Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62023TN0044

Дело T-44/23: Жалба, подадена на 6 февруари 2023 г. — FFPE section Conseil/Съвет

OB C 179, 22.5.2023, p. 55–55 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

22.5.2023   

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 179/55

Жалба, подадена на 6 февруари 2023 г. — FFPE section Conseil/Съвет

(Дело T-44/23)

(2023/C 179/80)

Език на производството: френски

Страни

Жалбоподател: Fédération de la fonction publique européenne section Conseil (FFPE section Conseil) (Брюксел, Белгия) (представители: A. Champetier и S. Rodrigues, адвокати)

Ответник: Съвет на Европейския съюз

Искания

Жалбоподателят моли Общия съд:

—

да обяви настоящата жалба за допустима и основателна; вследствие на това,

—

да отмени обжалваното решение;

—

да осъди ответника за заплати символичната сума от 1 евро за претърпените неимуществени вреди, и

—

да осъди ответника да заплати всички съдебни разноски.

Основания и основни доводи

В подкрепа на жалбата си за отмяна на нотата на Съвета от 24 ноември 2022 г., с която той е уведомен за резултатите и последиците от процедурата за проверка, започната срещу него в приложение на споразумението от 28 март 2006 г. между Съвета на Европейския съюз и синдикалните или професионални организации на персонала на генералния секретариат на Съвета (наричано по-нататък „споразумението“), жалбоподателят изтъква две основания.

1.

Първо основание: нарушение на споразумението и на писмото за определяне на ресора.

2.

Второ основание: нарушение на духа на взаимно лоялно сътрудничество, произтичащ от споразумението, на принципа на добра администрация и на принципа на добросъвестно изпълнение на колективните трудови договори.
Top