Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62016CN0627

    Kohtuasi C-627/16: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal Administrativo e Fiscal de Viseu (Portugal) 5. detsembril 2016 – João Ventura Ramos versus Fundo de Garantia Salarial

    ELT C 70, 6.3.2017, p. 8–9 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    6.3.2017   

    ET

    Euroopa Liidu Teataja

    C 70/8

    Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal Administrativo e Fiscal de Viseu (Portugal) 5. detsembril 2016 – João Ventura Ramos versus Fundo de Garantia Salarial

    (Kohtuasi C-627/16)

    (2017/C 070/13)

    Kohtumenetluse keel: portugali

    Eelotsusetaotluse esitanud kohus

    Tribunal Administrativo e Fiscal de Viseu (Viseu haldus- ja maksukohus, Portugal)

    Põhikohtuasja pooled

    Kaebaja: João Ventura Ramos

    Vastustaja: Fundo de Garantia Salarial

    Eelotsuse küsimused

    1.

    Kas õigust lõpetav tähtaeg, mida kohaldatakse rahuldamata töötasunõuete väljamaksmise taotluse garantiiasutusele esitamisele, on Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2008. aasta direktiivi 2008/94/EÜ töötajate kaitse kohta tööandja maksejõuetuse korral (1) artikli 11 tähenduses töötajatele soodsam siis, kui nende nõuete väljamaksmine on tagatud ainult siis, kui garantiiasutuselt taotletakse väljamaksmist ühe aasta jooksul alates töölepingu lõpetamise kuupäevale järgnevast päevast, või siis, kui seda arvestatakse alates kuupäevast, mil taotletakse maksejõuetusmenetluse algatamist, arvestades et garantiiasutus tagab ainult nende töötaja nõuete väljamaksmise, mis muutusid sissenõutavaks nimetatud menetluse algatamise taotlemisele eelneva kuue kuu jooksul?

    2.

    Kui töötaja on tähtaja temast olenematutel põhjustel mööda lasknud, kas liikmesriikide õigusaktides peab Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2008. aasta direktiivi 2008/94/EÜ artikli 11 alusel olema taotluse esitamiseks ette nähtud lisatähtaeg, kui töötaja tõendab, et ta ei ole õigust lõpetava tähtaja möödalaskmise eest vastutav?

    (1)  ELT 2008, L 283, lk 36.

    Top