Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62013CA0316

    Kohtuasi C-316/13: Euroopa Kohtu (esimene koda) 26. märtsi 2015. aasta otsus (Cour de cassation’ eelotsusetaotlus – Prantsusmaa) – Gérard Fenoll versus Centre d’aide par le travail „La Jouvene”, Association de parents et d’amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — Euroopa Liidu põhiõiguste harta — Artikli 31 lõige 2 — Direktiiv 2003/88/EÜ — Artikkel 7 — Mõiste „töötaja” — Puudega isik — Õigus tasustatud põhipuhkusele — Liidu õigusega vastuolus olevad liikmesriigi õigusnormid — Liikmesriigi kohtu ülesanne)

    ELT C 171, 26.5.2015, p. 3–3 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    26.5.2015   

    ET

    Euroopa Liidu Teataja

    C 171/3


    Euroopa Kohtu (esimene koda) 26. märtsi 2015. aasta otsus (Cour de cassation’ eelotsusetaotlus – Prantsusmaa) – Gérard Fenoll versus Centre d’aide par le travail „La Jouvene”, Association de parents et d’amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon

    (Kohtuasi C-316/13) (1)

    ((Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Euroopa Liidu põhiõiguste harta - Artikli 31 lõige 2 - Direktiiv 2003/88/EÜ - Artikkel 7 - Mõiste „töötaja” - Puudega isik - Õigus tasustatud põhipuhkusele - Liidu õigusega vastuolus olevad liikmesriigi õigusnormid - Liikmesriigi kohtu ülesanne))

    (2015/C 171/03)

    Kohtumenetluse keel: prantsuse

    Eelotsusetaotluse esitanud kohus

    Cour de cassation

    Põhikohtuasja pooled

    Kassaator: Gérard Fenoll

    Vastustajad kassatsioonimenetluses: Centre d’aide par le travail „La Jouvene”, Association de parents et d’amis de personnes handicapées mentales (APEI) d’Avignon

    Resolutsioon

    Mõistet „töötaja” Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta artikli 7 ja Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikli 31 lõike 2 tähenduses tuleb tõlgendada nii, et sellega võib olla hõlmatud niisugusesse töökeskusesse vastu võetud isik, nagu on vaidluse all põhikohtuasjas.


    (1)  ELT C 215, 27.7.2013.


    Top