Urteil des Gerichts vom 22. November 2017 — von Blumenthal u. a./EIB

(Rechtssache T-558/16) (1)

((„Öffentlicher Dienst - Personal der EIB - Reform des Systems der Bezüge und ihrer Entwicklung - Einrede der Rechtswidrigkeit - Gleichbehandlung - Haftung“))

(2018/C 013/25)

Verfahrenssprache: Französisch

Parteien

Kläger: Henry von Blumenthal (Bergem, Luxemburg), Marc D’Hooge (Luxemburg, Luxemburg), Giulia Gaspari (Luxemburg), Patrick Vanhoudt (Gonderange, Luxemburg) und Dalila Bundy (Cosnes-et-Romain, Frankreich) (Prozessbevollmächtigte: Rechtsanwältin L. Levi)

Beklagte: Europäische Investitionsbank (EIB) (zunächst vertreten durch C. Gómez de la Cruz, G. Nuvoli und T. Gilliams, dann durch T. Gilliams und G. Faedo als Bevollmächtigte im Beistand des Rechtsanwalts P.-E. Partsch)

Gegenstand

Klage nach Art. 270 AEUV, gerichtet zum einen auf die Aufhebung der in den Gehaltsabrechnungen von April 2015 sowie den nachfolgenden Gehaltsabrechnungen enthaltenen Entscheidungen, auf die Kläger den Beschluss des Verwaltungsrats der EIB vom 16. Dezember 2014 und den Beschluss des Direktoriums der EIB vom 4. Februar 2015 anzuwenden, sowie der Abrechnungen über die Leistungszulagen der Kläger von April 2015 und zum anderen darauf, die EIB zu verurteilen, den Klägern erstens einen Betrag in Höhe der Differenz zwischen der in Anwendung der genannten Beschlüsse gezahlten Bezüge und der im Einklang mit den Verpflichtungen der EIB geschuldeten Bezüge zu zahlen und zweitens den durch den Kaufkraftverlust entstandenen materiellen Schaden und den immateriellen Schaden zu ersetzen

Tenor

(1)  ABl. C 414 vom 14.12.2015 (ursprünglich unter dem Aktenzeichen F-99/15 in das Register der Kanzlei des Gerichts für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union eingetragene und am 1.9.2016 auf das Gericht der Europäischen Union übertragene Rechtssache).