EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62010CA0235
Joined Cases C-235/10 to C-239/10: Judgment of the Court (Third Chamber) of 3 March 2011 (references for a preliminary ruling from the Cour de cassation du Grand-Duché de Luxembourg (Luxembourg)) — David Claes v Landsbanki Luxembourg SA, in liquidation (References for a preliminary ruling — Social policy — Directive 98/59/EC — Collective redundancies — Immediate termination of employment contracts following a judicial decision ordering the dissolution and winding up of a legal person — No consultation of employees’ representatives — Equivalence of employer and liquidator)
Forenede sager C-235/10 – 239/10: Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 3. marts 2011 — David Claes mod Landsbanki Luxembourg SA, i likvidation (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Cour de cassation du Grand-Duché de Luxembourg — Luxembourg) (Præjudiciel forelæggelse — socialpolitik — direktiv 98/59/EF — kollektive afskedigelser — arbejdskontraktens ophør med øjeblikkelig virkning som følge af en retsafgørelse, der indebærer, at arbejdsgiveren, der er en juridisk person, opløses og likvideres — manglende konsultation af de ansattes repræsentanter — spørgsmål om, hvorvidt kurator kan sidestilles med arbejdsgiveren)
Forenede sager C-235/10 – 239/10: Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 3. marts 2011 — David Claes mod Landsbanki Luxembourg SA, i likvidation (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Cour de cassation du Grand-Duché de Luxembourg — Luxembourg) (Præjudiciel forelæggelse — socialpolitik — direktiv 98/59/EF — kollektive afskedigelser — arbejdskontraktens ophør med øjeblikkelig virkning som følge af en retsafgørelse, der indebærer, at arbejdsgiveren, der er en juridisk person, opløses og likvideres — manglende konsultation af de ansattes repræsentanter — spørgsmål om, hvorvidt kurator kan sidestilles med arbejdsgiveren)
EUT C 130 af 30.4.2011, p. 8–8
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
30.4.2011 |
DA |
Den Europæiske Unions Tidende |
C 130/8 |
Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 3. marts 2011 — David Claes mod Landsbanki Luxembourg SA, i likvidation (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Cour de cassation du Grand-Duché de Luxembourg — Luxembourg)
(Forenede sager C-235/10 – 239/10) (1)
(Præjudiciel forelæggelse - socialpolitik - direktiv 98/59/EF - kollektive afskedigelser - arbejdskontraktens ophør med øjeblikkelig virkning som følge af en retsafgørelse, der indebærer, at arbejdsgiveren, der er en juridisk person, opløses og likvideres - manglende konsultation af de ansattes repræsentanter - spørgsmål om, hvorvidt kurator kan sidestilles med arbejdsgiveren)
2011/C 130/14
Processprog: fransk
Den forelæggende ret
Cour de cassation du Grand-Duché de Luxembourg
Parter i hovedsagen
Sagsøgere: David Claes (sag C-235/10), Sophie Jeanjean (sag C-236/10), Miguel Rémy (sag C-237/10), Volker Schneider (sag C-238/10) og Xuan-Mai Tran (sag C-239/10)
Sagsøgt: Landsbanki Luxembourg SA, i likvidation
Sagens genstand
Anmodning om præjudiciel afgørelse — Cour de cassation — fortolkning af artikel 1, 2 og 3 i Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser (EFT L 225, s. 16) — national lovgivning, hvorefter ansættelseskontrakter ophører med øjeblikkelig virkning, når der er afsagt konkursdekret, som medfører virksomhedens ophør — manglende konsultation af de ansattes repræsentanter forud for en sådan afskedigelse — sidestillelse af kurator med arbejdsgiveren
Konklusion
|
1) |
Artikel 1-3 i Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser skal fortolkes således, at de finder anvendelse i tilfælde, hvor en virksomheds aktiviteter standser som følge af en retsafgørelse om opløsning og likvidation på grund af insolvens, og virksomheden er arbejdsgiver, selv om det i den nationale lovgivning foreskrives, at arbejdstagernes arbejdskontrakter ophører med øjeblikkelig virkning i forbindelse med en sådan opløsning. |
|
2) |
De forpligtelser, som følger af artikel 2 og 3 i direktiv 98/59, skal opfyldes, indtil en virksomhed, som er tvunget i opløsning og likvidation, ikke længere har status som juridisk person. De forpligtelser, der påhviler arbejdsgiveren i henhold til disse artikler, skal opfyldes af den omhandlede virksomheds ledelse, når denne består — også selv om den kun har begrænsede beføjelser til at lede virksomheden — eller af virksomhedens likvidator, for så vidt denne fuldstændigt har overtaget ledelsen af virksomheden. |