29.4.2010

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 110/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE EPSO/AD/178-179/10

(2010/C 110 A/01)

Er du interesseret i ansættelse i EU-institutionerne?

Har du en profil, der opfylder vores kriterier?

Så opfordres du til at søge.

Det er en chance, der bør afprøves!

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder almindelige udvælgelsesprøver på grundlag af kvalifikationsbeviser og prøver med henblik på oprettelse af en ansættelsesreserve af administratorer (1) (AD 5).

EPSO/AD/178/10 — Bibliotekskundskab/Informationsvidenskab

EPSO/AD/179/10 — Audiovisuel teknologi

Målet er at få opstillet nogle lister over egnede ansøgere, som kan anvendes ved besættelse af ledige stillinger i EU-institutionerne, især Europa-Parlamentet, Rådet og Den Europæiske Unions Domstol.

Europa-Kommissionen deltager ikke i disse udvælgelsesprøver, og der vil derfor ikke blive ansat nogen fra disse lister i Kommissionen.

Inden der søges, bør man nøje læse den vejledning, som er offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende C 57 A af 9. marts 2010 og på EPSO's hjemmeside.

I vejledningen, som er en integreret del af meddelelsen om udvælgelsesprøve, redegøres der for bestemmelserne vedrørende udvælgelsesprocedurerne og ansøgningsvilkårene.

INDHOLDSFORTEGNELSE

I.

GENERELT

II.	ARBEJDSOPGAVER

III.	ADGANGSBETINGELSER

IV.	ADGANGSPRØVER

V.	ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVEN OG INDKALDELSE TIL ASSESSMENTCENTRET

VI.	ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

VII.	LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

VIII.

HVORDAN SØGER MAN?

I.   GENERELT

1. Antal pladser på listen over egnede ansøgere	EPSO/AD/178/10 = 19 EPSO/AD/179/10 = 9
2. Bemærkninger	EPSO offentliggør samtidig følgende almindelige udvælgelsesprøver: EPSO/AD/180/10 — Sikkerhed i informationssystemer (INFOSEC) EPSO/AD/181/10 — Konkurrenceret EPSO/AD/182/10 — Erhvervsøkonomi Man kan kun tilmelde sig én af de fem udvælgelsesprøver. Valget foretages i forbindelse med onlinetilmeldingen og kan ikke ændres, efter at man har bekræftet og godkendt ansøgningen elektronisk.

II.   ARBEJDSOPGAVER

En karriere som administrator i EU-institutionerne starter med ansættelse i lønklasse AD 5. Administratorer ansat i denne lønklasse kan under tilsyn udføre følgende tre former for opgaver i institutionerne: politikformulering, praktisk gennemførelse og ressourceforvaltning. Vi er især interesserede i ansøgere med et udviklingspotentiale.

I bilaget findes en beskrivelse af de jobprofiler, der kræves til disse udvælgelsesprøver.

I vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver gives der i punkt 1.2 en beskrivelse af den generelle profil, som institutionerne søger.

III.   ADGANGSBETINGELSER

opfylde alle generelle og særlige betingelser:

1.   Generelle betingelser
a) være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemslande b) være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder c) have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt d) opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.
2.   Særlige betingelser
2.1.	Uddannelse Se bilag
2.2.	Sprogkundskaber Den Europæiske Unions officielle sprog er:
	BG (bulgarsk) CS (tjekkisk) DA (dansk) DE (tysk) EL (græsk) EN (engelsk) ES (spansk) ET (estisk)	FI (finsk) FR (fransk) GA (irsk) HU (ungarsk) IT (italiensk) LT (litauisk) LV (lettisk) MT (maltesisk)	NL (nederlandsk) PL (polsk) PT (portugisisk) RO (rumænsk) SK (slovakisk) SL (slovensk) SV (svensk)
a) Sprog 1	Hovedsprog: indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog.
og
a) Sprog 2	Andet sprog (må ikke være det samme som sprog 1): tilfredsstillende kendskab til engelsk, fransk eller tysk.

IV.   ADGANGSPRØVER

Der afholdes kun adgangsprøver, hvis antallet af ansøgere ligger over et vist loft (2). I så fald vil ansøgerne få besked gennem deres EPSO-konto.

1. Indkaldelse til prøverne	Alle, som har oplyst, at de opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III, indkaldes til prøverne.
2. Prøvernes art og bedømmelsen af dem	Prøver i form af multiple choice-spørgsmål, som har til formål at vurdere ansøgernes generelle egnethed og kvalifikationer:
Prøve a)	verbalt ræsonnement	bedømmelse: 0-20 point der kræves mindst: 10 point
Prøve b)	numerisk ræsonnement	bedømmelse: 0-10 point
Prøve c)	abstrakt ræsonnement	bedømmelse: 0-10 point
		Sammenlagt kræves der mindst 10 point for prøve b) og c).
3. Anvendt sprog	Sprog 2 (engelsk, fransk eller tysk)

V.   ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVEN OG INDKALDELSE TIL ASSESSMENTCENTRET

1.   Adgang til udvælgelsesprøven

Det vil ved hjælp af en gennemgang af de generelle og særlige betingelser på grundlag af oplysningerne i den elektroniske ansøgning blive vurderet, hvilke ansøgere der opfylder betingelserne for at få adgang til udvælgelsesprøven.

Hvis der forud er afholdt adgangsprøver

I så fald gennemgås ansøgningerne efter, hvor mange point der er opnået ved adgangsprøverne, startende med det højeste antal point og nedefter, indtil loftet er nået. Det er samtidig et krav, at ansøgerne både skal

—	have opnået det krævede minimum og være blandt de bedst placerede ved adgangsprøverne og

—	opfylde betingelserne for at få adgang til udvælgelsesprøven.

Loftet svarer til seks gange antallet af pladser på listen over egnede ansøgere, som er angivet i meddelelsen om udvælgelsesprøve. Hvis flere ansøgere har opnået det antal point, der kræves til sidstepladsen, vil de alle få deres papirer gennemgået. Elektroniske ansøgninger, som ligger under dette loft, vil ikke blive gennemgået.

2.   Indkaldelse til assessmentcentret: udvælgelse efter kvalifikationer

Med henblik på at afgøre, hvilke ansøgere der kan indkaldes til assessmentcentret, foretager udvælgelseskomitéen en udvælgelse på grundlag af kvalifikationer efter først at have fastlagt kriterierne for en vurdering af kvalifikationerne. Udvælgelsen sker på grundlag af ansøgernes oplysninger i den elektroniske ansøgning. Blandt de ansøgere, der opfylder betingelserne for at få adgang til udvælgelsesprøven, udvælger udvælgelseskomitéen de ansøgere, der har de mest relevante kvalifikationer (eksamensbeviser, erhvervserfaring osv.) med hensyn til kvalitet og niveau i forhold til arbejdsopgaverne som beskrevet i meddelelsen om udvælgelsesprøve (jf. udvælgelseskriterierne i bilaget). Ved udvælgelsen anvendes følgende vurderingssystem:

a)	udvælgelseskriterierne vægtes fra 1 til 3 afhængig af, hvor vigtige de er ifølge udvælgelseskomiteen

b)	udvælgelseskomiteen tildeler mellem 1 og 4 point for hvert kriterium afhængig af ansøgerens kvalifikationer.

Udvælgelseskomitéen opstiller herefter på grundlag af denne vurdering en ordnet liste (3) over ansøgerne.

Der indkaldes højst tre gange så mange ansøgere til assessmentcentret, som der er pladser på listen over egnede ansøgere, jf. oplysningerne i denne meddelelse om udvælgelsesprøve. Antallet oplyses på EPSO's hjemmeside (www.eu-careers.eu).

3.   Kontrol af ansøgernes oplysninger

Efter assessmentcentret vil de oplysninger, som ansøgerne har givet i den elektroniske ansøgning, blive kontrolleret i forbindelse med EPSO's kontrol af de generelle betingelser og udvælgelseskomiteens kontrol af de særlige betingelser og gennemgang af kvalifikationerne. Hvis denne kontrol viser, at oplysninger ikke understøttes af de relevante bilag, vil de pågældende ansøgere blive udelukket fra udvælgelsesprøven.

Kontrollen foretages for de ansøgere, der har opnået det krævede minimum ved hver enkelt prøve og samlet har opnået det bedste resultat ved prøverne d), e) og f) under assessmentcentret (jf. afsnit VI), idet der startes med de bedst placerede ansøgere og nedefter. Ansøgerne skal desuden have opnået det krævede minimum ved egnethedsprøverne (4) a), b) og c) (jf. afsnit VI). Kontrollen foretages kun for det antal ansøgere, der er plads til på listen over egnede ansøgere i henhold til det fastsatte loft og under forudsætning af, at de opfylder alle adgangsbetingelser. Bilagene gennemgås ikke for de ansøgere, som ligger under loftet.

VI.   ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

1. Indkaldelse til assessmentcentret	Til prøven i assessmentcentret, som i princippet finder sted i Bruxelles og normalt varer en dag, indkaldes de ansøgere (5): — som har opnået et af de bedste resultater ved adgangsprøverne (hvis der afholdes adgangsprøver, jf. afsnit IV) og samtidig har opnået det krævede minimum ved disse prøver og — som ifølge deres oplysninger ved den elektroniske tilmelding opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III og — som har opnået et af de bedste resultater ved udvælgelsen efter kvalifikationer.
2. Assessmentcenter	Der foretages en vurdering af ansøgernes ræsonnementsevne, medmindre dette er sket i forbindelse med de adgangsprøver, der eventuelt afholdes på forhånd. Denne vurdering sker på grundlag af følgende elementer: a) prøve i verbal ræsonnement b) prøve i numerisk ræsonnement c) prøve i abstrakt ræsonnement Ansøgerne vil desuden blive prøvet i deres særlige kompentencer inden for det valgte område samt i deres generelle kompentencer med hensyn til: — analyse og problemløsning — kommunikation — kvalitet og resultater — læring og udvikling — prioritering og organisation — håndtering af stress og forandringer — samarbejde — ledelsesevner I vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver redegøres der nærmere for disse kompetencer i punkt 1.2. Kompetencerne prøves ved hjælp af følgende: d) casestudy på det valgte område e) gruppearbejde f) struktureret samtale
3. Sprog anvendt i assessmentcentret	Sprog 2 (engelsk, fransk eller tysk) for alle punkter fra a) til f). Ansøgerne vil desuden blive prøvet i deres hovedsprog (sprog 1) i forbindelse med punkt d) (casestudy).
4. Bedømmelse	Ræsonnementsevne (evt.) a) (verbal) 0-20 point der kræves mindst: 10 point b) (numerisk) 0-10 point c) (abstrakt) 0-10 point for prøverne b) og c) kræves der samlet mindst: 10 point Prøverne a), b) og c) skal bestås, ellers ryger man ud, men pointene lægges ikke oveni pointene fra de andre dele af assessmentcentret. Særlige kompetencer 0-100 point der kræves mindst: 50 point Generelle kompetencer samlet 0-80 point for de generelle kompetencer (10 point pr. kompetence) der kræves mindst: 3 point for hver enkelt kompetence og samlet 40 point for de 8 generelle kompetencer.

VII.   LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

1. Optagelse på listen over egnede ansøgere	Udvælgelseskomiteen opfører navnene på de ansøgere, der opfylder alle betingelserne i afsnit V, på listen over egnede ansøgere (6) (se antallet af egnede ansøgere, afsnit I, punkt 1).
2. Inddeling af listerne	For hver udvælgelsesprøve opstilles en liste, som inddeles i meritgrupper (maks. 4), som er alfabetisk ordnet.

VIII.   HVORDAN SØGER MAN?

1. Elektronisk tilmelding	Tilmeldingen sker elektronisk ved hjælp af den procedure, der er beskrevet på EPSO's hjemmeside. Frist: 28. maj 2010 kl. 12 (middag), Bruxelles-tid
2. Indlevering af ansøgning med tilhørende bilag	Ansøgerne vil i en senere fase, forudsat at de er blandt dem, der indkaldes til assessmentcentret, blive bedt om at indgive en fuldstændig ansøgning (underskrevet elektronisk ansøgning vedlagt bilag). Frist: Fristen meddeles i rette tid via ansøgernes EPSO-konto. Hvordan: Se punkt 2.2 i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver.

---

(1)  Enhver henvisning i denne meddelelse til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn.

(2)  Når ansøgningsfristen er udløbet, beslutter EPSO i kraft af sin stilling som ansættelsesmyndighed, om der skal afholdes adgangsprøver. Det skal der, hvis antallet af ansøgere er så stort, at det vil føre til praktiske problemer eller en væsentlig forlængelse af proceduren. Loftet kan således ændre sig fra gang til gang.

(3)  Ansøgere, som ikke er blevet indkaldt til assessmentcentret, kan anmode om at få en kopi af den vurdering, som udvælgelseskomiteen har foretaget af deres kvalifikationer. Anmodningen skal være indgivet senest 10 kalenderdage efter meddelelsen af resultaterne.

(4)  Af hensyn til tilrettelæggelsen kan disse prøver afholdes samtidig med assessmentcentret, men de hører under EPSO's ansvar og ikke under udvælgelseskomiteens.

(5)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kræves til sidstepladsen, bliver de alle indkaldt til assessmentcentret.

(6)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kræves til sidstepladsen, bliver de alle optaget på listen over egnede ansøgere.

---

---

---