This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62015CN0137
Case C-137/15: Request for a preliminary ruling from the Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (Spain) lodged on 20 March 2015 — María Pilar Plaza Bravo v Servicio Público de Empleo Estatal. Dirección Provincial de Álava
Дело C-137/15: Преюдициално запитване от Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco (Испания), постъпило на 20 март 2015 г. — María Pilar Plaza Bravo/Servicio Público de Empleo Estatal Dirección Provincial de Álava
Дело C-137/15: Преюдициално запитване от Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco (Испания), постъпило на 20 март 2015 г. — María Pilar Plaza Bravo/Servicio Público de Empleo Estatal Dirección Provincial de Álava
OB C 178, 1.6.2015, p. 10–10
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
1.6.2015 |
BG |
Официален вестник на Европейския съюз |
C 178/10 |
Преюдициално запитване от Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco (Испания), постъпило на 20 март 2015 г. — María Pilar Plaza Bravo/Servicio Público de Empleo Estatal Dirección Provincial de Álava
(Дело C-137/15)
(2015/C 178/11)
Език на производството: испански
Запитваща юрисдикция
Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco
Страни в главното производство
Жалбоподател: María Pilar Plaza Bravo
Ответник: Servicio Público de Empleo Estatal Dirección Provincial de Álava
Преюдициален въпрос
Допуска ли член 4, параграф 1 от Директива 79/7/ЕИО (1) на Съвета от 19 декември 1978 година относно постепенното прилагане на принципа на равното третиране на мъжете и жените в сферата на социалното осигуряване национална разпоредба, по силата на която при обстоятелства като тези по главното производство, за изчисляването на пълния размер на обезщетение за безработица на работник, загубил единствената си работа на непълно работно време, максималният определен в закона размер се намалява с коефициент за работа при непълно работно време, съответстващ на процента трудова заетост на работника на непълно работно време спрямо пълното работно време на работник на подобна работа, като се има предвид фактът, че в тази държава членка работещите при непълно работно време са предимно жени?
(1) ОВ L 6, стр. 24; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5, том 1, стр. 192.