) (ks. 32–34 kohta)
2. Sosiaalipolitiikka – EAY:n, UNICE:n ja CEEP:n tekemä määräaikaista työtä koskeva puitesopimus – Direktiivi 1999/70 – Samaa työtä tekevät työntekijät – Saman työn käsite – Keskenään samankaltaisessa tilanteessa olevat työntekijät – Arviointiperusteet (Neuvoston direktiivin 1999/70 liitteessä olevan 3 lausekkeen 2 kohta) (ks. 36–39 kohta)
3. Sosiaalipolitiikka – EAY:n, UNICE:n ja CEEP:n tekemä määräaikaista työtä koskeva puitesopimus – Direktiivi 1999/70 – Erilaisen kohtelun oikeuttavat objektiiviset perusteet – Käsite (Neuvoston direktiivin 1999/70 liitteessä olevan 4 lausekkeen 1 kohta) (ks. 34, 37, 40–43 ja 47 kohta sekä tuomiolauselma)
Aihe
Ennakkoratkaisupyyntö – Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana – Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemästä määräaikaista työtä koskevasta puitesopimuksesta 28.6.1999 annetun neuvoston direktiivin 1999/70/EY (EYVL L 175, s. 43) liitteessä olevan 4 lausekkeen 4 kohdan tulkinta – Lehtoreiden työsopimukset, jotka on tehty julkisten yliopistojen kanssa – Tietyt edut eivät kuulu määräaikaisten sopimusten piiriin |
Ratkaisu
Euroopan ammatillisen yhteisjärjestön (EAY), Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE) ja julkisten yritysten Euroopan keskuksen (CEEP) tekemästä määräaikaista työtä koskevasta puitesopimuksesta 28.6.1999 annetun neuvoston direktiivin 1999/70/EY liitteessä olevan 18.3.1999 tehdyn määräaikaista työtä koskevan puitesopimuksen 4 lausekkeen 1 kohtaa on tulkittava siten, että se on esteenä kansalliselle lainsäädännölle, jossa oikeus ikälisään on ilman objektiivista perustetta varattu ainoastaan vakinaisille yliopistonlehtoreille määräaikaisten yliopistonlehtoreiden sijaan, kun nämä työntekijäluokat ovat lisän maksamisen kannalta samanlaisessa tilanteessa.