23.9.2015   

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 314/1

—

z pověření generálního ředitele/zástupce generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti;

—

poskytovat ústní či písemnou formou poradenství na vysoké úrovni Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců a jejich předsednictvím a generálnímu tajemníkovi ohledně všech aspektů projednávaných spisů spadajících do oblasti působnosti ředitelství;

—

být předsednictví nápomocen při jednáních a zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci s agenturami a dalšími subjekty působícími v této oblasti.

—

poskytovat Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců a jejich předsednictvím a generálnímu tajemníkovi poradenství ohledně všech aspektů projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení;

—

z pověření generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce;

—

definovat cíle, které je třeba splnit, a přispívat k jejich plnění tím, že bude vypracovávat pracovní program ředitelství a zajišťovat odpovídající sledování plnění tohoto programu;

—

zastupovat svůj útvar na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s rotujícím předsednictvím a s ostatními orgány;

—

zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství;

—

zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství;

—

zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady;

—

zajišťovat dodržování pravidel a postupů, jež mají být uplatňovány v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství;

—

udržovat kontakty s externími partnery a zastupovat generální sekretariát Rady na externích fórech.

—

požaduje se přítomnost mimo rámec běžné pracovní doby v závislosti na potřebách služby, zejména v souvislosti se zasedáními Evropské rady a Rady, na nichž jsou projednávány otázky spadající do působnosti ředitelství;

—

zahraniční služební cesty, zpravidla v rámci EU, přibližně 6–8krát ročně;

—

služební cesty do Lucemburku (obvykle dvakrát ročně);

—

pracoviště: budova Justus Lipsius.

—

S ohledem na skutečnost, že pro interní komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována dobrá znalost francouzštiny a angličtiny a schopnost komunikovat v obou těchto jazycích. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou (1).

—

znalost standardních informačních technologií;

—

velmi dobrá znalost organizační struktury a fungování jednotlivých oddělení generálního sekretariátu Rady a jejich vztahů s ostatními orgány;

—

velmi dobrý přehled o politickém prostředí a dobrá celková znalost politik Evropské unie;

—

důkladná znalost oblasti spravedlnosti a vnitřních věcí;

—

schopnost nakládat uvážlivě s informacemi;

—

schopnost identifikovat problémy a navrhovat jejich řešení;

—

výrazná schopnost plánovat a organizovat práci (základní předpoklad);

—

schopnost plnit úkoly vždy ve stanovené lhůtě (základní předpoklad);

—

velký smysl pro odpovědnost (základní předpoklad);

—

schopnost předvídat a identifikovat možné problémy a řešit je;

—

schopnost pracovat během působení v generálním sekretariátu Rady v různých oblastech činnosti;

—

schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s řadou partnerů;

—

řízení práce a zdrojů, organizační dovednosti, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců.

a)

Obecné podmínky

b)

Zvláštní podmínky

Profesní zkušenosti v oblasti vnitřních věcí jsou pro výkon této funkce výhodou.

—

Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí a vítá přihlášky uchazečů z řad žen a mužů z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. Generální sekretariát Rady nabízí opatření umožňující skloubení pracovního a soukromého života a osobám se zdravotním postižením může poskytnout úpravy na pracovišti (pro více informací viz příloha I). Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vyšších řídících funkcích by Generální sekretariát Rady v tomto výběrovém řízení zvláště uvítal účast žen.

—

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET EU). Uchazeči o pracovní místo jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (3). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky.

—

Poradní výběrové komisi bude nápomocno hodnotící centrum. Zprávy vypracované hodnotícím centrem zůstanou platné dva roky.

—

Poradní výběrová komise nejprve posoudí kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci uchazečů a sestaví seznam uchazečů, kteří budou pozváni k prvnímu pohovoru. Po tomto pohovoru provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí.

—

Pracovní místo zveřejněné v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka).

a)

řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha IV); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/cs/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

b)

motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce; a

c)

fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.