Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Document 62021CN0427

Kohtuasi C-427/21: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Bundesarbeitsgericht (Saksamaa) 14. juulil 2021 – LD versus ALB FILS KLINIKEN GmbH

ELT C 452, 8.11.2021, p. 5–5 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

Date of document:
14/07/2021
Date lodged:
14/07/2021
Author:
Euroopa Kohus
Form:
Õigusalane teave
Authentic language:
saksa keel
Type of procedure:
Eelotsusetaotlus
Link
Select all documents mentioning this document
Case affecting:
  • Submits a preliminary question about 32008L0104
  • Submits a preliminary question about 32008L0104 artikkel 1 lõige 1
  • Submits a preliminary question about 32008L0104 artikkel 1 lõige 2
Link

8.11.2021   

ET

Euroopa Liidu Teataja

C 452/5

Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Bundesarbeitsgericht (Saksamaa) 14. juulil 2021 – LD versus ALB FILS KLINIKEN GmbH

(Kohtuasi C-427/21)

(2021/C 452/04)

Kohtumenetluse keel: saksa

Eelotsusetaotluse esitanud kohus

Bundesarbeitsgericht

Põhikohtuasja pooled

Kassaator: LD

Vastustaja: ALB FILS KLINIKEN GmbH

Eelotsuse küsimused

1.

Kas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 19. novembri 2008. aasta direktiivi 2008/104/EÜ (1) renditöö kohta artikli 1 lõikeid 1 ja 2 saab kohaldada (TVöD § 4 lõikes 3 ette nähtud) olukorras, kus töötaja töövaldkond on antud üle kolmandale isikule, kuid töötaja töösuhe senise tööandjaga jätkub ja töötaja peab senise tööandja nõudmisel tegema töölepingus kokku lepitud tööd alaliselt kolmandale isikule, alludes selle isiku sisulisele ja töökorralduslikule juhtimisele?

2.

Kui esimesele küsimusele tuleb vastata jaatavalt:

Kas direktiivi 2008/104/EÜ kaitse-eesmärgiga on kooskõlas olukord, kus AÜG § 1 lõike 3 punktiga 2b jäetakse TVöD § 4 lõike 3 tähenduses töötajate üleviimine välja tööjõu vahendamist käsitlevate riigisiseste kaitsenormide kohaldamisalast, millest tulenevalt ei ole kõnealused kaitsenormid töötajate üleviimise suhtes kohaldatavad?

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 19. novembri 2008. aasta direktiiv 2008/104/EÜ, renditöö kohta (ELT 2008, L 327, lk 9).

Top