Den Europæiske Unions strategi for ligestilling mellem mænd og kvinder

HOVEDPUNKTER

Den Europæiske Unions (EU) strategi for ligestilling mellem mænd og kvinder har til formål at skabe ligestilling i Europa, uden kønsbaseret vold, forskelsbehandling på grundlag af køn og strukturel ulighed mellem kvinder og mænd. Denne strategi vil blive gennemført med en tostrenget tilgang, der omfatter:

• målrettede foranstaltninger for at opnå ligestilling mellem kønnene, kombineret med
• integration af kønsaspektet for at styrke inddragelsen af et kønsperspektiv i alle EU’s politikker og større initiativer.

Vigtigste mål og foranstaltninger

Strategien beskriver de vigtigste mål og ledsagende foranstaltninger, som skal gennemføres af Kommissionen, Rådet for Den Europæiske Union og EU’s medlemsstater.

1. Bekæmpelse af kønsbaseret vold og stereotyper. Nøgleforanstaltninger omfatter:
   • tiltrædelse af Europarådets konvention — Istanbulkonventionen — til forebyggelse og bekæmpelse af vold mod kvinder og vold i hjemmet
   • en oplysningskampagne i hele EU mod kønsstereotyper.
2. Et velfungerende samfund med ligestilling mellem mænd og kvinder ved at afhjælpe problemer såsom kønsbestemte lønforskelle. Nøgleforanstaltninger omfatter:
   • at sikre gennemførelsen af direktiv (EU) 2019/1158 om balancen mellem arbejdsliv og privatliv (se resumé)
   • forslag om at revidere Barcelonamålene om førskoleundervisning og børnepasning for at øge konvergensen mellem medlemsstaterne yderligere.
3. Lige lederskabsmuligheder i forbindelse med beslutningsprocesser og politik. Nøgleforanstaltninger omfatter:
   • at skubbe på for at vedtage et direktiv om en mere ligelig kønsfordeling blandt menige bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber
   • at lette udveksling af god praksis med hensyn til kønsbalance i bestyrelser og ledende stillinger.
4. Styrkelse af EU’s ligestillingspolitik udadtil. Nøgleforanstaltninger omfatter:
   • Lancering af en tredje handlingsplan om ligestilling og styrkelse af kvinders indflydelse og status i EU’s eksterne forbindelser
   • vedtagelse af handlingsplanen om menneskerettigheder og demokrati (2020-2024).

Integration af kønsaspektet og sikring af et intersektionelt perspektiv i EU’s beslutningsproces

Kommissionen vil medtage et kønsperspektiv i alle sine større initiativer og bistås med udnævnelsen af den første kommissær med ansvar for ligestilling, som en særskilt portefølje, og med oprettelsen af en taskforce for ligestilling.

Ligestilling mellem kvinder og mænd inden for finansiering

Kommissionens forslag til den flerårige finansielle ramme for årene 2021-2027 støtter flere problemstillinger vedrørende ligestilling mellem kønnene, bl.a.:

• kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet og balance mellem arbejdsliv og privatliv
• investeringer i pasningsfaciliteter og
• støtte til kvindelige iværksættere.

Der ydes finansiering gennem forskellige EU-finansierings- og budgetgarantiinstrumenter, herunder:

• Den Europæiske Socialfond Plus (se resumé)
• Den Europæiske Fond for Regionaludvikling (se resumé) og
• programmet Et Kreativt Europa (se resumé).

Der vil blive afsat øremærkede midler til projekter til gavn for civilsamfundsorganisationer og offentlige institutioner, der gennemfører specifikke foranstaltninger, herunder forebyggelse og bekæmpelse af kønsbaseret vold, via programmet for borgere, lighed, rettigheder og værdier.