En mere ligelig kønsfordeling blandt bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber

HOVEDPUNKTER

• Artikel 23 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder kræver, at der sikres ligestilling mellem kvinder og mænd på alle områder, herunder i forbindelse med beskæftigelse, arbejde og løn.
• At opnå en ligelig kønsfordeling i beslutningstagning er et af de vigtigste mål i Europa-Kommissionens strategi for ligestilling mellem mænd og kvinder for 2020-2025.

Anvendelsesområde

Direktivet gælder for alle store selskaber med vedtægtsmæssigt hjemsted i en af Den Europæiske Unions (EU) medlemsstater, hvis aktier er optaget til handel på et reguleret marked i en eller flere medlemsstater.

Det gælder ikke for:

• mikrovirksomheder samt små og mellemstore virksomheder, dvs. selskaber med mindre end 250 ansatte og en årlig omsætning på højst 50 mio. EUR eller en årlig samlet balance på højst 43 mio. EUR
• mikrovirksomheder samt små og mellemstore virksomheder, der har deres vedtægtsmæssige hjemsted i en medlemsstat med anden valuta end euro, hvor der gælder tilsvarende beløb vedrørende omsætning eller årlig balance i den pågældende medlemsstats valuta.

Mål

Medlemsstaterne skal sikre, at børsnoterede selskaber er underlagt et af følgende mål, der skal opfyldes senest den 30. juni 2026:

• mindst 40 % af bestyrelsesmedlemmerne er kvinder
• mindst 33 % af alle ledelsesmedlemmer er kvinder, hvad enten der er tale om poster som direktør eller som bestyrelsesmedlem.

Bilaget til direktivet indeholder de måltal for ledelsesmedlemmer af underrepræsenterede køn, der er nødvendige for at nå målet afhængigt af bestyrelsens størrelse.

Midler til opnåelse af målene

Direktivet kræver, at børsnoterede selskaber, som ikke når målene, justerer processen for udvælgelse af kandidater ved at sikre, at der anvendes klare, kønsneutrale og meritbaserede kriterier under hele udvælgelsesprocessen. Dette indebærer specifikt:

• at der skal anvendes klare, neutralt formulerede og utvetydige kriterier på en ikkediskriminerende måde under hele udvælgelsesprocessen
• at der, hvis to kandidater af modsat køn er lige kvalificerede, kan gives fortrinsstilling til det underrepræsenterede køn
• at kvalifikationskriterierne skal udleveres, hvis en ansøger, der har fået afslag, anmoder om det, sammen med en objektiv sammenlignende vurdering af kandidaterne i henhold til disse kriterier
• at selskaberne hver især skal forpligte sig til at opnå en ligelig kønsfordeling blandt deres direktører
• at børsnoterede selskaber, som ikke opfylder direktivets mål, skal indberette årsagerne til dette, samt hvilke foranstaltninger de træffer eller agter at træffe for at rette op på det
• at der indføres sanktioner, der er effektive, står i rimeligt forhold til overtrædelsen og har en afskrækkende virkning, for børsnoterede selskaber, som ikke overholder udvælgelses- og rapporteringsforpligtelserne.

Medlemsstaterne skal ligeledes offentliggøre en liste over de selskaber, der har nået målene.

Suspensionsklausul

En medlemsstat, der enten er kommet tæt på at nå målene eller har indført lige så effektiv lovgivning, før direktivets ikrafttrædelsesdato (den 27. december 2022) kan suspendere kravene i direktivet vedrørende udnævnelses- eller udvælgelsesprocesser.

Årsberetninger

• Store børsnoterede selskaber skal hvert år fremlægge oplysninger om kønsrepræsentationen i deres bestyrelser, idet de skelner mellem direktører og bestyrelsesmedlemmer og beskriver de foranstaltninger, de træffer for at nå de relevante mål. Et børsnoteret selskab, der ikke opfylder målene, skal angive en begrundelse for ikke at opfylde målene og en omfattende beskrivelse af de foranstaltninger, selskabet allerede har truffet eller agter at træffe for at nå dem.
• Desuden skal medlemsstaterne hvert år offentliggøre en liste over selskaber, der har nået direktivets mål.