Κοινή επιχείρηση ΒΨΤ

Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ύντριας

(Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

 

Ποιοι είμαστε

Η κοινή επιχείρηση «Βασικές ψηφιακές τεχνολογίες» (στο εξής: κοινή επιχείρηση ΒΨΤ) είναι μια ευρωπαϊκή σύμπραξη δημόσιου και ιδιωτικού τομέα που αποσκοπεί στη μόχλευση επενδύσεων στον τομέα των ηλεκτρονικών στην Ευρώπη για την έρευνα και την ανάπτυξη καινοτόμων βασικών ψηφιακών τεχνολογιών. Η κοινή επιχείρηση ΒΨΤ προωθεί, μέσω της σύμπτυξης και της εστίασης των προσπαθειών, τη συνεργασία στον τομέα της έρευνας και της καινοτομίας μεταξύ των ενδιαφερόμενων μερών, όπως η βιομηχανία, οι δημόσιες αρχές, η ακαδημαϊκή κοινότητα και οι ερευνητικοί και τεχνολογικοί οργανισμοί. Η στρατηγική της κοινής επιχείρησης ΒΨΤ είναι ευθυγραμμισμένη με το πρόγραμμα-πλαίσιο «Ορίζων Ευρώπη» και με τα προγράμματα των συμμετεχόντων κρατών, για να προσελκύσει ιδιωτικές επενδύσεις και να συμβάλει στην αποτελεσματικότητα της δημόσιας στήριξης, με την αποφυγή των άσκοπων επικαλύψεων και του κατακερματισμού των προσπαθειών, συμβάλλοντας έτσι στην ανάπτυξη μιας ισχυρής και παγκοσμίως ανταγωνιστικής βιομηχανίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η κοινή επιχείρηση ΒΨΤ έχει την έδρα της στις Βρυξέλλες (Βέλγιο).

Στο πλαίσιο του πολυετούς δημοσιονομικού πλαισίου για την περίοδο 2021-2027 και σύμφωνα με το πρόγραμμα-πλαίσιο «Ορίζων Ευρώπη», η κοινή επιχείρηση ΒΨΤ είναι μία από τις εννέα κοινές επιχειρήσεις που συστάθηκαν δυνάμει του κανονισμού (ΕΕ) 2021/2085 του Συμβουλίου (1). Η κοινή επιχείρηση ΒΨΤ είναι η διάδοχος της κοινής επιχείρησης ECSEL (2) και στηρίζει όλα τα εν εξελίξει έργα της τελευταίας, καθώς αποτελεί τη νόμιμη και καθολική διάδοχο σε σχέση με όλες τις συμβάσεις, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων απασχόλησης και των συμφωνιών επιχορήγησης, των υποχρεώσεων και των αποκτηθέντων περιουσιακών στοιχείων της κοινής επιχείρησης ECSEL.

Η κοινή επιχείρηση ΒΨΤ ασχολείται με σαφώς καθορισμένα θέματα τα οποία θα ενισχύσουν την τεχνολογική αυτονομία της Ένωσης όσον αφορά τα ηλεκτρονικά συστατικά στοιχεία και συστήματα, εδραιώνει την επιστημονική αριστεία και την πρωτοπορία της Ένωσης στον τομέα των αναδυόμενων τεχνολογιών συστατικών στοιχείων και συστημάτων και διασφαλίζει ότι τα συστατικά στοιχεία και συστήματα θα αντιμετωπίσουν τις κοινωνικές και περιβαλλοντικές προκλήσεις της Ευρώπης.

Κατά τη διάρκεια λειτουργίας της κοινής επιχείρησης ΒΨΤ, από το 2021 έως το 2031, η χρηματοδοτική συνεισφορά της Ευρωπαϊκής Ένωσης στην κοινή επιχείρηση ΒΨΤ θα ανέλθει σε 1,8 δισ. EUR κατ’ ανώτατο όριο. Ταυτόχρονα, τα κράτη που συμμετέχουν στην κοινή επιχείρηση ΒΨΤ θα συνεισφέρουν συνολικό ποσό τουλάχιστον ίσο με τη συνεισφορά της Ένωσης. Τα ιδιωτικά μέλη της κοινής επιχείρησης ΒΨΤ, τα οποία είναι τα ίδια με εκείνα της κοινής επιχείρησης ECSEL [οι βιομηχανικές ενώσεις «AENEAS», «INSIDE» (πρώην «ARTEMISIA») και «EPoSS» ή οι συνιστώσες και οι συνδεδεμένες οντότητές τους], θα συνεισφέρουν τουλάχιστον 2,5 δισ. EUR. Οι διοικητικές δαπάνες του γραφείου της κοινής επιχείρησης ΒΨΤ κατά τη διάρκεια λειτουργίας του θα είναι της τάξης των 50 εκατ. EUR. Οι εν λόγω διοικητικές δαπάνες θα κατανεμηθούν ισομερώς μεταξύ της Ένωσης και των ιδιωτικών μελών.

Η κοινή επιχείρηση ΒΨΤ στελεχώνεται επί του παρόντος από 30 υπαλλήλους. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επισκεφτείτε τον ιστότοπο της κοινής επιχείρησης ΒΨΤ, που είναι διαθέσιμος στη διεύθυνση https://www.kdt-ju.europa.eu/.

Στις 8 Φεβρουαρίου 2022 η Επιτροπή πρότεινε την ευρωπαϊκή πράξη για τα μικροκυκλώματα, ένα ολοκληρωμένο σύνολο μέτρων για τη διασφάλιση της ασφάλειας του εφοδιασμού, της ανθεκτικότητας και της τεχνολογικής υπεροχής της ΕΕ σε τεχνολογίες και εφαρμογές ημιαγωγών (3). Στο πλαίσιο της πράξης για τα μικροκυκλώματα, προτείνεται η τροποποίηση (4) του κανονισμού (ΕΕ) 2021/2085, ώστε να διευρυνθεί το πεδίο εφαρμογής των δραστηριοτήτων της τρέχουσας κοινής επιχείρησης ΒΨΤ, η οποία προτείνεται να μετονομαστεί σε «κοινή επιχείρηση ‟Μικροκυκλώματα»». Η μετονομασθείσα κοινή επιχείρηση «Μικροκυκλώματα» θα ξεκινήσει τις πρόσθετες δραστηριότητές της μόλις τεθεί σε ισχύ ο κανονισμός σχετικά με την πράξη για τα μικροκυκλώματα. Θα συνεχίσει να υλοποιεί τις δραστηριότητες της κοινής επιχείρησης ΒΨΤ, καθώς και το μεγαλύτερο μέρος της πρωτοβουλίας «Μικροκυκλώματα για την Ευρώπη» που θεσπίζεται δυνάμει της πράξης για τα μικροκυκλώματα. Σε αυτήν θα περιλαμβάνονται επενδύσεις σε δραστηριότητες καινοτομίας και ανάπτυξης ικανοτήτων, όπως πιλοτικές γραμμές, υποδομές σχεδιασμού και κέντρα ικανοτήτων.

Η προτεινόμενη μέγιστη ενωσιακή χρηματοδοτική συνεισφορά στην κοινή επιχείρηση «Μικροκυκλώματα» θα ανέρχεται συνολικά σε 4,175 δισ. EUR (κατά τη διάρκεια ζωής της έως το 2031), με ανάλογη συνεισφορά από τα συμμετέχοντα κράτη. Οι διοικητικές δαπάνες του γραφείου της κοινής επιχείρησης «Μικροκυκλώματα» κατά τη διάρκεια λειτουργίας του προτείνεται να είναι της τάξης των 80 εκατ. EUR.

Κατά συνέπεια, το προσωπικό της μετονομασθείσας κοινής επιχείρησης «Μικροκυκλώματα» προτείνεται να αυξηθεί σε 50 υπαλλήλους έως το 2026.

Τι προτείνουμε

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ύντρια είναι ο/η νόμιμος/-η εκπρόσωπος της κοινής επιχείρησης. Εκπροσωπεί την κοινή επιχείρηση στην κοινότητα «Βασικές ψηφιακές τεχνολογίες». Εκτελεί τα καθήκοντά του/της με πλήρη ανεξαρτησία και λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ύντρια θα προΐσταται της κοινής επιχείρησης, θα τη διευθύνει και θα έχει τη γενική ευθύνη για τις πράξεις της, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης του προϋπολογισμού, ενώ παράλληλα θα διασφαλίζει την επίτευξη των στόχων της.

Βάσει του άρθρου 19 του κανονισμού (ΕΕ) 2021/2085, οι αρμοδιότητες και τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ύντριας θα περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

—

Ενεργεί ως το βασικό στέλεχος που είναι αρμόδιο για την καθημερινή διαχείριση της κοινής επιχείρησης σύμφωνα με τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου. Παρέχει στο διοικητικό συμβούλιο όλες τις πληροφορίες που είναι αναγκαίες για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Με την επιφύλαξη των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων των θεσμικών οργάνων της Ένωσης και του διοικητικού συμβουλίου, ο/η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ύντρια δεν επιζητεί ούτε δέχεται υποδείξεις από οποιαδήποτε κυβέρνηση ή από άλλο φορέα.

—	Ενεργεί ως νόμιμος/-η εκπρόσωπος της κοινής επιχείρησης. Λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο της κοινής επιχείρησης.

—	Εκτελεί τον προϋπολογισμό της κοινής επιχείρησης.

—

Εκτελεί τα ακόλουθα καθήκοντα για την κοινή επιχείρηση: — διασφαλίζει τη βιώσιμη και αποδοτική διαχείριση της κοινής επιχείρησης, — καταρτίζει και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το σχέδιο ετήσιου προϋπολογισμού και τον πίνακα προσωπικού, — καταρτίζει και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το πρόγραμμα εργασιών και τις αντίστοιχες προβλέψεις δαπανών για την κοινή επιχείρηση με σκοπό την υλοποίηση του στρατηγικού θεματολογίου έρευνας και καινοτομίας, — υποβάλλει προς γνωμοδότηση στο διοικητικό συμβούλιο τους ετήσιους λογαριασμούς της κοινής επιχείρησης, — καταρτίζει και υποβάλλει προς αξιολόγηση και έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο την ενοποιημένη ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων, — παρακολουθεί τις συνεισφορές που αναφέρονται στο άρθρο 11 παράγραφος 1 στοιχεία α) και β) του κανονισμού (ΕΕ) 2021/2085, υποβάλλει τακτικά εκθέσεις στο διοικητικό συμβούλιο σχετικά με την πρόοδο ως προς την επίτευξη των στόχων και προτείνει μέτρα αποκατάστασης ή διορθωτικά μέτρα, όταν κρίνεται σκόπιμο, — καθιερώνει επίσημη και τακτική συνεργασία με τις ευρωπαϊκές συμπράξεις που προσδιορίζονται στο στρατηγικό θεματολόγιο έρευνας και καινοτομίας και σύμφωνα με τον στρατηγικό προσανατολισμό που παρέχει το διοικητικό συμβούλιο, — εκπροσωπεί την κοινή επιχείρηση σε συνεδριάσεις στο πλαίσιο της διακυβέρνησης του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη», — υποβάλλει προς έγκριση στο συμβούλιο των δημόσιων αρχών τον κατάλογο των δράσεων που επιλέγονται για χρηματοδότηση από την κοινή επιχείρηση, — αξιολογεί τις αιτήσεις προσχώρησης συνδεδεμένων μελών στην κοινή επιχείρηση μετά από ανοικτή πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος και υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο προτάσεις για συνδεδεμένα μέλη, — ενημερώνει τακτικά τα άλλα όργανα της κοινής επιχείρησης σχετικά με όλα τα θέματα που σχετίζονται με τον ρόλο τους, — υπογράφει επιμέρους συμφωνίες και αποφάσεις επιχορήγησης στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του/της για λογαριασμό της κοινής επιχείρησης, — υπογράφει δημόσιες συμβάσεις προμηθειών για λογαριασμό της κοινής επιχείρησης, — εφαρμόζει την πολιτική επικοινωνίας της κοινής επιχείρησης, — οργανώνει, διευθύνει και επιβλέπει την επιχειρησιακή λειτουργία και το προσωπικό της κοινής επιχείρησης εντός των ορίων της ανάθεσης αρμοδιοτήτων από το διοικητικό συμβούλιο, — καθιερώνει και διασφαλίζει τη λειτουργία ενός αποτελεσματικού και αποδοτικού συστήματος εσωτερικού ελέγχου και αναφέρει οποιαδήποτε σημαντική αλλαγή στο διοικητικό συμβούλιο, — προστατεύει τα οικονομικά συμφέροντα της Ένωσης και των άλλων μελών εφαρμόζοντας προληπτικά μέτρα κατά της απάτης, της διαφθοράς και άλλων παράνομων δραστηριοτήτων με αποτελεσματικούς ελέγχους και, εφόσον διαπιστώνονται παρατυπίες, ανακτά τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ποσά και, κατά περίπτωση, επιβάλλει αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές διοικητικές και χρηματικές ποινές, — διασφαλίζει τη διενέργεια εκτιμήσεων επικινδυνότητας και διαχείρισης κινδύνων για την κοινή επιχείρηση, — λαμβάνει κάθε άλλο αναγκαίο μέτρο για την αξιολόγηση της προόδου της κοινής επιχείρησης ως προς την επίτευξη των στόχων της, — καταρτίζει και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο σχέδιο για τη σταδιακή αποσύνδεση της κοινής επιχείρησης από τη χρηματοδότηση του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη», — εκτελεί κάθε άλλο καθήκον που του/της αναθέτει ή του/της μεταβιβάζει το διοικητικό συμβούλιο ή όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2021/2085, — έχει την εξουσία να μεταβιβάζει τις εξουσίες του/της σε άλλα μέλη του προσωπικού σύμφωνα με τους κανόνες που θεσπίζονται στο άρθρο 17 παράγραφος 4 του κανονισμού (ΕΕ) 2021/2085.

—

Συγκροτεί γραφείο προγράμματος για την εκτέλεση, με δική του/της ευθύνη, όλων των υποστηρικτικών καθηκόντων της κοινής επιχείρησης που απορρέουν από τον κανονισμό (ΕΕ) 2021/2085. Το γραφείο προγράμματος αποτελείται από το προσωπικό της κοινής επιχείρησης και εκτελεί, ειδικότερα, τα ακόλουθα καθήκοντα: — παρέχει στήριξη όσον αφορά τη δημιουργία και διαχείριση κατάλληλου λογιστικού συστήματος σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς κανόνες για την κοινή επιχείρηση, — διαχειρίζεται την υλοποίηση του προγράμματος εργασιών της κοινής επιχείρησης καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου υλοποίησης, — παρέχει στα μέλη της κοινής επιχείρησης και στα όργανά της όλες τις σχετικές πληροφορίες και την απαραίτητη στήριξη για την εκτέλεση των καθηκόντων τους, — εκτελεί χρέη γραμματείας για τα όργανα της κοινής επιχείρησης και παρέχει στήριξη σε συμβουλευτικές ομάδες που συγκροτεί το διοικητικό συμβούλιο, εάν υπάρχουν.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ύντρια θα υπόκειται επίσης στους ειδικούς κανόνες που ορίζονται στα άρθρα 126 έως 141 του κανονισμού (ΕΕ) 2021/2085 σχετικά με την κοινή επιχείρηση ΒΨΤ.

Τι αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Ο/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α θα πρέπει να πληροί τα ακόλουθα κριτήρια επιλογής:

α)    Διοικητικές δεξιότητες :

—	Ικανότητα διοίκησης και κινητοποίησης μιας ομάδας που απαρτίζεται από προσωπικό που ασχολείται με διοικητικά, οικονομικά και τεχνικά θέματα, σε ένα ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολύγλωσσο περιβάλλον.

—	Επαρκή πείρα στη διαχείριση σημαντικών χρηματοδοτικών πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές περιβάλλον, καθώς και πόρων από δημόσιες πηγές.

—	Επαρκή πείρα στην εφαρμογή και τη διαχείριση διαδικασιών διασφάλισης και ελέγχου της ποιότητας, καθώς και μεθόδων διαχείρισης κινδύνων.

β)    Ειδικές δεξιότητες και πείρα :

—	Πολύ καλή γνώση των πολιτικών προτεραιοτήτων και των πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

—	Βαθιά κατανόηση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, της λειτουργίας τους και της αλληλεπίδρασής τους, καθώς και των διεθνών δραστηριοτήτων που αφορούν τις δραστηριότητες της κοινής επιχείρησης.

γ)    Προσωπικά προσόντα :

—	Άριστες δεξιότητες προφορικής και γραπτής επικοινωνίας προκειμένου να έρχεται σε επαφή, να επικοινωνεί και να συνεργάζεται αποτελεσματικά, αποδοτικά και με άνεση με εσωτερικά και εξωτερικά διεθνή ενδιαφερόμενα μέρη, καθώς και να εκπροσωπεί την κοινή επιχείρηση σε εξωτερικά φόρουμ.

—	Ικανότητα να οικοδομεί αποτελεσματικές εργασιακές σχέσεις με όλα τα σχετικά ενδιαφερόμενα μέρη, ώστε να διασφαλίζεται ότι οι δραστηριότητες της κοινής επιχείρησης αποτελούν συνεκτικό μέρος της κλαδικής στρατηγικής για τα ηλεκτρονικά συστατικά στοιχεία και συστήματα.

—	Ομαδικό πνεύμα.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (προϋποθέσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής μόνο εφόσον πληρούν τις ακόλουθες τυπικές προϋποθέσεις κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων:

—	Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν: — είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, — είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

—

Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου (5) σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 από τα έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων της κοινής επιχείρησης.

—	Διευθυντική πείρα: τουλάχιστον 5 από τα έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση (6) σε τομέα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση.

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (7) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ή των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτό, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα.

—

Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση να συμπληρώσουν, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, την πλήρη τετραετή θητεία προτού φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλ. άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (8)).

Επιλογή και διορισμός

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ύντρια θα διοριστεί από το διοικητικό συμβούλιο της κοινής επιχείρησης, βάσει καταλόγου επικρατέστερων υποψηφίων τον οποίο καταρτίζει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Για την κατάρτιση του καταλόγου επικρατέστερων υποψηφίων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει επιλογή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ. το έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Document on Senior Officials Policy (9)).

Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή εξετάζει όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τους/τις υποψηφίους/-ήφιες που υπερέχουν σε προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και οι οποίοι/-ες είναι δυνατόν να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής. Σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΕ) 2021/2085, η εν λόγω επιτροπή προεπιλογής θα περιλαμβάνει έναν εκπρόσωπο που διορίζεται από κάθε τύπο μελών της κοινής επιχείρησης πλην της Ένωσης (10) και έναν παρατηρητή που διορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει τα συμπεράσματά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη Συμβουλευτική Επιτροπή Διορισμών (στο εξής: ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η ΣΕΔ λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Η ΣΕΔ, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και την έκθεση του κέντρου αξιολόγησης, καταρτίζει κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ύντριας της κοινής επιχείρησης.

Οι υποψήφιοι/-ες που θα προεπιλεγούν από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με το/τα μέλος/-η της Επιτροπής που είναι αρμόδιο/-α για θέματα της γενικής διεύθυνσης που έχει την ευθύνη των σχέσεων με την κοινή επιχείρηση (11).

Μετά το τέλος των συνεντεύξεων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει τον κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο της κοινής επιχείρησης. Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να αποφασίσει να καλέσει σε συνέντευξη τους/τις υποψηφίους/-ήφιες, πριν διορίσει τον/την εκτελεστικό/-ή διευθυντή/-ύντρια από τους/τις προεπιλεγέντες/-γείσες από την Επιτροπή. Η συμπερίληψη στον εν λόγω κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Οι υποψήφιοι/-ες ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω. Επίσης, ενδέχεται να κληθούν να προβούν σε δήλωση ενώπιον της/των αρμόδιας/-ων επιτροπής/-ών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα πρέπει να κατέχει ή να είναι σε θέση να αποκτήσει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφάλειας από την εθνική αρχή ασφάλειας της χώρας του/της. Η εξουσιοδότηση ασφάλειας προσωπικού είναι διοικητική απόφαση η οποία εκδίδεται μετά την ολοκλήρωση ελέγχου ασφάλειας από την αρμόδια εθνική αρχή ασφάλειας του οικείου προσώπου, σύμφωνα με τις εφαρμοστέες εθνικές νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις, και πιστοποιεί ότι ένα πρόσωπο μπορεί να έχει πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες έως συγκεκριμένου επιπέδου. (Επισημαίνεται ότι η αναγκαία διαδικασία για την απόκτηση εξουσιοδότησης ασφάλειας μπορεί να κινηθεί μόνο βάσει αιτήματος του εργοδότη και όχι βάσει αιτήματος του/της υποψηφίου/-ήφιας.)

Μέχρι να χορηγηθεί η εξουσιοδότηση ασφάλειας προσωπικού από το οικείο κράτος μέλος και να ολοκληρωθεί η διαδικασία της εξουσιοδότησης ασφάλειας με τη νομικά απαιτούμενη ενημέρωση από τη Διεύθυνση Ασφάλειας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ο/η υποψήφιος/-α δεν θα μπορεί να έχει πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες της ΕΕ (ΔΠΕΕ) επιπέδου «CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL» ή ανώτερου, ούτε να παρίσταται σε συνεδριάσεις κατά τις οποίες συζητούνται τέτοιες ΔΠΕΕ.

Ισότητα ευκαιριών

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και η κοινή επιχείρηση εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (12).

Ο κανονισμός (ΕΕ) 2021/2085 τονίζει ότι η διαδικασία επιλογής πρέπει να τηρεί την αρχή της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων. Στο πλαίσιο αυτό, η Επιτροπή και η κοινή επιχείρηση ΒΨΤ αναγνωρίζουν ότι η υγιής ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί σημαντικό κίνητρο για πολλούς ανθρώπους και ότι η ευέλικτη εργασία αναμένεται όλο και περισσότερο να αποτελεί μέρος ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος. Ως εκ τούτου, η Επιτροπή και η κοινή επιχείρηση ΒΨΤ δεσμεύονται να υποδέχονται και να διαχειρίζονται τη διαφορετικότητα, την ισότητα των φύλων και την ένταξη, και να δέχονται υποψηφιότητες από όλους/-ες τους/τις υποψηφίους/-ήφιες ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, την εθνοτική ή κοινωνική καταγωγή, τη γλώσσα, τη θρησκεία ή τις πεποιθήσεις, την ηλικία ή τον γενετήσιο προσανατολισμό τους, μεταξύ άλλων και από υποψηφίους/-ήφιες με αναπηρίες. Η Επιτροπή και η κοινή επιχείρηση ΒΨΤ υποδέχονται θετικά αιτήσεις από όλους/-ες τους/τις υποψηφίους/-ήφιες με τα κατάλληλα προσόντα από διαφορετικά υπόβαθρα, από όλες τις ικανότητες και από την ευρύτερη δυνατή γεωγραφική βάση μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ. Για την προώθηση της ισότητας των φύλων, η Επιτροπή και η κοινή επιχείρηση ΒΨΤ ενθαρρύνουν την υποβολή αιτήσεων ιδίως από γυναίκες. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης μπορεί να παρασχεθεί βοήθεια σε άτομα με αναπηρίες.

Όροι εργασίας

Οι μισθοί και οι όροι εργασίας είναι αυτοί που προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ο/Η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα προσληφθεί από την κοινή επιχείρηση ως έκτακτος/-η υπάλληλος στον βαθμό AD 14. Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής πείρας του/της, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Ο/Η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα διοριστεί για αρχική θητεία τεσσάρων ετών. Το διοικητικό συμβούλιο της κοινής επιχείρησης μπορεί να παρατείνει τη θητεία του/της μία φορά, για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη.

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να γνωρίζουν ότι το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού απαιτεί από όλους/-ες τους/τις νεοπροσληφθέντες/-είσες υπαλλήλους να ολοκληρώσουν επιτυχώς περίοδο δοκιμασίας διάρκειας εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι οι Βρυξέλλες (Βέλγιο).

Η θέση θα είναι διαθέσιμη από την 1η Νοεμβρίου 2022.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο/η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ύντρια θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά του/της τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας (βλ. σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων, την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω προϋποθέσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Πρέπει να διαθέτετε ισχύουσα διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, ενημερώστε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τυχόν αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτούνται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF, κατά προτίμηση βάσει του μορφότυπου για τα βιογραφικά σημειώματα Europass CV (13), και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτηση καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει στις 6 Σεπτεμβρίου 2022, 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα υποβολής αιτήσεων.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψηφίους/-ήφιες

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψηφίους/-ήφιες ότι οι εργασίες των διάφορων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους/στις υποψήφιους/-ήφιες και σε κάθε τρίτο που ενεργεί για λογαριασμό υποψήφιου/-ας να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλος των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξασφαλίζει ότι η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων γίνεται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (14). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Κανονισμός (ΕΕ) 2021/2085 του Συμβουλίου, της 19ης Νοεμβρίου 2021, σχετικά με τη σύσταση των κοινών επιχειρήσεων στο πλαίσιο του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη» και για την κατάργηση των κανονισμών (ΕΚ) αριθ. 219/2007, (ΕΕ) αριθ. 557/2014, (ΕΕ) αριθ. 558/2014, (ΕΕ) αριθ. 559/2014, (ΕΕ) αριθ. 560/2014, (ΕΕ) αριθ. 561/2014 και (ΕΕ) αριθ. 642/2014 (ΕΕ L 427 της 30.11.2021, σ. 17).

(2)  Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 561/2014 του Συμβουλίου, της 6ης Μαΐου 2014, για τη σύσταση της κοινής επιχείρησης ECSEL (ΕΕ L 169 της 7.6.2014, σ. 152) (Κανονισμός ECSEL του Συμβουλίου).

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/el/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047

(5)  Η επαγγελματική πείρα λαμβάνεται υπόψη μόνο αν αντιστοιχεί σε πραγματική εργασιακή σχέση, η οποία ορίζεται ως πραγματική, γνήσια εργασία που παρέχεται επ’ αμοιβή και με την ιδιότητα μισθωτού/-ής (ανεξαρτήτως είδους σύμβασης) ή παρόχου υπηρεσιών. Επαγγελματικές δραστηριότητες που ασκήθηκαν υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης συνυπολογίζονται αναλογικά, βάσει του ποσοστού του πλήρους ωραρίου απασχόλησης στο οποίο αντιστοιχούν, όπως προκύπτει από σχετικό πιστοποιητικό. Άδεια μητρότητας / γονική άδεια / άδεια υιοθεσίας συνυπολογίζεται αν εντάσσεται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας. Οι διδακτορικές σπουδές εξομοιώνονται με επαγγελματική πείρα, ακόμη και όταν δεν είναι αμειβόμενες, αλλά κατ’ ανώτατο όριο για διάστημα τριών ετών και υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ολοκληρωθεί επιτυχώς. Κάθε δεδομένο χρονικό διάστημα είναι δυνατόν να συνυπολογιστεί μόνο μία φορά.

(6)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν διευθυντική πείρα, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο των διευθυντικών θέσεων τις οποίες κατείχαν και τα καθήκοντα που ασκούσαν· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων που διοικούσαν από τις θέσεις αυτές· 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίζονταν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και 5) τον αριθμό των ομοβάθμων τους.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (μόνο στα αγγλικά).

(10)  Μέλη πλην της Ένωσης: κάθε συμμετέχον κράτος, ιδιωτικό μέλος ή διεθνής οργανισμός που είναι μέλος κοινής επιχείρησης.

(11)  Εκτός αν το οικείο μέλος της Επιτροπής έχει μεταβιβάσει το καθήκον αυτό, σύμφωνα με τις αποφάσεις της Επιτροπής της 5ης Δεκεμβρίου 2007 [PV (2007) 1811] και της 30ής Σεπτεμβρίου 2020 [(PV (2020) 2351].

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(13)  Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες για το πώς θα δημιουργήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα Europass ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(14)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).