This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32016R1851
Commission Delegated Regulation (EU) 2016/1851 of 14 June 2016 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2019, 2020 and 2021, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 (Text with EEA relevance)
Делегиран регламент (ЕС) 2016/1851 на Комисията от 14 юни 2016 година за приемане на програмата от ad hoc модули за 2019, 2020 и 2021 г. за извадковото изследване на работната сила, предвидено в Регламент (ЕО) № 577/98 на Съвета (Текст от значение за ЕИП)
Делегиран регламент (ЕС) 2016/1851 на Комисията от 14 юни 2016 година за приемане на програмата от ad hoc модули за 2019, 2020 и 2021 г. за извадковото изследване на работната сила, предвидено в Регламент (ЕО) № 577/98 на Съвета (Текст от значение за ЕИП)
C/2016/3515
OB L 284, 20.10.2016, p. 1–4
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
In force
|
20.10.2016 |
BG |
Официален вестник на Европейския съюз |
L 284/1 |
ДЕЛЕГИРАН РЕГЛАМЕНТ (ЕС) 2016/1851 НА КОМИСИЯТА
от 14 юни 2016 година
за приемане на програмата от ad hoc модули за 2019, 2020 и 2021 г. за извадковото изследване на работната сила, предвидено в Регламент (ЕО) № 577/98 на Съвета
(текст от значение за ЕИП)
ЕВРОПЕЙСКАТА КОМИСИЯ,
като взе предвид Договора за функционирането на Европейския съюз,
като взе предвид Регламент (ЕО) № 577/98 на Съвета от 9 март 1998 г. относно организацията на извадковото изследване на работната сила в Общността (1), и по-специално член 7а, параграф 4 от него,
като има предвид, че:
|
(1) |
Съгласно Регламент (ЕО) № 577/98 е необходимо да се определят елементите на програмата от ad hoc модули за 2019, 2020 и 2021 г. |
|
(2) |
Необходимо е да се разполага с цялостен и сравним набор от данни за организацията на работата и работното време и по-подробни данни за участието в пазара на труда, за да се проследява напредъкът към общите цели по стратегията „Европа 2020“. |
|
(3) |
В контекста на обсъждането на гъвкавата сигурност (2), което е в ход, и предвид на изразената необходимост от по-добра приспособимост на предприятията и работниците в Европа — ключов аспект, подчертан в Европейската стратегия по заетостта и насоките по заетостта (3), — е необходимо да се съберат данни от широкообхватно европейско изследване на степента, в която се прилагат различните форми на новите практики, свързани с организацията на работата и работното време, и на мнението на работниците по тези въпроси. |
|
(4) |
В съобщението си относно стратегическа рамка на ЕС за здравословни и безопасни условия на труд за периода 2014—2020 година (4) Комисията подчерта значението от подобряване на събирането на статистически данни за свързаните с работата злополуки и заболявания, професионалната експозиция и свързаните с работата здравословни проблеми. Нов ad hoc модул за трудовите злополуки и свързаните с работата здравословни проблеми следва да даде възможност да се сравняват данните, предоставени от държавите членки в рамките на проекта на европейската статистика за трудовите злополуки, с положението на хората на пазара на труда, и да се събират данни за свързаните със здравето проблеми. Освен това той следва да осигурява информация за професионалната експозиция на рискови фактори за физическото и психичното здраве. |
|
(5) |
В съобщението си „Европейска програма за миграцията“ (5) Комисията изтъкна значението от предприемане на структурни действия във връзка с миграцията. Мерките за интеграция на мигрантите следва да се стимулират, включително инициативите за подобряване на езиковите и професионалните умения и за улесняване на признаването на квалификациите и достъпа до пазара на труда. Освен това един от основните аспекти, посочени в Препоръка (ЕС) 2015/1184 на Съвета (6), е във връзка с премахване на пречките пред участието в пазара на труда и намаляване на разликите по отношение на заетостта за хората в неравностойно положение, в това число между хората, които са граждани на Съюза, и тези, които съответно не са граждани на Съюза. В тази връзка са необходими подробни данни за положението на пазара на труда на мигрантите, за да се осигури надеждна основа за вземането на решения по тези въпроси, |
ПРИЕ НАСТОЯЩИЯ РЕГЛАМЕНТ:
Член 1
Приема се програмата от ad hoc модули за извадковото изследване на работната сила за 2019 г., 2020 г. и 2021 г., както е установена в приложението.
Член 2
Настоящият регламент влиза в сила на двадесетия ден след деня на публикуването му в Официален вестник на Европейския съюз.
Настоящият регламент е задължителен в своята цялост и се прилага пряко във всички държави членки.
Съставено в Брюксел на 14 юни 2016 година.
За Комисията
Председател
Jean-Claude JUNCKER
(1) ОВ L 77, 14.3.1998 г., стр. 3.
(2) Гъвкавата сигурност е интегрирана стратегия за повишаване на гъвкавостта и сигурността на пазара на труда. С нея се цели да се съчетае нуждата на работодателите от по-гъвкава работна сила с нуждата на работниците от сигурност — да са уверени, че няма да са безработни дълги периоди от време.
(3) Решение (ЕС) 2015/1848 на Съвета от 5 октомври 2015 г. относно насоки за политиките по заетостта на държавите членки за 2015 г. (ОВ L 268, 15.10.2015 г., стр. 28).
(4) COM(2014) 332 final oт 6 юни 2014 г.
(5) COM(2015) 240 final от 13 май 2015 г.
(6) Препоръка (ЕС) 2015/1184 на Съвета от 14 юли 2015 г. относно общи насоки за икономическите политики на държавите членки и на Европейския съюз (ОВ L 192, 18.7.2015 г., стр. 27).
ПРИЛОЖЕНИЕ
ИЗСЛЕДВАНЕ НА РАБОТНАТА СИЛА
Многогодишна програма от ad hoc модули за 2019 — 2021 г.
Организация на работата и работно време
Референтен период: 2019 г.
Подмодули (области, за които трябва да се предоставя по-подробна информация):
|
|
Подмодул 1: гъвкавост на работното време Цел: по-подробна информация за това, как работниците организират работното време и отпуските си и колко често им се налага да сменят работното си време. |
|
|
Подмодул 2: работни методи Цел: събиране на информация за сроковете, прякото управление и автономността в работна среда. |
|
|
Подмодул 3: работно място Цел: по-подробна информация за работното място и времето, което се пътува от дома до работното място. |
Трудови злополуки и други свързани с работата здравословни проблеми
Референтен период: 2020 г.
Подмодули (области, за които трябва да се предоставя по-подробна информация):
|
|
Подмодул 1: трудови злополуки Цел: идентифициране на трудовите злополуки, които водят до наранявания, техния тип и последиците от тях за отсъствието от работа или причинените увреждания. |
|
|
Подмодул 2: свързани с работата здравословни проблеми Цел: идентифициране на физическите или психичните здравословни проблеми, причинени или задълбочени от работата, техния тип и последиците от тях за отсъствието от работа или причинените увреждания. |
|
|
Подмодул 3: рискови фактори за физическото и/или психичното здраве Цел: анализ дали работниците са изложени на рискови фактори, които засягат тяхното физическо и/или психично здраве. |
Положение на пазара на труда на мигрантите и техните преки потомци
Референтен период: 2021 г.
Подмодули (области, за които трябва да се предоставя по-подробна информация):
|
|
Подмодул 1: обща информация Цел: повече информация за мигрантите и техните преки потомци (1), и по-специално за образованието на родителите и основната причина за мигриране. |
|
|
Подмодул 2: езикови умения Цел: събиране на информация за мнението на самите мигранти за езиковите им умения. |
|
|
Подмодул 3: трудности и подпомагане на участието в пазара на труда Цел: събиране на информация за трудностите за участието в пазара на труда (например признаване на квалификациите, придобити в чужбина, или трудностите, свързани с чуждестранния произход) и за индивидуалните подходи за намиране на работа. |
(1) Мигрантите се дефинират като лица, родени в чужбина, които могат да са също така граждани на трети държави. Преките потомци на мигрантите следва да се разбират като второ поколение имигранти, т.е. лица, родени в съответната държава, като поне един от родителите им е роден в чужбина.