Kopuzņēmums “Svarīgas digitālās tehnoloģijas” (KDT)

Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

 

Par mums

Kopuzņēmums “Svarīgas digitālās tehnoloģijas” (kopuzņēmums KDT) ir Eiropas publiskā un privātā sektora partnerība, kuras mērķis ir kāpināt investīcijas Eiropas elektronikas nozarē, lai pētītu un attīstītu inovatīvas svarīgas digitālās tehnoloģijas. Kopuzņēmums KDT veicina pētniecības un inovācijas sadarbību starp ieinteresētajām personām, piemēram, rūpniecības pārstāvjiem, publiskajām iestādēm, akadēmiskajām aprindām un pētniecības un tehnoloģiju organizācijām, sakopojot un saliedējot spēkus. Kopuzņēmuma KDT stratēģija ir saskaņota ar pamatprogrammu “Apvārsnis Eiropa” un iesaistīto valstu programmām, lai piesaistītu privātās investīcijas un paaugstinātu publiskā atbalsta efektivitāti, novēršot nevajadzīgu darba dublēšanos un sadrumstalotību, tādā veidā sekmējot spēcīgas un pasaules mērogā konkurētspējīgas nozares attīstību Eiropas Savienībā. Kopuzņēmums KDT atrodas Briselē Beļģijā.

Daudzgadu finanšu shēmas (DFS) 2021.–2027. gadam ietvaros un saskaņā ar pamatprogrammu “Apvārsnis Eiropa” kopuzņēmums KDT ir viens no deviņiem kopuzņēmumiem, kas izveidoti saskaņā ar Padomes Regulu (ES) 2021/2085 (1). Kopuzņēmums KDT ir bijušā kopuzņēmuma ECSEL (2) pēctecis un turpina tā pašreizējos projektus, būdams kopuzņēmuma ECSEL tiesību un saistību pārņēmējs attiecībā uz visiem tā līgumiem, tostarp darba līgumiem un dotācijas nolīgumiem, saistībām un iegādāto īpašumu.

Kopuzņēmums KDT pievēršas skaidri definētām tēmām, kas stiprinās Savienības tehnoloģisko autonomiju elektronisko komponentu un sistēmu jomā, nostiprina Savienības zinātnisko izcilību un vadošo lomu jaunu komponentu un sistēmu tehnoloģiju inovācijas jomā, kā arī nodrošina, ka komponenti un sistēmas risinās Eiropas sabiedrības un vides problēmas.

Kopuzņēmuma KDT darbības laikā no 2021. gada līdz 2031. gadam Eiropas Savienības maksimālais finansiālais ieguldījums kopuzņēmumā KDT būs 1,8 miljardi EUR. Vienlaikus kopuzņēmumā KDT iesaistītās valstis veiks kopējo ieguldījumu, kas ir līdzvērtīgs Savienības ieguldījumam. Kopuzņēmuma KDT privātie dalībnieki, kas ir tie paši kā kopuzņēmumā ECSEL (rūpnieciskās apvienības AENEAS, INSIDE (bijušais ARTEMISIA) un EPoSS, vai to sastāvā esošie un saistītie subjekti), kuri ieguldīs vismaz 2,5 miljardus EUR. Kopuzņēmuma KDT biroja administratīvās izmaksas tā darbības laikā būs 50 miljonu EUR robežās. Šīs administratīvās izmaksas tiks sadalītas vienlīdzīgi starp Savienību un privātajiem dalībniekiem.

Kopuzņēmumā KDT pašlaik ir 30 darbinieki. Plašāka informācija pieejama kopuzņēmuma KDT tīmekļa vietnē: https://www.kdt-ju.europa.eu/.

Komisija 2022. gada 8. februārī ierosināja “Eiropas mikroshēmu aktu”, kas ir visaptverošs pasākumu kopums, lai nodrošinātu ES piegādes drošību, noturību un tehnoloģisko līderību pusvadītāju tehnoloģijās un lietojumos (3). Lai paplašinātu pašreizējā kopuzņēmuma KDT darbību tvērumu, Mikroshēmu akta ietvaros tiek ierosināts grozīt Regulu (ES) 2021/2085 (4) un pārdēvēt esošo kopuzņēmumu KDT par “Mikroshēmu kopuzņēmumu”. Stājoties spēkā Mikroshēmu akta regulai, pārdēvētais Mikroshēmu kopuzņēmums sāktu savas papildu darbības. Tas turpinātu īstenot kopuzņēmuma KDT darbības, kā arī lielāko daļu iniciatīvas “Mikroshēmas Eiropai” darbību, kura izveidota saskaņā ar Mikroshēmu aktu. Tas ietvertu investīcijas inovācijas un spēju veidošanas darbībās, piemēram, izmēģinājuma līnijās, projektēšanas infrastruktūrās un kompetenču centros.

Ierosinātais maksimālais Eiropas Savienības finansiālais ieguldījums Mikroshēmu kopuzņēmumā kopumā būtu 4,175 miljardi EUR (tā darbības laikā līdz 2031. gadam), un iesaistīto valstu ieguldījums būs līdzvērtīgs. Ierosināts, ka Mikroshēmu kopuzņēmuma biroja administratīvās izmaksas tā darbības laikā būs 80 miljonu EUR robežās.

Līdz ar to tiek ierosināts līdz 2026. gadam palielināt pārdēvētā Mikroshēmu kopuzņēmuma personālu līdz 50 darbiniekiem.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors ir kopuzņēmuma juridiskais pārstāvis. Viņš pārstāv kopuzņēmumu Svarīgu digitālo tehnoloģiju kopienā. Viņš veic savus pienākumus neatkarīgi un atskaitās valdei.

Izpilddirektors vadīs kopuzņēmumu un uzņemsies vispārējo atbildību par tā darbībām, ieskaitot budžeta izpildi, kā arī nodrošinās tā mērķu sasniegšanu.

Pamatojoties uz Regulas (ES) 2021/2085 19. pantu, izpilddirektora pienākumi un uzdevumi ietvers turpmāk minēto.

—

Viņš darbojas kā galvenā izpildpersona, kas atbild par kopuzņēmuma ikdienas pārvaldību saskaņā ar valdes lēmumiem. Viņš sniedz valdei visu tās funkciju pildīšanai vajadzīgo informāciju. Neskarot attiecīgās Savienības iestāžu un valdes kompetences, izpilddirektors nelūdz un nepieņem nevienas valdības vai citas struktūras norādījumus.

—	Viņš darbojas kā kopuzņēmuma juridiskais pārstāvis. Viņš ir pakļauts kopuzņēmuma valdei.

—	Viņš nodrošina kopuzņēmuma budžeta izpildi.

—

Viņš kopuzņēmuma vārdā veic šādus uzdevumus: — nodrošina kopuzņēmuma ilgtspējīgu un efektīvu pārvaldību, — sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē gada budžeta projektu un štatu sarakstu, — sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē kopuzņēmuma darba programmu un atbilstošās izdevumu tāmes, lai īstenotu stratēģisko pētniecības un inovācijas programmu, — iesniedz valdei atzinuma saņemšanai kopuzņēmuma gada pārskatus, — sagatavo un iesniedz valdei novērtēšanai un apstiprināšanai konsolidēto gada darbības pārskatu, — uzrauga Regulas (ES) 2021/2085 11. panta 1. punkta a) un b) apakšpunktā minētos ieguldījumus, regulāri ziņo valdei par progresu mērķrādītāju sasniegšanā un vajadzības gadījumā ierosina stāvokļa uzlabošanas vai korektīvus pasākumus, — nodibina oficiālu un regulāru sadarbību ar Eiropas partnerībām, kas norādītas stratēģiskajā pētniecības un inovācijas programmā, saskaņā ar valdes sniegto stratēģisko ievirzi, — pārstāv kopuzņēmumu sanāksmēs pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” pārvaldības jomā, — iesniedz valdei apstiprināšanai to darbību sarakstu, kas kopuzņēmumam jāizraugās finansēšanai, — novērtē asociēto dalībnieku pieteikumus kopuzņēmumam pēc atklāta uzaicinājuma paust ieinteresētību un iesniedz valdei priekšlikumus par asociētajiem dalībniekiem, — regulāri informē pārējās kopuzņēmuma struktūras par visiem jautājumiem, kas skar to uzdevumus, — savas kompetences ietvaros paraksta individuālus dotācijas nolīgumus un lēmumus kopuzņēmuma vārdā, — paraksta iepirkuma līgumus kopuzņēmuma vārdā, — īsteno kopuzņēmuma komunikācijas politiku, — organizē, virza un pārrauga kopuzņēmuma darbības un personālu valdes deleģējuma ietvaros, — izveido efektīvu un lietderīgu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošina tās darbību, kā arī ziņo valdei par visām būtiskajām izmaiņām šajā sistēmā, — aizsargā Savienības finanšu intereses, piemērojot aizsargpasākumus pret krāpšanu, korupciju un jebkādām citām nelikumīgām darbībām, veicot efektīvas pārbaudes un, ja ir atklāti pārkāpumi, atgūstot summas, kas ir nepamatoti izmaksātas, un attiecīgā gadījumā piemērojot iedarbīgus, samērīgus un atturošus administratīvus un finansiālus sodus, — nodrošina riska novērtēšanu un riska pārvaldību kopuzņēmuma vajadzībām, — veic visus citus pasākumus, kas vajadzīgi, lai novērtētu kopuzņēmuma panākumus tā mērķu sasniegšanā, — sagatavo un iesniedz valdei pieņemšanai plānu, kā pakāpeniski izbeigt pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” finansējuma piešķiršanu kopuzņēmumam, — veic jebkurus citus uzdevumus, ko viņam uzticējusi vai deleģējusi valde vai kas var tikt prasīti saskaņā ar Regulu (ES) 2021/2085, — ir pilnvarots deleģēt savas pilnvaras citiem darbiniekiem, ievērojot noteikumus, kas jāpieņem saskaņā ar Regulas (ES) 2021/2085 17. panta 4. punkta pēdējo daļu.

—

Izpilddirektors izveido Programmu biroju, kas viņa atbildībā veic visus no Regulas (ES) 2021/2085 izrietošos kopuzņēmuma atbalsta uzdevumus. Programmu biroju veido kopuzņēmuma personāls, un tas galvenokārt veic šādus uzdevumus: — sniedz atbalstu pienācīgas grāmatvedības sistēmas izveidē un pārvaldībā atbilstīgi kopuzņēmuma finanšu noteikumiem, — pārvalda kopuzņēmuma darba programmas īstenošanu visā īstenošanas ciklā, — sniedz kopuzņēmuma dalībniekiem un struktūrām visu būtisko informāciju un atbalstu, kas tiem nepieciešams savu pienākumu veikšanai, — rīkojas kā kopuzņēmuma struktūru sekretariāts un sniedz atbalstu valdes izveidotajām konsultatīvajām grupām.

Uz izpilddirektoru attieksies arī īpašie noteikumi, kas izklāstīti Regulas (ES) 2021/2085 126.–141. pantā attiecībā uz kopuzņēmumu KDT.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam kandidātam jāatbilst šādiem atlases kritērijiem.

a)    Vadības prasmes

—	Spējas vadīt un motivēt komandu, ieskaitot administratīvo, finansiālo un tehnisko personālu Eiropas multikulturālajā daudzvalodu vidē.

—	Liela pieredze nozīmīgu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī un publisko līdzekļu piesaistē.

—	Liela pieredze kvalitātes nodrošināšanas un kontroles procedūru, kā arī riska pārvaldības metodikas īstenošanā un pārvaldībā.

b)    Specializētas prasmes un pieredze

—	Ļoti labas zināšanas par Eiropas Savienības politiskajām prioritātēm un rīcībpolitiku.

—	Visaptveroša izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī starptautiskajām darbībām, kuras skar kopuzņēmuma darbības.

c)    Personiskās īpašības

—	Izcilas komunikācijas prasmes, lai varētu efektīvi, racionāli un brīvi uzturēt sakarus, sazināties un sadarboties rakstiski un mutiski ar iekšējām un ārējām starptautiskajām ieinteresētajām personām un pārstāvētu kopuzņēmumu ārējos forumos.

—	Spēja veidot lietišķas attiecības ar visām attiecīgajām ieinteresētajām personām, lai nodrošinātu, ka kopuzņēmuma darbības saskaņoti iekļaujas elektronikas komponentu un sistēmu rūpniecības stratēģijā.

—	Spēja darboties komandā.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

—	Valstspiederība. Kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātiem jābūt: — vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, — vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

—	Darba pieredze. Kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (5), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt kopuzņēmuma darbības jomā.

—	Pieredze vadošā amatā. Vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (6) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

—

Valodas. Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (7) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Interviju laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāti atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

—

Vecuma ierobežojums. Kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu četru gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (8) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru amatā iecels kopuzņēmuma KDT valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu. Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (9)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju. Saskaņā ar Regulu (ES) 2021/2085 šajā priekšatlases komisijā būs pa vienam pārstāvim no kopuzņēmuma visu veidu dalībniekiem, kas nav Savienība (10), un valdes iecelts novērotājs.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un vērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata pa piemērotiem kopuzņēmuma izpilddirektora amatam.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kura(-u) pārziņā ir ģenerāldirektorāts, kas ir atbildīgs par attiecībām ar kopuzņēmumu (11).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu kopuzņēmuma valdei. Administratīvā padome var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt izpilddirektoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās intervijās un/vai pārbaudījumos. Viņiem arī var lūgt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta attiecīgajai(-ām) komitejai(-ām).

Atlasītajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jāspēj tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaidi izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. (Ņemiet vērā, ka drošības pielaides iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma.)

Kamēr attiecīgā dalībvalsts nebūs piešķīrusi personāla drošības pielaidi un nebūs pabeigta pielaides procedūra, kas ietver juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, izvēlētais kandidāts nevarēs ne piekļūt ES klasificētajai informācijai (ESKI) CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, ne arī piedalīties sanāksmēs, kurās apspriež ESKI.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un kopuzņēmums ievēro vienlīdzīgu iespēju un diskriminācijas aizlieguma politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (12) 1.d pantu.

Regulā (ES) 2021/2085 ir uzsvērts, ka atlases procedūrā ievēro dzimumu līdzsvara principu. Šajā sakarā Komisija un kopuzņēmums KDT atzīst, ka veselīgs darba un privātās dzīves līdzsvars daudziem cilvēkiem ir svarīgs motivējošs faktors un ka arvien vairāk tiek sagaidīts, ka elastīgs darba režīms būs daļa no modernas darba vides. Tāpēc Komisija un kopuzņēmums KDT apņemas atzinīgi vērtēt un uzturēt daudzveidību, dzimumu līdztiesību un iekļaušanu un labprāt saņemtu pieteikumus no visiem kandidātiem neatkarīgi no viņu dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, valodas, reliģijas vai pārliecības, vecuma vai dzimumorientācijas, tostarp no kandidātiem ar invaliditāti. Komisija un kopuzņēmums KDT ļoti labprāt saņemtu pieteikumus no visiem kvalificētajiem kandidātiem ar dažādu izcelsmi un plašu prasmju klāstu, kā arī pēc iespējas aptverot plašāku ES dalībvalstu ģeogrāfisko teritoriju. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, Komisija un kopuzņēmums KDT jo īpaši mudina pieteikties sievietes. Darbā pieņemšanas procedūras laikā personām ar invaliditāti var sniegt palīdzību.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Sekmīgo kandidātu pieņems darbā kopuzņēmumā kā pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē. Viņš tiks klasificēts atkarībā no savas iepriekšējās darba pieredzes ilguma minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Sekmīgo kandidātu iecels uz sākotnējo četru gadu pilnvaru termiņu. Kopuzņēmuma valde var pagarināt pilnvaru termiņu vienu reizi uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Briselē Beļģijā.

Amata vieta ir pieejama no 2022. gada 1. novembra.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu) (13) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Ņemiet vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2022. gada 6. septembris plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrēšanās netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu persondatus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (14). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Padomes Regula (ES) 2021/2085 (2021. gada 19. novembris), ar ko izveido kopuzņēmumus pamatprogrammā “Apvārsnis Eiropa” un atceļ Regulas (EK) Nr. 219/2007, (ES) Nr. 557/2014, (ES) Nr. 558/2014, (ES) Nr. 559/2014, (ES) Nr. 560/2014, (ES) Nr. 561/2014 un (ES) Nr. 642/2014 (OV L 427, 30.11.2021., 17. lpp.).

(2)  Padomes Regula (ES) Nr. 561/2014 (2014. gada 6. maijs), ar ko izveido kopuzņēmumu ECSEL (OV L 169, 7.6.2014., 152. lpp.) (Padomes regula par kopuzņēmuma ECSEL izveidi).

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/lv/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047

(5)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(6)  Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata; un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tikai angļu valodā)

(10)  “dalībnieki, kas nav Savienība” ir jebkura iesaistītā valsts, privāts dalībnieks vai starptautiska organizācija, kas ir kopuzņēmuma dalībniece.

(11)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(13)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

(14)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).