23.9.2015   

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 314/1

—

Lede direktoratet med reference til generaldirektøren/vicegeneraldirektøren og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder

—

Mundtligt og skriftligt yde politisk og proceduremæssig rådgivning på højt niveau til Det Europæiske Råd, Rådet, Coreper og deres formandskaber samt generalsekretæren om alle aspekter af sager, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder

—

Bistå formandskabet under forhandlinger og sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde med agenturer og andre organer og institutioner på dette område.

—

Rådgive Det Europæiske Råd, Rådet, Coreper og deres formandskaber samt generalsekretæren om alle aspekter af sager for at bidrage til at finde løsninger

—

Med reference til generaldirektøren lede direktoratet, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i dets arbejde

—

Definere de mål, der skal nås, og bidrage til, at de bliver opfyldt, ved at fastlægge direktoratets arbejdsprogram og sørge for en passende overvågning af gennemførelsen

—

Repræsentere afdelingen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med det skiftende formandskab og de andre institutioner

—

Sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter

—

Sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

—

Sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre tjenestegrene i GSR

—

Sikre overholdelse af de regler og procedurer, der skal anvendes på de relevante områder i direktoratet

—

Opretholde kontakt med eksterne samarbejdspartnere og repræsentere GSR i eksterne fora.

—

Tilstedeværelse påkrævet uden for normal arbejdstid, afhængigt af tjenstlige hensyn, og navnlig i forbindelse med møder i Det Europæiske Råd og rådssamlinger om spørgsmål, der falder ind under direktoratets ansvarsområde

—

Tjenesterejser i udlandet, som oftest inden for EU, ca. 6-8 gange årligt

—

Tjenesterejser til Luxembourg (normalt to gange årligt)

—

Tjenestested: Justus Lipsius-Bygningen.

—

Godt kendskab til engelsk og fransk og evne til at kommunikere på begge sprog er nødvendigt, eftersom engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til intern kommunikation i GSR. Kendskab til andre officielle EU-sprog vil være en fordel (1).

—

Standard-IT-produkter

—

Indgående kendskab til GSR's tjenestegrenes struktur og funktion og deres forbindelser med de øvrige institutioner

—

Udpræget god fornemmelse for det politiske miljø og et godt generelt kendskab til Den Europæiske Unions politikker

—

Indgående kendskab til området retlige og indre anliggender

—

Evne til at behandle oplysninger fortroligt

—

Evne til at identificere og foreslå løsninger på problemer

—

Udtalt evne til at planlægge og organisere arbejdet (nøglekompetence)

—

Konsekvent overholde frister for arbejdets udførelse (nøglekompetence)

—

Særdeles ansvarsbevidst (nøglekompetence)

—

Evne til at foregribe og identificere potentielle problemer og løse dem

—

Evne til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af karrieren i GSR

—

Evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere

—

Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling.

a)

Generelle betingelser

b)

Specifikke betingelser

Erhvervserfaring med spørgsmål vedrørende indre anliggender vil være en fordel.

—

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) går i sin personalepolitik ind for ligestilling og modtager gerne ansøgninger fra både mandlige og kvindelige ansøgere ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. GSR tilbyder forskellige foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv og kan tilpasse arbejdsstedet til handicappede (se yderligere oplysninger i bilag I). I betragtning af den lave repræsentation af kvinder i ledende stillinger ser GSR gerne, at kvinder søger denne stilling.

—

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). De, der søger stillingen, skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (3). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte kandidat har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En kandidat uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger.

—

Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Rapporterne fra assessmentcentret er gyldige i to år.

—

Den rådgivende udvælgelseskomité gennemgår først ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation og udarbejder en liste over ansøgere, der skal indbydes til en indledende ansættelsessamtale. Efter denne samtale forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

—

Stilling opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd (seniormanager).

a)

ansøgningsskemaet (bilag IV) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/da/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

b)

et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og

c)

fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.