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Document 62016CB0443
Case C-443/16: Order of the Court (Tenth Chamber) of 9 February 2017 (request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Contencioso-Administrativo No 8 de Madrid — Spain) — Francisco Rodrigo Sanz v Universidad Politécnica de Madrid (Reference for a preliminary ruling — Article 99 of the Rules of Procedure of the Court of Justice — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Successive fixed-term contracts in the public sector — Restructuring the organisation of universities — National rules — Integration of college lecturers into the body of university lecturers — Condition — Attainment of a doctorate degree — Changing full-time posts into part-time posts — Applied only to teachers employed as interim civil servants — Principle of non-discrimination)
Rechtssache C-443/16: Beschluss des Gerichtshofs (Zehnte Kammer) vom 9. Februar 2017 (Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n° 8 de Madrid — Spanien) — Francisco Rodrigo Sanz/Universidad Politécnica de Madrid (Vorlage zur Vorabentscheidung — Art. 99 der Verfahrensordnung des Gerichtshofs — Richtlinie 1999/70/EG — EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge — Paragraph 4 — Aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge im öffentlichen Sektor — Restrukturierung der Universitätsorganisation — Nationale Regelung — Eingliederung der Hochschullehrer in den Lehrkörper der Universitätsprofessoren — Voraussetzung — Erlangung des Doktortitels — Umwandlung von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigungen — Anwendung nur auf Lehrkräfte, die als Bedienstete auf Zeit beschäftigt sind — Grundsatz der Nichtdiskriminierung)
Rechtssache C-443/16: Beschluss des Gerichtshofs (Zehnte Kammer) vom 9. Februar 2017 (Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n° 8 de Madrid — Spanien) — Francisco Rodrigo Sanz/Universidad Politécnica de Madrid (Vorlage zur Vorabentscheidung — Art. 99 der Verfahrensordnung des Gerichtshofs — Richtlinie 1999/70/EG — EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge — Paragraph 4 — Aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge im öffentlichen Sektor — Restrukturierung der Universitätsorganisation — Nationale Regelung — Eingliederung der Hochschullehrer in den Lehrkörper der Universitätsprofessoren — Voraussetzung — Erlangung des Doktortitels — Umwandlung von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigungen — Anwendung nur auf Lehrkräfte, die als Bedienstete auf Zeit beschäftigt sind — Grundsatz der Nichtdiskriminierung)
ABl. C 129 vom 24.4.2017, p. 4–4
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
24.4.2017 |
DE |
Amtsblatt der Europäischen Union |
C 129/4 |
Beschluss des Gerichtshofs (Zehnte Kammer) vom 9. Februar 2017 (Vorabentscheidungsersuchen des Juzgado de lo Contencioso-Administrativo no 8 de Madrid — Spanien) — Francisco Rodrigo Sanz/Universidad Politécnica de Madrid
(Rechtssache C-443/16) (1)
((Vorlage zur Vorabentscheidung - Art. 99 der Verfahrensordnung des Gerichtshofs - Richtlinie 1999/70/EG - EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge - Paragraph 4 - Aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge im öffentlichen Sektor - Restrukturierung der Universitätsorganisation - Nationale Regelung - Eingliederung der Hochschullehrer in den Lehrkörper der Universitätsprofessoren - Voraussetzung - Erlangung des Doktortitels - Umwandlung von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigungen - Anwendung nur auf Lehrkräfte, die als Bedienstete auf Zeit beschäftigt sind - Grundsatz der Nichtdiskriminierung))
(2017/C 129/05)
Verfahrenssprache: Spanisch
Vorlegendes Gericht
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo no 8 de Madrid
Parteien des Ausgangsverfahrens
Kläger: Francisco Rodrigo Sanz
Beklagte: Universidad Politécnica de Madrid
Tenor
Paragraph 4 Nr. 1 der am 18. März 1999 geschlossenen Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge ist dahin auszulegen, dass er einer nationalen Regelung wie der im Ausgangsverfahren in Rede stehenden entgegensteht, die im Rahmen von Maßnahmen zur Umstrukturierung der Universitätsorganisation die zuständigen Behörden des betreffenden Mitgliedstaats ermächtigt, die Arbeitszeit der als Bedienstete auf Zeit beschäftigten Hochschullehrer deshalb zu halbieren, weil sie nicht über einen Doktortitel verfügen, während die Hochschullehrer, die die Beamteneigenschaft aufweisen, aber ebenfalls über keinen Doktortitel verfügen, dieser Maßnahme nicht unterliegen.