Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62021TN0183

Věc T-183/21: Žaloba podaná dne 7. dubna 2021 – QP a další v. Rada a další

Úř. věst. C 217, 7.6.2021, pp. 51–53 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

Date of document:
07/04/2021
Date lodged:
07/04/2021
Author:
Tribunál
Form:
Soudní informace
Authentic language:
francouzština
Type of procedure:
Rozhodčí doložka, Žaloba na uplatnění odpovědnosti

7.6.2021   

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 217/51

Žaloba podaná dne 7. dubna 2021 – QP a další v. Rada a další

(Věc T-183/21)

(2021/C 217/67)

Jednací jazyk: francouzština

Účastníci řízení

Žalobci: QP a dalších 15 žalobců (zástupkyně: N. de Montigny, advokátka)

Žalovaní: Rada Evropské unie, Evropská komise, Evropská služba pro vnější činnost (ESVČ) a Eulex Kosovo

Návrhová žádání

Žalobci navrhují, aby Tribunál:

—

ohledně pracovního vztahu:

—

pro všechny žalobce:

—

překvalifikoval smluvní vztah žalobců na pracovní smlouvy na dobu neurčitou,

—

uložil žalovaným zaplatit žalobcům náhradu škody z důvodu jejich neúčasti na vnitrostátním systému sociálního zabezpečení, stanovenou na základě použitelných právních předpisů,

—

uložil jim zaplatit úroky z těchto částek,

—

určil žalovaným lhůtu pro stanovení uvedené náhrady, která má být stanovena na základě relevantních použitelných právních předpisů a zásad stanovených Tribunálem v rozhodnutí, které vydá,

—

pro žalobce, jejichž smluvní vztah byl ukončen jednostranným rozhodnutím žalovaných:

—

uložil žalovaným zaplatit odstupné:

—

žalobci QP: 42 092,50 eur,

—

žalobci QT: 69 880,54 eur,

—

žalobci QU: 53 749,17 eur,

—

žalobci QV: 57 159,69 eur,

—

žalobci QY: 63 298,15 eur,

—

žalobci RB: 55 303,02 eur,

—

žalobci RD: 55 373,64 eur,

—

žalobci RF: 40 201,21 eur,

—

uložil žalovaným zaplatit každému z následujících žalobců odškodnění za protiprávní propuštění oceněné ex aequo et bono na 12 500 eur za odpracovaný rok:

—

uložil žalovaným zaplatit každému z těchto žalobců, QP, QR, QS, QT, QU, QV, QW, QY, QZ, RA, RB, RC, RD a RE, rozdíl v platu po jeho snížení k 1. září 2012,

—

uložil jim zaplatit úroky z těchto částek,

—

co se týče dalších nároků:

—

konstatoval, že žalobci měli být přijati jako dočasní zaměstnanci jedné z prvních tří žalovaných, a prohlásil, že tyto žalované zacházely s žalobci bez jakéhokoliv objektivního odůvodnění protiprávním a diskriminačním způsobem, co se týče jejich odměny, důchodových nároků a souvisejících výhod, jakož i záruky dalšího zaměstnání,

—

uložil prvním třem žalovaným zaplatit každému z žalobců náhradu újmy vzniklé neuplatňováním odměn, důchodových nároků, náhrad a výhod plynoucích z použití pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie, způsobené protiprávním nerovným zacházením,

—

uložil jim zaplatit úroky z těchto částek,

—

určil žalovaným lhůtu pro stanovení uvedené náhrady s přihlédnutím k platové třídě a platovému stupni, do nichž měli být žalobci zařazeni, průměrnému růstu odměn, kariérnímu vývoji, příspěvkům, které by jim měly být vypláceny z titulu smluv dočasných zaměstnanců, a pro srovnání takto získaných výsledků s odměnami, které byly žalobcům skutečně vyplaceny,

podpůrně:

—

uložil prvním třem žalovaným zaplatit žalobcům náhradu škody plynoucí z jejich mimosmluvní odpovědnosti za nedodržování jejich základních práv, oceněnou ex aequo et bono na 20 000 eur za odpracovaný rok,

—

uložil jim zaplatit úroky z těchto částek,

—

uložil žalovaným náhradu nákladů řízení.

Žalobní důvody a hlavní argumenty

Na podporu své žaloby předkládají žalobci sedm žalobních důvodů.

1.

První žalobní důvod vychází ze zneužití práva používáním po sobě jsoucích smluv na dobu určitou a z porušení zásady proporcionality. Žalobci se dovolávají uplatňování hmotného práva použitelného na své smlouvy a požadují přeměnu svých pracovních smluv uzavřených s orgány na pracovní smlouvy na dobu neurčitou, jakož i zpětné vyplacení svých sociálních práv a, pro některé z nich, zaplacení odstupného.

2.

Druhý žalobní důvod vychází z porušení zásady rovného zacházení a nediskriminace. Žalobci mají za to, že právní rámec, který žalobci nastolili ohledně uzavírání individuálních mezinárodních pracovních smluv je v porovnání s podmínkami přijímání ostatních zaměstnanců Unie diskriminační, dále nedostatečně jasný a, konečně, v rozporu s pravidly evropského veřejného pořádku, včetně hodnot a zásad zakotvených Listinou základních práv Evropské unie.

3.

Třetí žalobní důvod vychází z porušení práva být vyslechnut.

4.

Čtvrtý žalobní důvod vychází z právní nejistoty a z porušení práva na řádnou správu.

5.

Pátý žalobní důvod vychází z porušení zásady konzultace zástupců zaměstnanců.

6.

Šestý žalobní důvod vychází z porušení Evropského kodexu řádné správní praxe.

7.

Sedmý žalobní důvod vychází z porušení práva na volný pohyb pracovníků.
Top