3.4.2004   

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CE 84/628

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En cuanto a la definición a escala europea del derecho a la acción colectiva, en particular del derecho de huelga, la Comisión desea reiterar que el Tratado CE especifica, en el apartado 6 de su artículo 137, que las disposiciones de este artículo no son aplicables al derecho de huelga.

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Por lo que respecta a la elaboración de una propuesta de directiva relativa a los despidos individuales, la Agenda de política social prevé que se empiece a estudiar esta cuestión en 2004. En este sentido, la Comisión está preparando la realización de un estudio comparativo al respecto.

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Por lo que hace a la revisión de la Directiva relativa a las trabajadoras embarazadas (2) en lo tocante a la duración del permiso de maternidad, la Comisión no tiene intención de proponer una revisión de la Directiva en este sentido. Sin embargo, dado que la Directiva sólo establece requisitos mínimos, los Estados miembros pueden fijar períodos más largos para el permiso de maternidad.

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Por lo que respecta al permiso de paternidad, esta cuestión se aborda en la Directiva 2002/73/CE (3) (que modifica la Directiva 76/207/CEE relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres), que en su 13er considerando recuerda la Resolución de 29 de junio de 2000 en la que se alentaba a los Estados miembros a evaluar la posibilidad de que sus respectivos ordenamientos jurídicos reconocieran a los hombres trabajadores el derecho individual e intransferible al permiso de paternidad, manteniendo sus derechos en materia laboral. Se resaltaba asimismo que son los Estados miembros los que deben decidir si reconocen dicho derecho, así como determinar aquellas condiciones, distintas del despido y la reincorporación al trabajo, que no entran en el ámbito de aplicación de esta Directiva. El nuevo apartado 7 del artículo 2 (de la Directiva 76/207/CEE introducido por la Directiva 2002/73/CE) establece que la Directiva no «afectará al derecho de los Estados miembros a reconocer derechos específicos al permiso de paternidad y/o de adopción». La Comisión no contempla por el momento nuevas propuestas en este ámbito.

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En cuanto a la actuación en materia de analfabetismo y exclusión social, la Comisión ha integrado estas cuestiones tanto en su agenda de educación y formación como en el proceso de inclusión social. Son numerosos los resultados de análisis de que se dispone, siendo ahora prioritario plasmar estos conocimientos en medidas políticas concretas utilizando para ello los instrumentos existentes.

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Respecto a la elaboración de una directiva sobre la protección social de las nuevas formas de trabajo, la Comisión desea destacar que esta cuestión ya se está abordando en el marco del método abierto de coordinación en materia de protección social. De esta forma se facilita asimismo el seguimiento de las Directivas relativas al trabajo a tiempo parcial (4) y al trabajo de duración determinada (5), ambas resultantes de acuerdos concluidos entre los interlocutores sociales, en los cuales se destaca que son competencia de los Estados miembros los asuntos relativos al desarrollo de regímenes de protección social capaces de adaptarse a los nuevos modelos de trabajo y que faciliten una protección adecuada a las personas que efectúan esos nuevos tipos de trabajo.

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Por lo que hace a las lesiones musculoesqueléticas en el lugar de trabajo, la Comisión ha incorporado la cuestión de los nuevos riesgos profesionales como una de las prioridades políticas de la estrategia comunitaria en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo para el período 2002-2006. Se prevé que en 2004 se emprendan acciones específicas en este campo.